Управление финансами

документы

1. Жилищная субсидия
2. Бесплатные путевки
3. Жилищные условия
4. Квартиры от государства
5. Адресная помощь
6. Льготы
7. Малоимущая семья
8. Материальная помощь
9. Материнский капитал
10. Многодетная семья
11. Молодая семья 2019
12. Налоговый вычет
13. Повышение пенсий
14. Пособия
15. Субсидии
16. Детское пособие
17. Мать-одиночка 2019
18. Надбавка


Управление финансами
егэ ЕГЭ 2019    Психологические тесты Интересные тесты   Контакты Контакты
папка Главная » Кадровику » Трудовой кодекс РФ » Статья 421 Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Статья 421 Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса

Трудовой кодекс РФ

Вернуться назад на Трудовой кодекс РФ



СТ 421 ТК РФ:

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.



Комментарий к статье 421 ТК РФ:

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (см. коммент. к ст. 133).

Данное положение, как следует из комментируемой статьи, применяется с учетом того, что федеральным законом устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК величины прожиточного минимума, но не ниже этого.

Федеральным законом N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" указанный размер был установлен с 1 июля 2000 г. - 132 руб. в месяц, с 1 января 2001 г. - 200 руб. в месяц, с 1 июля 2001 г. - 300 руб. в месяц. Федеральным законом N 42-ФЗ "О внесении дополнения в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" <1> этот минимальный размер был установлен в сумме 450 руб. в месяц. Федеральный закон N 127-ФЗ "О внесении изменения и дополнений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" <2> установил минимальный размер заработной платы с 1 октября 2003 г. в сумме 600 руб. в месяц. С 1 сентября 2005 г. он составил 800 руб. в месяц, а с 1 мая 2006 г. - 1100 руб. Федеральным законом N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" <3> с 1 сентября 2007 г. был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 2300 руб. в месяц. Федеральный закон N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" <4> установил минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 руб. в месяц с 1 января 2009 г. С 1 июня 2011 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 руб. в месяц (в ред. Федерального закона N 106-ФЗ <5>).

Следует иметь в виду, что Федеральным законом N 90-ФЗ положения ст. 133 ТК приведены в новой редакции (см. ст. 133 и коммент. к ней), а также в ТК введена новая ст. 133.1, регулирующая установление минимального размера заработной платы в субъекте РФ (см. ст. 133.1 и коммент. к ней).



тема

документ Адаптация персонала
документ Обучение персонала
документ Персонал организации
документ Отбор персонала
документ Кадровый потенциал




назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Налог на профессиональный доход с 2019 года
Цены на топливо в 2019 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Скачок цен на продукты в 2019 году
Бухгалтерские изменения в 2019 году

Налоговые изменения в 2019 году
Изменения для юристов в 2019 году
Изменения для ИП в 2019 году
Изменения в трудовом законодательстве в 2019 году
Административная ответственность в 2019 году
Алименты в 2019 году
Банкротство в 2019 году
Бизнес-планы 2019 года
Взносы в ПФР в 2019 году
Вид на жительство в 2019 году
Бухгалтерский учет в 2019 году
Выходное пособие в 2019 году
Бухгалтерская отчетность 2019
Государственные закупки 2019
Изменения в 2019 году
Бухгалтерский баланс 2019
Декретный отпуск в 2019 годуы
Аванс в 2019 году
Брокеру
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.