Как и другие сотрудницы с маленькими детьми, матери-одиночки имеют право на все положенные по закону виды декретных пособий:
• по беременности и родам;
• за постановку на учет в медицинской организации на раннем сроке беременности;
• при рождении ребенка;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Декретные пособия в регионах, не включенных в пилотный проект по перечислению «детских» средств напрямую из бюджета ФСС, выплачивают работодатели.
С 1 января 2021 года на механизм «прямые выплаты» перейдут все субъекты России. Напомним, что сейчас в пилотном проекте участвуют 77 субъектов РФ. Он предусматривает, что все виды социальных пособий подразделения ФСС выплачивают напрямую сотрудникам, минуя работодателей.
Малообеспеченным одиноким матерям вдобавок положена социальная помощь в виде ежемесячных или ежеквартальных выплат из местного бюджета. Но какое-либо специальное, не предусмотренное общими нормами денежное пособие матери-одиночки не получают.
Работающая мать-одиночка кроме пособия может получить налоговые льготы, предоставляемые государством. Они повышают доходы трудоустроенных одиноких матерей за счет удвоенного вычета.
Размер налогового вычета для одинокого родителя:
• 2800 рублей на первого и второго ребенка;
• 6000 руб. на третьего и последующего ребенка;
• 24 000 руб. на каждого ребенка-инвалида.
Сумма, с которой взимается налог, увеличивается, и в результате за счет налогового вычета сотрудница получает больше денег на руки, хотя формально ее должностной оклад или ставка не повышается. Но вычет действует до месяца, в котором доход, облагаемый по ставке 13 процентов нарастающим итогом с начала года, не превысит 350 000 руб. С месяца, в котором доход превысит 350 000 руб., вычет не предоставляется.
Если сотрудница, воспитывающая ребенка без отца, вступит в официальный брак, она утратит право на двойной вычет по НДФЛ со следующего за бракосочетанием месяца.
О правах одинокой матери работодатель должен помнить всегда, иначе у него будут все шансы стать фигурантом резонансного судебного процесса или попасть под штрафные санкции ГИТ. Узнав на собеседовании, что на вакантное место в компании претендует мать-одиночка, ни в коем случае не аргументируйте отказ в трудоустройстве тем, что забота о детях может помешать профессиональной деятельности сотрудницы (это дискриминация в чистом виде). А если приняли ее в штат, соблюдайте законодательные запреты.
Нельзя в одностороннем порядке уволить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет (или до 18 лет, если ребенок — инвалид, ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключение составляют случаи полной ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Допускается и увольнение матери-одиночки по виновному основанию — например, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, предоставление подложных документов при трудоустройстве. Педагога можно уволить за аморальный проступок или применение запрещенных методов воспитания. Но в любом случае вину сначала нужно доказать.
Прежде чем попросить мать-одиночку поработать сверхурочно (и не имеет значения, сколько продлится переработка — несколько часов или всего 20-30 минут), в ночную смену или в законный выходной, работодатель должен получить ее письменное согласие. Данная норма действует до тех пор, пока ребенку не исполнится пять лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ).
Если ребенку еще нет пяти лет, сначала придется, как и в случае со сверхурочной работой, уведомить его мать о праве на отказ от служебной поездки и убедиться, что она действительно не против командировки. Не ограничивайтесь устной беседой! Только письменное согласие, заверенное датой и личной подписью сотрудницы, поможет подтвердить, что работодатель не нарушил требования ст. 259 ТК РФ.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Увольнять матерей-одиночек по инициативе работодателя можно только по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и пунктом 2 ст. 336 ТК РФ. Сокращение штата или численности работников в этот перечень не входит. Поэтому даже если должность, занимаемую одинокой матерью, по объективным причинам пришлось сократить, прекращение трудового договора будет незаконным (ст. 261 ТК РФ). Вместо этого работодатель может предложить перевод на другую должность, которая подходит сотруднице по состоянию здоровья (в том числе нижестоящую или с меньшей зарплатой), или работу на полставки.
Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник, но за одинокими родителями коллективным договором может закрепляться право на ежегодный дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в любое удобное время (ст. 263 ТК РФ). Если в договоре есть такой пункт, руководство обязано предоставить отпуск (полностью или по частям) по первой же письменной просьбе, поступившей от сотрудницы. Неиспользованный отпуск в конце года «сгорает», переносить его на следующий рабочий год нельзя.
Коллективным договором можно закрепить и другие льготы для матерей-одиночек. Например, предоставить им преимущественное право на оставление на работе, если ребенку исполнилось 14 лет и законодательный запрет на сокращение уже не действует, но работодатель не против предоставить дополнительные гарантии.
Маленькие дети требуют особого внимания. Нет ничего удивительного в том, что сотрудница, воспитывающая ребенка без помощи и участия отца, может попросить работодателя о переходе на неполное рабочее время, чтобы лучше справляться с повседневными родительскими обязанностями. И в этом случае руководство обязано пойти ей навстречу, какой бы сложной ни была производственная ситуация.
Режим неполного рабочего дня или недели вводится на удобный для сотрудницы срок на основании ее письменного заявления, а оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ).
Привилегии, предоставляемые одиноким матерям на основании ч. 2 ст. 259 ТК РФ и других положений Трудового кодекса, распространяются также на отцов-одиночек и других лиц, воспитывающих малолетних детей без матери.
Местные власти могут оказывать матерям-одиночкам дополнительную правовую, материальную и социальную помощь в рамках региональных инициатив и программ: бесплатно выдавать детское белье или подгузники для новорожденного, предоставлять скидки на оплату детского сада, лекарств, молочной кухни или питания в школьной столовой. Например, жительницам Москвы, воспитывающим ребенка без отца, ежемесячно компенсируется региональный рост цен на детское питание и предоставляются субсидии на оплату услуг ЖКХ.
К этим выплатам работодатель не имеет никакого отношения — вопрос решается на уровне региона или муниципалитета. Но если сотрудница с ребенком находится в тяжелом финансовом положении, по решению администрации предприятия ей можно выплатить материальную помощь (например, к 1 сентября, чтобы собрать ребенка в школу). Выплата матери-одиночки оформляется письменным приказом. А чтобы у надзорных органов не было на этот счет никаких претензий, закрепите порядок оказания материальной помощи сотрудникам коллективным договором или локальным нормативным актом.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
