Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Полезные статьи » Партийно-государственный аппарат

Партийно-государственный аппарат

Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. Связаться с автором

Государственный аппарат

Вернуться назад на Государственный аппарат
Не забываем поделиться:


Номенклатура партийно-государственная - в СССР перечень наиболее важных должностей и круг должностных лиц в партийно-государственном аппарате и общественных организациях, утверждение и назначение которых относились к компетенции Политбюро ЦК КПСС, Секре-тариата и отделов ЦК КПСС, а также нижестоящих партийных органов.

Впервые номенклатурные списки руководящих должностей в государственные учреждениях СССР и РСФСР были утверждены Оргбюро ЦК РКП(б) (номенклатурные списки в других со-юзных республиках разрабатывались республиканскими ЦК партии), они были переработаны и расширены, затем ежегодно пересматривались.

В разные годы в номенклатурных списках содержалось различное число должностей. В но-менклатуру ЦК партии входило около 400 тыс. постов. Номенклатурный слой в СССР со-ставлял около 0,1% от общей численности населения.

В группу, утверждавшуюся Политбю-ро, входили 1-е секретари ЦК республиканских компартий, 1-е секретари обкомов, а также горкомов крупнейших городов, союзные наркомы (министры), высшие военные, послы в ве-дущих капиталистических странах и во всех социалистических странах, директора крупней-ших заводов, руководители творческих союзов, главные редакторы центральных партийных изданий.

В группу, утверждавшуюся Секретариатом ЦК КПСС, входили партийные, государственные и советские руководители рангом ниже: заместители министров, 2-е секре-тари обкомов партии, председатели облисполкомов Советов и т. п.

К номенклатуре отделов ЦК относились менее значимые должности в партийном, государственном аппарате и об-щественных организациях: члены коллегий наркоматов (министерств), главные бухгалтеры и главные инженеры, директора заводов и фабрик, начальники леспромхозов и заведующие ба-зами, складами, конторами, трестами, синдикатами, консулы и пр.

Процедура назначения на номенклатурную должность проходила несколько этапов: сначала соответствующий орган (напр., СМ СССР или ВС СССР) вносил на рассмотрение ЦК КПСС 3-4 кандидатуры, отдел ЦК, курировавший данное направление, поддерживал одну из них и рекомендовал её вышестоящему партийному органу.

Далее Секретариат или Политбюро ЦК утверждали кандидатуру, а затем соответствующий орган назначал (СМ СССР) или изби-рал (ВС СССР) рекомендованное лицо и публиковал постановление об этом. Одним из основных условий назначения, как правило, являлось членство кандидатов в коммуни-стической партии. В ряде случаев на номенклатурную должность назначался беспартийный, который проходил те же этапы утверждения в должности.

Директивным путём на руководящих постах в партийно-государственных органах регулиро-валась доля рабочих и колхозников, интеллигенции, женщин, молодёжи и представителей различных национальностей. Номенклатурная система позволяла войти в состав руководства представителям всех слоёв общества, если они отвечали заданным требованиям. Типичной была карьера с переходом с комсомольской работы на партийную, с партийной на советскую и обратно, с хозяйственной на партийную и обратно.

Бывали случаи и «чистых» карьер, ча-ще всего у хозяйственников: человек поднимался по служебной лестнице на заводе до дирек-тора, затем в министерстве - до министра. Перевод с высокой должности на диплома-тическую работу в страны, не входившие в число ведущих, был признаком заката карьеры или же опалы. Для номенклатуры существовала обширная и разветвлённая система привиле-гий.

тема

документ Государственная власть
документ Государственная экспертиза
документ Государственное имущество
документ Государственное общество
документ Государственное устройство

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Будьте абсолютно точны и вы останетесь единственным в своей профессии. О какой профессии так говорил английский писатель Джон Голсуорси?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Как предприниматели могут решать финансовые проблемы бизнеса в 2022 году
Краудлендинг для субъектов МСП в 2022 году
Лизинг для малого и среднего бизнеса в условиях санкций
Как продвигать малый бизнес в кризис 2022 года
Использование инструментов коучингового подхода к управлению бизнесом в условиях кризиса 2022 года
Как нанять и удержать хорошего работника в малом и среднем бизнесе в 2022 году
Как стимулировать инвестиционную деятельность в малом бизнесе в 2022 году
Нужен ли малому бизнесу логотип и как его создать?
Порядок в своем малом бизнесе
Новые подходы к развитию бизнеса
Как оптимизировать транспортные расходы малым и средним предприятиям в 2022 году
Инструменты импортозамещения в 2022 году
Выплаты сотрудникам при банкротстве работодателя и закрытии иностранного бизнеса в России в 2022 г.
Как и где искать покупателей в 2022 г

Как найти партнерства в бизнесе в 2022 году

Способы выведения прибыли из ООО

Внутренний контроль в компании в 2022 году

Адаптация персонала в российских компаниях в 2022 году




©2009-2021 Центр управления финансами.