Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Приказ о выплате компенсации

Приказ о выплате компенсации

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Выплата компенсации

Вернуться назад на Выплата компенсации
Не забываем поделиться:


Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

Статьи, на которые нужно обратить внимание:

• ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;

• ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;

• ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;

• п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;

• ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;

• ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;

• ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;

• ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;

• п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

• сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
• сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

• заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;

• выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;

• компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;

• средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.

Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения.

Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем:

• издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);

• составление нового штатного расписания или изменение текущего;

• письменное уведомление Центра занятости;

• ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;

• предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;

• письменное согласие работника на увольнение;

• издание приказа об увольнении с указанием основания;

• издание приказа о выплатах;

• внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;

• выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

Структура документа отражена в таблице:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Показатели

Характеристика

Дата

Дата составления и номер документа

Место

Указывается место издания (город)

Название организации

Прописывается полностью с указанием организационно-правовой формы

Основания

Для прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК

Распоряжение руководителя

О начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы

Пункт о выплате дополнительной компенсации

Поручение бухгалтерии

О произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом

Основания для досрочного расторжения договора

Если есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника

Подпись директора

Строчка об ознакомлении сотрудника с документом



Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия».

В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

• оформление на специальном бланке фирмы;

• указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);

• указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.).

Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек.

Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения.

В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

Документ хранится у работодателя в деле приказов. Срок хранения составляет 75 лет.

темы

документ Компенсация за неиспользованный отпуск
документ Компенсация при увольнении
документ Увольнение пенсионера
документ Удержание из заработной платы
документ Управление ресурсами

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Что легче разгрузить – самосвал с кирпичами или с младенцами?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Какой процесс Уинстон Черчилль считал самой выгодной инвестицией?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Как предприниматели могут решать финансовые проблемы бизнеса в 2022 году
Краудлендинг для субъектов МСП в 2022 году
Лизинг для малого и среднего бизнеса в условиях санкций
Как продвигать малый бизнес в кризис 2022 года
Использование инструментов коучингового подхода к управлению бизнесом в условиях кризиса 2022 года
Как нанять и удержать хорошего работника в малом и среднем бизнесе в 2022 году
Как стимулировать инвестиционную деятельность в малом бизнесе в 2022 году
Нужен ли малому бизнесу логотип и как его создать?
Порядок в своем малом бизнесе
Новые подходы к развитию бизнеса
Как оптимизировать транспортные расходы малым и средним предприятиям в 2022 году



©2009-2021 Центр управления финансами.