Управление финансами
документы

1. Детское пособие
2. Льготы
3. Малоимущая семья
4. Малообеспеченная семья
5. Материальная помощь
6. Материнский капитал
7. Многодетная семья
8. Налоговый вычет
9. Повышение пенсий
10. Пособия
11. Программа переселение
12. Субсидии
13. Пособие на первого ребенка
Управление финансами
егэ ЕГЭ 2018    Психологические тесты Интересные тесты   Изменения 2018 Изменения 2018
папка Главная » Кадровику » Локальные нормативно-правовые акты

Локальные нормативно-правовые акты

Локальный акт

Вернуться назад на Локальный акт

Вопрос о локальных нормативно правовых актов является одним из самых значимых в рамках современного ТК. Т.к. законодатель передает на уровень локального регулирование очень большое число вопросов.

Локальный нормативный акт – акт, содержащий нормы трудового права принятый в пределах полномочий определенных трудовым кодексом. В установленном им порядке и призванный регулировать отдельные направления в области трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Перечисление локальных актов, которые могут приниматься в статьях, актах в соответствии с ТК. (режим рабочего времени, дисциплина труда). Есть и теоретическая классификация: по их целям, по функциям.

Делятся на:

- организационные управленческие (правила внутреннего распорядка, акты определяющие режимы рабочего времени);
- акты, которые связанные с регулирование заработной платы, в сфере применения труда (положения об оплате труда, положения о премировании, график отпусков);
- акты технологического процесса – маршрутные карты для работников транспорта, расписания движения, карты смены технологических циклов на предприятия металлургической промышленности.

Должностных инструкции это нормативные акты они носят индивидуальный характер, это индивидуальный акт и не носит нормативный характер. Индивидуальный акт касается однократного применения для 1 лица в связи с его функцией обязанностями. Приказы – тоже индивидуальный акт не нормативные.

Порядок разработки и принятия локальных актов

По общему правилу разрабатывается работодателем, это предусмотрено в ТК ст.8.

Необходимость того или иного акта определяется законодателем.

Но есть исключения:

Разработка с участием или с учетом мнения (т.е. когда проект отправляется в профсоюз), разработка сводится лишь к тому чтобы просто произвести учет носит чисто формальный характер. Путем переговоров, по согласованию с представительным органом. В рамках коллективных переговоров по заключению коллективного договора.

Разработанный акт работодателем вводится в действие его приказом, сам приказ не является нормативным актом (указывает на время вступления акта).

Принятие с учетом мнения.

Важно соблюдать процедуру предусмотренную в ст. 372 ТК (работодатель передает на рассмотрение проект представительным органам, после это орган рассматривает в течение установленного срока 5 рабочих дней. И должен вынести по нему мотивированное мнение, если мнение не мотивировано, то оно не учитывается.

После того как работодатель получил письменное мнение, стороны должны провести консультации, если мнение не достигнуто, то работодатель принимает акт в том виде в котором ему надо. Представительный орган может обжаловать действие работодателя через трудовые институты суд или начать процедуру коллективного трудового спора.

Принятие по согласованию возможность такой процедуры должна быть предусмотрена в договоре. Акт не имеет юридической силы без согласия представительного органа.

Принятие акта совместно работодатель предусматривается органов в порядке коллективных переговоров. Акт не будет иметь юридической силы пока стороны не придут с соглашению и не подпишут его.

тема

документ Трудовая книжка
документ Трудовое право
документ Трудовой договор
документ Трудовой кодекс РФ
документ Трудовые отношения



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Курс доллара на 2018 год
Курс евро на 2018 год
Цифровые валюты 2018
Алименты 2018

Аттестация рабочих мест 2018
Банкротство 2018
Бухгалтерская отчетность 2018
Бухгалтерские изменения 2018
Бюджетный учет 2018
Взыскание задолженности 2018
Выходное пособие 2018

График отпусков 2018
Декретный отпуск 2018
ЕНВД 2018
Изменения для юристов 2018
Кассовые операции 2018
Командировочные расходы 2018
МСФО 2018
Налоги ИП 2018
Налоговые изменения 2018
Начисление заработной платы 2018
ОСНО 2018
Эффективный контракт 2018
Брокеру
Недвижимость


©2009-2018 Центр управления финансами. Все права защищены. Публикация материалов
разрешается с обязательным указанием ссылки на сайт. Контакты