В российском законодательстве предусмотрено два вида обязательных выплат работнику в случае его увольнения. Таковыми являются: заработная плата за отработанный период; возмещение материальных средств за неиспользованный основной отпуск.
К дополнительным компенсациям при увольнении по сокращению штатов либо прекращении деятельности субъекта хозяйствования следует причислить: выплаты при расторжении трудового контракта раньше окончания срока его действия; выходное пособие; ежемесячная помощь на период нового трудоустройства сотрудника.
Претендовать на дополнительные выплаты могут не все, а только граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании бессрочного трудового договора (далее ТД); а также работники, уволенные раньше окончания срочного контракта. Совместители, сезонные работники, а также сотрудники, ТД с которыми заключен менее чем на два месяца, имеют ограниченные права.
Кодекс законов о труде (далее - КЗоТ) обязывает работодателей уведомить своих сотрудников об увольнении при сокращении численности штата компании либо ликвидации организации за два календарных месяца. Работник должен подписать ведомость, в которой будет четко указан последний рабочий день и причина прекращения трудовых отношений.
Стороны могут договориться о расторжении контракта раньше указанного в законе срока. Сотрудник должен изложить письменное согласие на досрочное увольнение.
В свою очередь, работодатель обязан выплатить ему материальную компенсацию за неотработанное время с момента прекращения трудовых отношений и до момента истечения двух месяцев. Российское законодательство предоставило право руководителям и владельцам предприятий моделировать подобную ситуацию, трудящийся инициировать досрочное увольнение с выплатой материальных средств не может.
В основе расчета данного вида компенсационных выплат лежит средний заработок сотрудника за один трудо-день в последний отчетный календарный год. Чтобы рассчитать данный показатель необходимо подытожить общую сумму, выплаченную за год. В нее не должны войти все виды материальной помощи (на оздоровление, проезд, питание и т.п.) и командировочные.
Годовалую зарплату разделить на количество фактически отработанных дней (без учета выходных и праздничных дней), в результате получим среднюю плату за один трудо-день. 62 дня – это максимальное количество дней, которые могут быть компенсированы сотруднику за досрочное увольнение.
Право на компенсационные выплаты при прекращении трудовых отношений раньше окончания действия ТД имеют следующие граждане:
• работающие, с которыми заключен бессрочный ТД;
• работники, выполняющие свои функциональные обязанности, на основании контракта с определенным временным промежутком (данные выплаты положены только в случае прекращения трудовых отношений раньше оговоренного срока).
Если ликвидация предприятия либо сокращение штатов припало на следующий день после истечения конечной даты ТД, то оснований для данных выплат нет. Продлевать срочный договор – это в первую очередь право работодателя, а не его обязанность.
Компенсация должна быть выплачена трудящемуся в последний рабочий день. Факт получения материальных средств необходимо зафиксировать подписью сотрудника в ведомости бухучета.
Законодатель не предусматривает данные выплаты сезонным работникам, совместителям, а также сотрудникам, срочный договор с которыми заключен менее чем на два месяца. Все выше упомянутые правила распространяться на юридические лица.
В статье 307 КЗоТ законодатель наделил полномочиями устанавливать сроки предупреждения об увольнении, порядок и размеры начисления всех выплат физическое лицо (индивидуального предпринимателя) и трудящегося на свое усмотрение. Это означает, что если в ТД компенсация за досрочное увольнение, выходное пособие и т.п. выплаты не предусмотрены, то предприниматель не обязан выплачивать работнику что-либо.
КЗоТ гарантирует гражданам, подлежащим сокращению либо увольнению по причине ликвидации предприятия, выходное пособие (далее - ВП) в размере среднего заработка за один календарный месяц. Оно также положено всем трудящимся предприятия, даже если сотрудники временно нетрудоспособны (официально зарегистрирован больничный лист), находиться в декретном либо дополнительном отпуске. Для расчета данной суммы необходимо: годовалую зарплату за прошедший год без учета всех видов материальной помощи и компенсаций разделить на двенадцать месяцев.
Согласно статье 292 КЗоТ, работники, договор с которыми заключен менее чем на два календарных месяца, имеют право на ВП, если оно прописано в нормах ТД. Такой же порядок начисления выплат и для сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя.
Сезонные работники вправе получить ВП в размере 2-х недельного среднего заработка. Соискатели могут смело требовать данные виды материальной помощи от своих руководителей.
Размеры ВП, ровным счетом, как и компенсационных выплат, а также материальной помощи на период трудоустройства, могут быть больше, нежели указаны в законодательстве. Этот нюанс должен быть зафиксирован в пунктах трудового либо коллективного договора и является обязательным для выполнения руководства предприятия.
Законодатель также обязал работодателей при сокращении штата либо ликвидации предприятия обеспечить уволенным работникам ежемесячные выплаты до момента нового трудоустройства. Их размер составляет средний заработок за один календарный месяц. ВП учитывается как оплата первого месяца в период безработицы.
