Социально ориентированная кадровая политика является важным условием развития и эффективного использования трудового потенциала организации.
Социальная политика организации выполняет следующие основные функции:
• защитную, реализуемую через систему льгот и гарантий, предоставляемых государством, а также самой организацией;
• воспроизводственную, реализуемую через организацию оплаты труда и ее регулирование с целью обеспечения воспроизводства рабочей силы;
• стабилизирующую, проявляющуюся через согласование интересов социальных субъектов: работников и нанимателя;
• мотивирующую. Реализация этой функции обеспечивается самой направленностью социальной политики и проявляется в заинтересованности работников работать производительно именно в данной организации, росте лояльности работников, формировании представления об организационно привлекательном работодателе.
Социально ориентированная кадровая политика обеспечивает качество трудовой жизни.
Объектом воздействия социальной политики являются не только работники, занятые в организации, но и члены их семей, а также бывшие работники, вышедшие на пенсию.
Основными целями управления социальным развитием являются:
- совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава;
- регулирование численности работников, повышение их образовательного и культурно-технического уровня;
- улучшение эргономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и иных условий работы, охраны труда и безопасности работников;
- обеспечение социального страхования работников, соблюдение их прав и социальных гарантий;
- стимулирование, как средствами материального вознаграждения так и морального поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственное11 за результаты деятельности;
- создание и поддержание в коллективе здоровой морально-логической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей способствующих слаженной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом;
- рост жизненного уровня работников и их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания.
Под факторами социальной среды понимают объекты и условия, которые определяют уровень ее развития и интенсивность происходящих в ней изменений.
К основным факторам социальной среды, которые непосредственно должны быть включены в систему управления социальным развитием, относят:
- социальную инфраструктуру;
- условия и охрану труда;
- материальное вознаграждение трудового вклада;
- социальную защиту работников;
- социально-психологический климат;
- внерабочее время и использование досуга.
Характеристика Социальная инфраструктура представляет собой комплекс объектов, предназначенных для жизнеобеспечения работников организации и членов их семей, удовлетворения социально-бытовых, культурных и интеллектуальных потребностей.
Социальная инфраструктура организации перечень таких объектов может включать:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- жилищный фонд и объекты коммунального хозяйства;
- медицинские и лечебно-профилактические учреждения;
- объекты образования и культуры (школы, детские дошкольные учреждения, дома культуры, клубы, библиотеки);
- объекты торговли и общественного питания (магазины, столовые, кафе, рестораны, подсобные хозяйства для поставки продуктов);
- объекты бытового обслуживания (комбинаты, мастерские, пункты проката);
- спортивные сооружения (стадионы, плавательные бассейны, спортплощадки) и базы массового отдыха, приспособленные для проведения физкультурно-оздоровительных мероприятий;
- коллективные дачные хозяйства и садово-огороднические товарищества. Важным элементом социальной среды организации являются условия и охрана труда.
Условия труда - это совокупность психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и социально-психологических факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека.
Они включают:
- безопасные условия работы, при которых воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов сведено к минимуму - уровню установленных нормативов или вовсе исключено;
- сокращение объемов тяжелых работ, требующих больших физических усилий;
- преодоление монотонности труда, рациональное использование регламентированных перерывов в течение рабочего дня для отдыха и питания;
- наличие и удобство социально-бытовых помещений (раздевалок, душевых, туалетов, медпункта, комнат отдыха, буфетов, столовых и т. п.).
Охрана труда призвана обеспечивать безопасность жизни и здоровья работников. Деятельность по охране труда предусматривает:
- установление единых нормативных требований в сфере охраны труда;
- разработку программ и проведение мероприятий по охране труда в организациях;
- государственный надзор и общественный контроль соблюдения законных прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также контроль выполнения обязанностей по охране труда работодателями и самими работниками;
- обеспечение работников за счет работодателя специальной одеждой и обувью, средствами индивидуальной и коллективной защиты, лечебно-профилактическим питанием;
- предотвращение аварий и несчастных случаев на производстве.
Социальную защиту работников организации составляют мероприятия по социальному страхованию, безусловному соблюдению гражданских прав и социальных гарантий, установленных действующим в стране законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами.
Эти меры, в частности, предусматривают:
- обеспечение минимального размера оплаты труда и тарифной ставки (оклада);
- нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю), компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 24 рабочих дней;
- возмещение вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- отчисления в пенсионный и другие внебюджетные фонды социального страхования;
- выплату пособий по временной нетрудоспособности, ежемесячных пособий матерям на период их отпуска по уходу за ребенком и др.
Система социальной защиты должна страховать работников от риска оказаться в затруднительном материальном положении из-за болезни, утраты трудоспособности или безработицы, придавать им уверенность в надежной защищенности своих трудовых прав и привилегий.
Социально-психологический климат - это суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации. Он проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых взаимоотношениях. В структуре социально-психологического климата коллектива взаимодействуют три основных компонента: нравственно-психологическая совместимость работников, их деловой настрой и социальный оптимизм.
Внерабочее время образует еще одну группу факторов социальной среды организации. С ними связаны отдых и восстановление сил работников, устройство их домашнего быта, выполнение ими семейных и общественных обязанностей, использование досуга. Равнозначное досугу свободное время имеет особое значение для разностороннего развития личности. Оно служит восстановлению физических и интеллектуальных сил работников, теснейшим образом связано с удовлетворением их социально-культурных потребностей, вызываемых, в том числе ускорением научно-технического и социального прогресса, требованиями гуманизации труда.
Организационное построение социального управления в зависимости от конкретной ситуации осуществляется либо руководством организации, либо специально уполномоченными на то лицами, либо организационно обособленными подразделениями, которые являются звеньями структуры управления персоналом, службами социального назначения.
Задачи, выполняемые социальной службой, отличаются своими особенностями. Специалисты этой службы должны быть предельно внимательными к людям и их запросам, доверенными им средствами поддерживать благополучие работников и социально-психологический комфорт в коллективе, строго соблюдать требования по охране и режиму труда, стимулировать интерес к делу. Для этого важно обладать необходимым минимумом гуманитарных знаний, запасом психологического и педагогического такта, соблюдать этические нормы.
Важная задача управления социальным развитием использование различных видов социальных и гуманитарных технологий как совокупности средств упорядочения, воспроизводства и обновления социальной среды организации получения желаемых в этом деле результатов.
Непременным требованием к функционированию социальной службы предстает соблюдение социальных норм, нормативов, стандартов - установленных обществом, государством, а также установленных самой организацией правил, приемов, принципов, образцов поведения, требований к условиям жизнедеятельности человека. К ним относятся как правовые нормы, закрепленные в законах страны, так и регламентированные значения социальных показателей, нравственно-этические ориентиры.
В круг задач социальной службы входит разработка и реализация мероприятий, обеспечивающих социальное партнерство, т. е. сотрудничество работодателей и работников в решении социальных проблем.
Существенную сторону деятельности социальной службы составляет использование разного рода стимулов, побуждающих коллектив к работе по выполнению целевых программ и планов социального развития повышению результативности солидарных усилий.
Обязанностью социальной службы является постоянный контроль практической реализации намеченных социальных мероприятий и информирование коллектива о переменах в социальной среде. Осуществление этих функций связано с получением, анализом и обобщением сведений, касающихся социального развития, экспертизой условий труда и быта работников, подведением итогов, оценкой экономической и социальной эффективности улучшений, достигнутых в социальной среде организации.
Статью подготовила доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Волгушева Алла Александровна. 
