В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при увольнении сотрудника выплата вознаграждения за труд должна быть произведена в последний день работы или день расчета. При невыполнении данного пункта законодательства на работодателя могут быть наложены различные виды ответственности от административной до уголовной.
В ст.136 ТК РФ говориться о том, что заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц. При этом в ст.131 ТК РФ сказано о том, что заработная плата выплачивается исключительно денежными средствами в валюте Российской Федерации.
В качестве внутреннего документа - основания на предприятии, где указаны обязанности работодателя, могут выступать следующие виды документов:
• коллективный договор;
• установленные правила в организации о внутреннем распорядке;
• трудовой договор.
Нужно также помнить о том, что в случае, когда расчетный день пришелся на выходной, расчет следует произвести ранее в ближайший рабочий день.
Если при увольнении не выплатили зарплату, то работнику необходимо действовать в рамках закона для того, чтобы получить весь долг полностью.
Последовательность действий выглядит примерно так:
1. Попросить работодателя написать расписку о том, что указанную сумму долга по заработной плате он обязуется выплатить в ближайшее время.
2. Далее следует написать жалобу установленной формы в трудовую инспекцию.
3. После проверки трудовой инспекцией на работодателя могут наложить штрафные санкции в соответствии с Кодексом об Административных нарушениях (ч.1 ст.5 п.27).
4. Составляем исковое заявление для суда о невыплате заработной платы при увольнении, а также возмещении морального вреда и процентов за просрочку. Государственную пошлину оплачивать не надо. Если долг составляет менее 50 тысяч рублей, то дело будет передано мировому судье, при большей сумме долга решение принимает федеральный суд.
Уголовная ответственность может ждать работодателя, если бывший сотрудник обратится с заявлением в прокуратуру.
В случае, когда с работником хотят произвести расчет в натуральной форме, следует знать о том, что она не должна превышать 20% от общей выплаченной суммы.
Невыплата заработной платы при увольнении – это не повод расстраиваться. Обратившись к любому юристу, можно быстро и безболезненно решить данную проблему.
Еще не повод для того, чтобы опускать руки. Обратиться в суд гражданин имеет право в течение трех месяцев. Именно такой установлен максимальный срок для решения данного вопроса.
При обращении в суд по причине того, что не выплачивают зарплату после увольнения, необходимо подготовить документы, подтверждающие факт задержки.
Это может быть:
• копия трудовой книжки;
• приказ о приеме на работу;
• показания свидетелей в письменной и устной форме;
• трудовой договор;
• расчетный листок за последний месяц;
• дата последней выплаты.
В случае, если при увольнении не выплатили зарплату, и в суде удалось выиграть дело, то исполнительное производство по нему будет немедленным. Так что, уже в день вынесения решения можно смело требовать исполнительный лист, не ожидая вступления решения суда в законную силу.
Размер компенсации, если при увольнении не выплатили зарплату, рассчитывается по специальной формуле. Сумма Компенсации = Сумма основного долга по зарплате * 1/300 ставка рефинансирования * количество дней задержки. На компенсацию могут рассчитывать все сотрудники, которым задержали заработную плату.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
