Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Полезные статьи » Социальная структура коллектива

Социальная структура коллектива

Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. Связаться с автором

Социальный коллектив

Вернуться назад на Социальный коллектив
Не забываем поделиться:


Когда люди соединяются для достижения общей цели, между ними появляются отношения, создается коллектив. (В зарубежной науке используется понятие «группа»).

Коллектив — устойчивое объединение работников, которые обладают тремя единствами: единством цели (цель должна быть общечеловеческой), единством действий и единой системой управления, дисциплины и ответственности.

Социальная структура коллектива – это его строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп.

Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством (например, профессией, уровнем образования и т. д.).

В зависимости от тех или иных социальных групп выделяют следующие основные разновидности социальной структуры:

1. функционально-производственная,

2. профессионально-квалификационная,

3. демографическая,

4. национальная,

5. социально-психологическая.

Демографическая структура – это состав работающих по полу и возрасту. Социологические исследования показывают, что разнополый коллектив бывает более эффективен. Преобладание людей старшего возраста характеризуется высокой трудовой дисциплиной, но при этом консерватизмом и ростом потерь рабочего времени из-за повышенной заболеваемости.

Социально-психологические группы формируются по общности интересов, ценностных ориентаций, увлечений…

Первичные контактные группы — это группы, в которых осуществляется общение людей без посредников. Максимальный размер такой группы — 7-8 человек, а минимальный — 2-3 человека.

Стабильные контактные группы называются неформальными. Принадлежность к такой группе очень важна для психологической комфортности человека.

В каждой группе существуют лидеры — никем не назначенные руководители группы. В одной группе может быть несколько лидеров, например информатор, «ходатай по чужим делам», организатор и т. п.

Организующим звеном в жизни коллектива являются нормы, ценности и традиции коллектива. Они обеспечивают предсказуемость поведения окружающих, позволяют стандартно реагировать на ситуацию, создают индивидуальное лицо каждой группы. Знание норм и традиций группы избавляет человека от тревоги.

Социальные нормы — это требования, предписания, пожелания и ожидания соответствующего поведения. Нормами могут быть логически сформулированные правила: запреты, разрешения, должностные инструкции; и стандарты поведения, традиции, которые вырабатываются в процессе совместного труда. Главное свойство норм — их общеобязательность для всех членов коллектива.

Санкции являются оперативным средством социального контроля. Санкции бывают экономическими и моральными, позитивными и негативными.

Руководители часто преувеличивают значение негативных санкций. Исследования показывают, что форсированное применение негативных санкций ведет только к временному прекращению негативного поведения.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Кроме того, подавляемое поведение имеет тенденцию к появлению вновь после прекращения санкций. Более эффективно поощрение желаемого поведения, чем наказание нежелаемого.

Одной из важнейших производственных норм является дисциплина труда. Различают два основных вида дисциплины труда: внутренняя или самодисциплина, основанная на глубоком усвоении норм и правил, и дисциплина, основанная на внешнем воздействии.

Все причины нарушения дисциплины труда можно также разделить на две группы: личностные и внешние (плохое руководство, нерациональная организация труда, неудовлетворительные условия труда и климат в коллективе).

Социально-психологический климат — это относительно устойчивый общий эмоциональный настрой коллектива, формирующийся в каждой группе. Это целостное состояние, которое отражает весь комплекс социального бытия коллектива.

На социально-психологический климат влияют следующие факторы:

1. организация труда (в частности, четкость распределения обязанностей, ритмичность работы, оптимальная напряженность труда);

2. условия труда (при этом следует помнить, что чем выше уровень образования, тем выше требования к условиям труда);

3. личность руководителя;

4. система стимулирования труда (ее справедливость и формы);

5. информированность (о жизни и перспективах предприятия, положительная информация о членах своего коллектива);

6. совместимость, срабатываемость членов коллектива, основанная на сходстве личных ценностей.

Социально-психологический климат проявляется:

• в степени удовлетворенности и неудовлетворенности трудом;

• в степени сплоченности коллектива (доказано, что ориентация на коллектив воспитывается только в коллективе. Соревновательность порождает соревновательность, кооперация — кооперацию, следовательно, хорошего работника может воспитать только хороший коллектив);

• в конфликтах.

тема

документ Социальные отношения
документ Социальные принципы
документ Социальные проблемы
документ Социальные процессы
документ Социальные факторы
документ Социальный интерес

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

В небе одна, в земле вообще нету, а у бабы аж целых две...

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Стрелка покажет 1 или 2?



посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новый порядок ведения кассовых операций с 2021 года
Кого следующего затронет прогрессивная шкала НДФЛ
Прогноз курса евро на 2021 год
Что будет с рублем, если доллар рухнет
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Изменения ПДД с 2021 года
Новые правила охраны труда - что изменилось для работодателей
Плоская шкала отчислений в Пенсионный фонд
Льготы по страховым взносам в связи с коронавирусом в 2021 году
Нововведения ФНС в 2021 г
Новая программа поддержки бизнеса
Перспективы малого бизнеса в 2021 г
Субсидии за трудоустройство безработных
Договоры малого бизнеса с контрагентами в 2021 г.
Управление качеством жизни работников в условиях пандемии
Цифровые предприятия в России в 2021 г.
Потребительское поведение после пандемии
Новые антироссийские санкции
Как сменить юридический адрес в 2021 г
Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Налог на роскошь 2021
Страхование занятости в РФ
Пятнадцать советов по привлечению и удержанию новых клиентов в 2021 г.
Как возместить НДС в 2021г
Единый налоговый платеж для компаний и предпринимателей к концу 2022 г



©2009-2021 Центр управления финансами.