Средняя дневная зарплата — важный показатель для многих начислений. Чтобы рассчитать отпускные, также необходимо изначально рассчитать данный показатель. Обычно, для расчета среднедневного дохода берутся начисленные суммы за последний годовой цикл. Если работник работал менее года, то за все дни, недели и месяцы, которые были фактически отработаны.
Рассчитаем среднюю зарплату для отработавшего с 10.08.2017 по 5.04.2018 года: Совокупная зарплата за отработанный период составила – 243 587 рублей. В эту сумму вошли исключительно выданные на руки деньги, без учета налоговых и страховых отчислений.
• 243 587 : 8 месяцев = 30 448;
• 30448 : 23,9 среднее количество дней в мес. = 1 273,97 рублей.
Имея данные о среднедневном доходе сотрудника, можно рассчитать отпускные данного человека при увольнении:
• 8 месяцев х 2,33 дня отпуска в месяц = 18,64.
• 18,64 округляется на увеличение и получается 19 дней были положены увольняющемуся.
• 19 х 1 273,97 = 24 205 рублей.
Калькулятор расчета отпускных при увольнении в 2018 году позволит рассчитать сумму онлайн, простым введением исходных данных о времени работы и суммах начисленной зарплаты. Или же можно это сделать самостоятельно, по предложенному выше примеру.
Расчет компенсации должен быть обязательно оформлен бухгалтером по всем правилам закона. Законодательство обязывает нанимателя произвести вычет всех полагающихся удержаний.
Из компенсации удерживаются:
• Вычет в пенсионный фонд.
• Налог на доходы.
• Уплачивается социальная страховка.
• Производится обязательное отчисление на медицинское страхование.
Расчет и выдача отпускных является ответственностью директора или главбуха предприятия. В соответствии со статьей 236 ТК РФ рассчитать сумму можно в любое время, а вот выплатить следует не позднее последнего рабочего дня. При уплате через кассу организации необходимо оформить обязательный акт приема передачи денежных средств сотруднику. Задержка выплаты грозит штрафами в пользу государства и пенями, а в особо серьезных случаях, даже уголовным наказанием.
Увольняясь, каждый работник рассчитывает на выплату компенсации. Не все, однако, понимают, из чего состоит данное начисление и как производится расчет. К тому же, при увольнении очень хочется предварительно произвести самостоятельные подсчеты, чтобы понять, на что можно рассчитывать.
Статья 127 ТК РФ устанавливает обязательное правило компенсации не использованных отпусков при уходе с работы. Наниматель обязан оплатить весь не период. При этом неважно, какой период охватывается — один месяц или несколько лет.
Размер отпускных при расчете зависит напрямую от нескольких показателей:
• Среднего дохода в день за положенный расчетный период.
• Количества неиспользованных дней отпуска.
Для данной выплаты нет минимальных и максимальных пределов. Правильность расчетов и своевременность выплаты гарантирует нанимателю отсутствие проблем с законодательством РФ.
Увольняясь, работник рассчитывает на определенную сумму, однако далеко не все сотрудники смогут рассчитывать на данную выплату.
Расчетные положены:
• Отработавшим не менее полумесяца на предприятии.
• Тем, кто не был в отпуске, за последний или несколько предыдущих периодов.
• Временным и постоянным работникам.
• Имеющим законные основания для ухода, например, по собственному желанию.
• Переведенным на иную работу методом увольнения и приема, а не переводом.
• Сокращенным.
Выплаты не положены:
• Работающим менее 15 дней.
• Уже выбравшим весь отпускной период.
• При увольнении по статье из-за нарушения законодательства РФ, например, за прогулы.
В некоторых случаях из зарплаты могут удержать оплаченные наперед дни отпуска.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