Общее правило гласит, что работодатель должен оплатить два месяца после увольнения трудящегося. Это означает, что за первый месяц уволенный гражданин получит выходное пособие, а за второй – выплаты на период безработицы. Однако в каждом правиле есть свои исключения.
Уволенное лицо может претендовать на оплату трех месяцев с момента прекращения трудовых отношений, если:
- в двухнедельный срок бывший работник стал на учет в Центре занятости;
- по объективным причинам (независящим от человека) он не был трудоустроен в течение двух месяцев;
- есть соответствующая справка с биржи труда.
Независимо от обстоятельств, претендовать на оплату более длительного срока после расторжения трудовых отношений уволенный гражданин не может. Если бывший сотрудник трудоустроился раньше указанного времени, данный вид материальной помощи прекращается.
Особенности начисления материальной помощи на период трудоустройства работникам Крайнего Севера и местностей, приравненных к данному району.
Для работников Крайнего Севера и аналогичных районов, существует особый порядок начисления выплат на период трудоустройства. В обязательном порядке уволенные сотрудники получат ежемесячные дотации в течение трех календарных месяцев. Выходное пособие, также как и в общем порядке, учитывается, как оплата первого месяца безработицы.
Уволенные трудящиеся могут получить дополнительные выплаты за 4-й, 5-йи 6-й месяцы поиска нового места труда в случае:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- если в течение тридцати дней они зарегистрировались на бирже труда;
- на протяжении трех месяцев им не было представлено новое место работы;
- Центр занятости предоставил справку, подтверждающую первые два пункта.
Для получения всех выплат сотрудник, должен подтвердить отсутствие официального места работы. Новых записей в трудовой книжке данного работника за указанный период быть не должно – это и станет основанием для компенсаций.
Отсчет времени, предоставленного на трудоустройство, начинается со следующего дня после даты, указанной в приказе об увольнении сотрудника. Нерабочие дни (выходные и праздничные) также учитываются.
Все выплаты гражданам, проработавшим на предприятиях либо организациях, а также у ИП меньше шести календарных месяцев до момента увольнения либо сокращения, осуществляются по общим правилам, приведенным выше.
Спустя 60 дней после оглашения руководителем предприятия сотрудникам о прекращении хозяйственной деятельности, издается приказ о ликвидации организации. Все расчеты с бывшими сотрудниками юридические лица должны произвести до указанного момента.
Если гражданин, не получил какие-либо выплаты и компенсации, предъявить претензии после ликвидации компании будет некому. В гражданском кодексе РФ (статье 61) сказано, что обязательства и права организации никому не переходят.
Несмотря на то, что Гражданский кодекс Российской Федерации гарантирует ликвидированной компании аннулирование своих обязательств, в том числе перед бывшими сотрудниками, произвести все необходимые выплаты и компенсации нужно в обязательном порядке. Уклонение от выдачи полагаемых материальных средств бывшим сотрудникам компании будет расценено как мошенничество.
Сотрудникам, которые подлежат увольнению по сокращению численности штатов компании либо в связи с прекращением деятельности субъекта хозяйствования подавать заявление по собственному желанию нельзя. В этом случае работник выступает инициатором прекращения трудовых отношений, а потому претендовать на какие-либо выплаты не может. Как быть работникам и индивидуальным предпринимателям?
Индивидуальный предприниматель и гражданин, заключающие контракт, должны максимально детализировать все его пункты. Именно он станет гарантом выполнения своих обязательств обеим сторонами и основанием для восстановления нарушенных прав в судебном порядке.
Отсутствие пунктов, регламентирующих компенсационные выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением количества сотрудников либо при сдаче патента индивидуального предпринимателя, станет доминирующим обстоятельством при решении спорных моментов в суде.
Индивидуальные предприниматели, в отличие от предприятий и организации, несут ответственность перед партнерами и сотрудниками собственным имуществом. Это означает, что даже после сдачи патента, работник может получить все компенсационные выплаты, оговоренные в ТД, обратившись с гражданским иском в суд.
В Кодексе об административных нарушениях, действующем на территории Российской Федерации, предусмотрено два вида ответственности для юридических и физических лиц за лишение уволенных сотрудников компенсаций и выплат: штраф и временное прекращение деятельности. Сроки и размеры административных взысканий напрямую зависят от удержанных работодателем либо должностным лицом сумм.
Должностные лица, по вине которых не были выплачены компенсационные выплаты, могут понести дисциплинарную ответственность (выговор, понижение в должности и т.п.). За повторное аналогичное нарушение им грозит дисквалификация до 3-х лет.
Чем выше сумма удержанных компенсаций, тем больше вероятности понести уголовную ответственность.
Работники, злоупотребляющими нормами законодательства, скрывающие свое трудоустройство также понесут ответственность перед работодателями и возместят все убытки.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
