Сотрудники имеют право на отпуск в случае болезни или травмы на весь период болезни, подтвержденный соответствующими медицинскими документами. Согласно статье 183, работодатель должен выплатить пособие по временной нетрудоспособности работнику. Сотрудник, который заболевает, должен предоставить работодателю больничный лист, поскольку он юридически освобождает работника и дает ему право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
Документ выдается медицинским учреждением, содержание и формат которого утверждены государственными органами здравоохранения. В первую очередь определяется средний дневной заработок. Находят его просто, сумму заработка за два года делят на 730 или 731, если год один високосный. Учитывают все доходы, с которых были выплачены ВНиМ.
Если ежемесячный заработок менее МРОТ, тогда за один календарный год считают 12 МРОТ, соответственно за два 24 МРОТ.
Исходя из среднего дневного заработка, находим размер дневного пособия:
Средний дневной заработок х Процент от среднего заработка, размер которого зависит от стажа сотрудника
Размер пособия по больничному листу теперь можно найти как произведение среднего дневного пособия на количество дней в больничном листе. Работодатель оплачивает первые три дня за свой счет. После трехдневного периода Фонд социального страхования финансирует болезнь сотрудника. Больничная плата за периоды временной нетрудоспособности основана на средней заработной плате работника за предыдущие два года (вместо одного года, как это было ранее).
Размер больничной начисления, который может быть возмещен, варьируется в зависимости от того, как долго работал сотрудник:
1. Если стаж восемь лет, выплачивается 100% средней заработной платы.
2. При трудоустройстве от 5 до 8 лет выплачивается 80% от средней заработной платы.
3. Если работает менее пяти лет, выплачивается 60% от средней заработной платы.
При расчете средних сумм заработной платы максимальный предел составляет 512 000 рублей в год.
В законе об обязательном страховании прописаны страховые случаи:
• наличие стажа более трех лет;
• открытие больничного у одного работодателя;
• открытие больничного листа сотрудникам, работающим по совместительству.
В первом случае для подсчета берутся данные за последние два года трудоустройства, которые представляют собой 730 дней всегда.
Во втором случае возможны два варианта:
• произошла смена работы, поэтому необходимо предоставить справку с предыдущего места для расчета больничного листа;
• если нет необходимых данных и предоставить ведомость о доходах невозможно или когда трудовая только началась, пособие будет равно минимальной заработной плате.
В третьем случае все гораздо сложнее, поскольку, если сотрудник работает по совместительству на разных предприятиях, он может потребовать выплату у каждого работодателя. Но есть обязательное условие – стаж должен составлять не менее трех лет, в любом другом случае только у того, кого выберет сам.
Отдельной категорией являются женщины, которые ранее были в декретном отпуске. У них есть возможность самостоятельно выбрать период, который будет считаться отчетным для определения пособия. Специалисты советуют брать время, когда доход был максимальным.
Формула для расчета выглядит следующим образом:
общая сумма дохода за два года / 730
Таким образом, получает среднедневной заработок. Этот показатель стоит умножить на количество дней в больничном листе.
Обязательно стоит руководствоваться перечнем доходов, которые можно учитывать при подсчете больничного листа:
• чистый оклад;
• оплата по сдельно-премиальной ставке;
• процент от реализации товара;
• доходы в натуре, выданные продуктами или предметами одежды;
• содержание чиновников и государственных служащих;
• авторский гонорар;
• преподавательский оклад;
• надбавки к чистому окладу;
• премии и поощрения.
Нельзя брать в расчет иные пособия и социальную помощь от государства.
Так, если средний заработок в день у сотрудника составляет 1000 рублей, то за двухнедельный период болезни он должен получить 14 000 рублей.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• 8 лет – 100% заработка;
• от 5 до 8 лет 80%;
• от полугода до 5 лет 60%;
• менее полугода МРОТ.
В качестве примера приведем в следующий случай, когда больничный составил 7 дней:
719380/730=985,45 — Сумма дневного заработка;
985,45*7=6898,15 — Сумма чистого больничного;
6898,15*0,87=6001, 39 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 13%;
6898,15*0,91=6277.31 — Сумма больничного с учетом НДФЛ по ставке 9%.
Стоит знать, что выдать больничный лист может только врач районной поликлиники. Больничный лист обязан соответствовать требованиям бухгалтерии, а именно:
• на документе нет исправлений;
• стоит печать поликлиники;
• индекс-номер в правом углу не числится в числе недействительных;
• водяной знак ФСС в белом квадрате;
• отсутствие матричного кода;
• ячейки для заполнения имеют светло желтый цвет;
• используется плотная бумага;
• наличие микротекста;
• указано наименование лечебного учреждения, выдавшего больничный;
В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были. Что заказали зэки?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
