Размер пособия при рождении составляет 16 759,1 руб. Такая величина положена родителям детей, рожденных с 1 по 31 января 2019 года.
Если родители обратились за пособием на ребенка, который появился на свет 1 февраля 2019 год и позже, то величина пособия составит 17 328,91 руб. (индексация на коэффициент 103,4).
Величина соцобеспечения для молодых родителей установлена в ст. 12 Закона № 81-ФЗ и составляет 8 000 руб. При этом ежегодно сумма индексируется с учетом коэффициентов, размер которых определяет Правительство РФ. Причем индексируется последняя сумма пособия, а не та, что первоначально установлена законом.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается одному из родителей малыша или лицу, которое заменяет родителей. Например, усыновителю, опекуну, приемному родителю. Пособие выплачивается на каждого ребенка независимо от того, первым он является в семье или пятым. При рождение мертвого ребенка пособие не полагается. Такой порядок установлен статьей 11 Федерального закона № 81-ФЗ и пунктом 25 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н.
Помимо перечисленных лиц, пособие выплачивается:
• лицам из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств, если это предусмотрено международным договором РФ;
• лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающимся на очной форме обучения на платной или бесплатной основе в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях;
• лицам, проходящим военную службу по контракту;
• лицам, проходящим службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
• лицам, проходящим службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• лицам, проходящим службу в таможенных органах;
• лицам, уволенным в связи с выводом воинских частей с территорий государств - бывших республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации;
• лицам, уволенным в связи с передислокацией воинских частей в пределах территории Российской Федерации;
• лицам, уволенным в связи истечением срока трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации;
• лицам, уволенным в связи с переводом мужа из воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в Российскую Федерацию.
Для получения единовременного пособия при рождении ребенка по месту работы или службы работник должен предоставить в отдел бухгалтерии следующий пакет документов:
• заявление о назначении пособия;
• справку о рождении ребенка (если ребенок родился на территории РФ);
• копию свидетельства о рождении ребенка или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка (в случае, если ребенок родился на территории иностранного государства);
• справку с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось;
• свидетельство о расторжении брака – если брак между родителями расторгнут;
• выписку из решения об установлении над ребенком опеки, копию вступившего в силу решения суда об усыновлении, копию договора о передаче ребенка или детей на воспитание в приемную семью.
Пособие при рождении ребенка в некоторых случаях выплачивается напрямую из Фонда социального страхования перечень документов, необходимый сотрудникам ФСС, отличается в зависимости от конкретной ситуации.
Работник вправе получить пособие в течение 6 месяцев со дня:
• рождения ребенка;
• вступления в законную силу решения суда об усыновлении;
• решения об установлении опеки.
Основание – п. 80 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н.
Если в течение 6 месяцев документы для выплаты пособия так и не поступили в отдел бухгалтерии, то пособие в таком случае работодатель не выплачивает.
Единовременное пособие при рождении ребенка полагается одному из родителей (или лицу его заменяющему) по основному месту работы (п. 27 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н). Одновременная выплата пособия при рождении ребенка по основному месту работы и по совместительству законодательством не предусмотрена.
Для выплаты единовременного пособия при рождении ребенка важен сам факт его рождения. Была ли при этом его мать в декретном отпуске или нет, не важно (ст. 11 Федерального закона № 81-ФЗ). Следовательно, работнице, которая не уходила в декретный отпуск и не получала пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка нужно выплатить.
Базовый размер пособия при рождении составляет 8 000 руб. Эта сумма увеличивается на:
• коэффициент индексации (в 2019 году – 1,034);
• районный коэффициент (если он установлен для данного района или местности).
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивает работодатель, а затем эти средства компенсирует Фонд социального страхования.
Согласно Инструкции к плану счетов пособие при рождении отражается по счету 69:
На получение пособия может рассчитывать один из кровных родителей новорожденного. Но есть нюансы. Если супруги в разводе, то соцобеспечение назначается тому лицу, с кем соблюдая решение суда проживает ребенок.
Если ребенок рожден вне брака, а отец не установлен по суду, то пособие получает мама. Если один из родителей нигде не трудоустроен, то за пособием необходимо обращаться по месту работу другого родителя.
На мертворожденного ребенка пособие не выплачивается, такая норма установлена в ст. 11 Закона № 81-ФЗ.
Пособие выплачивает работодатель.
Пакет документов для назначения пособия включает:
• личное заявление одного из родителей;
• справка с места трудоустройства супруга о неполучении подобного соцобеспечения (или подтверждающий документ из органов соцзащиты для нетрудоустроенного супруга) – такой документ не потребуется только если есть свидетельство о разводе или если в соответствующей графе свидетельства о рождении отсутствует имя отца;
• документ, подтверждающий появление на свет младенца (это может быть как справка из российского ЗАГСа, так и документ из российского консульства на той территории, где был рожден малыш);
• документ о браке родителей ребенка (или о разводе).
После получения всех документов работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 дней.
Обратиться за пособием неработающие физлица могут напрямую в органы соцзащиты. А если по каким-то причинам молодой родитель не может разыскать работодателя, обращаться следует в соцстрах по месту регистрации работодателя.
Для родителей, которые усыновляют детей, предусмотрено другое пособие, хотя при обычных условиях его сумма и не отличается от соцобеспечения при рождении ребенка.
Сумма единоразового пособия устанавливается на одного ребенка. Если на свет появилось несколько малышей, то сумма пособия умножается на количество детей.
Подать документы необходимо в течение полугода после рождения малыша. Позже право на такого рода поддержку от государства будет утрачено.
При этом сумма соцпособия по случаю рождения детей устанавливается на ту дату, когда был рожден ребенок.
Величина единого соцпособия увеличивается для родителей, проживающих в районе крайнего севера и иных особых климатических зонах. Для каждой из таких территорий может быть установлен свой коэффициент.
Кроме того, отдельные регионы нормативными актами устанавливают доплаты молодым родителям. Но обращаться за ними необходимо в местные органы соцзащиты. Работодатель подобные доплаты может делать только за счет собственных средств.
Пособие выплачивает работодатель на работников. Если человек не работает, то он обращается за пособием в ФСС.
Работодатель обязан осуществить выплату до истечения периода в 10 дней с даты подачи документов. Соцстрах имеет право задержаться с выплатой вплоть до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором были поданы документы.
Если для пособия по уходу за ребенком имеет значение, какой по счету ребенок появился в семье, то для пособия при рождении этот факт не учитывается. Имеет значение только то, не появилась ли на свет двойня, тройня и т. д. В этом случае выплата увеличивается пропорционально количеству одновременно родившихся детей.
За невыплату, а также за задержку выплаты единовременного пособия работодатели несут ответственность в рамках трудового законодательства.
Согласно ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК РФ по выплатам работникам предусмотрены административные штрафы:
• для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.;
• для юрлиц – от 30 до 50 тыс. руб.;
• для ИП – от 1 до 5 тыс. руб.
Кроме того, может быть применена административная мера наказания в виде приостановки деятельности.
Если будет обнаружен злой умысел в уклонении от выплаты пособия, то может быть предусмотрена и уголовная ответственность.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
