Расторжение трудового договора не является достаточным основанием для освобождения должностного лица от ответственности за допущенные ошибки. Главбуха можно наказывать за административные или уголовные правонарушения, которые совершены в период его работы. Регламенты содержатся в статье 15.11 КоАП. О сроках давности привлечения к ответственности рассказывает статья 4.5 того же документа.
В Постановлении суда обсуждается вопрос о наказании за административные правонарушения должностных лиц, которые в 2020 году уже не работают на прежнем месте. Документ сообщает, что ответственность уволенного бухгалтера сохраняется. То есть уже после расторжения контракта специалиста можно обязать компенсировать понесенные компанией убытки.
К административной ответственности сотрудника могут привлечь, даже когда он перестал выполнять прямые обязанности в организации.
Основанием для выплаты штрафа становятся:
• грубые нарушения в отчетности;
• нарушение сроков постановки на учет;
• игнорирование срока подачи уведомления об изменении в расчетных счетах;
• несвоевременно сданная отчетность;
• непредоставление сведений в ИФНС, ПФР, ФСС без уважительной причины.
Чтобы доказать ответственность уволенного главного бухгалтера, составляется протокол, являющийся основанием для начала разбирательства в суде.
Срок давности за административные правонарушения рассчитывают со дня, когда был установлен факт совершения ошибки. Если преступление не расценивают как уголовное, срок исчисляют с момента отказа в возбуждении уголовного дела.
При серьезных нарушениях, допущенных главбухом при выполнении должностных обязанностей, в отношении него возбуждают уголовное дело. Срок давности зависит от того, в каком преступлении обвиняют сотрудника.
Уголовная ответственность главного бухгалтера после увольнения наступает:
• если были зафиксированы искажения в бухгалтерской отчетности;
• вовремя не уплачивались налоги;
• неправильно рассчитывалась заработная плата и взносы.
Для фиксации факта нарушения налоговый инспектор составляет протокол, а руководитель компании подает иск в суд. Чем тяжелее преступление, тем серьезнее наказание за него.
Материальная ответственность главного бухгалтера после увольнения сохраняется, если в результате профессиональной деятельности специалиста был нанесен ущерб предприятию. В общем порядке сумма максимальной компенсации не может превышать среднемесячный заработок сотрудника. Если же с главбухом был заключен договор о полной материальной ответственности, сотрудник должен будет полностью возместить убытки. Взыскать компенсацию можно только в течение года после выявления ущерба. Подробно об этом написано в статьях 243 и 392 ТК РФ.
Трудовое законодательство позволяет взыскать с бухгалтера лишь прямой ущерб, к каковому относятся штрафы от ИФНС и затраты фирмы на восстановление учета. Речь не идет о компенсации за упущенную выгоду.
Получить компенсацию за упущенную выгоду можно только на основании Гражданского кодекса. Однако эта возможность относится к спорным, поскольку статья 53.1 говорит об ответственности руководителей, членов правления и совета директоров.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Если же главбух входил в совет директоров, к специалисту применимы нормы ГК РФ. При этом сроки ответственности бухгалтеров после увольнения, как гласит статья 196 ГК РФ, продлеваются до трех лет.
Привлечь бухгалтера к административной, уголовной либо материальной ответственности, когда срок давности истек, невозможно.
Остановимся на том, сколько лет действует ответственность всех видов после увольнения бухгалтера:
• за административные правонарушения — 1 год;
• дисциплинарные нарушения — не более полугода;
• уголовные преступления:
• небольшой тяжести — 2 года;
• средней тяжести — 6 лет;
• тяжкие — 10 лет.
Срок рассчитывают с момента, когда проступок был обнаружен, а не совершен. Это знание будет полезно как руководителю, так и самому сотруднику, позволит избежать лишних споров.
Какие способы существуют для привлечения к ответственности главного бухгалтера после увольнения? Поскольку сотрудник уже покинул должность, заставить его компенсировать убытки можно лишь через суд. Для этого составляется исковое заявление. Подать его необходимо в течение 12 месяцев с момента обнаружения проступка.
Исковое заявление требуется подкрепить доказательствами виновности подозреваемого. К таким могут быть отнесены:
• трудовой договор и приложения к нему;
• платежные документы, которые демонстрируют размер ущерба;
• результаты проверок, проведенных надзорными органами;
• акты внешних и внутренних аудитов.
Также потребуется предъявить документы, которые свидетельствуют, что нарушение было совершено в конкретный день.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
