Государство, выступая участником трудовых отношений, устанавливает базу основополагающих государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает очередность и сроки выплаты заработной платы, государственный надзор за своевременной и полной ее выплатой, а также ответственность работодателя за нарушение установленного порядка или сроков выплаты заработной платы и прочих сумм работнику.
Согласно ст. № 136 ТК РФ в 2018 году (как и ранее), заработная плата должна выплачиваться работнику не реже периода в полмесяца.
Нарушение данной статьи ТК РФ влечет за собой ответственность административного характера.
Таким образом, на практике существуют такие методы выплаты заработной платы 2 раза в месяц:
1. Аванс будущей заработной платы и его выплата в соответствии с итогами месяца. При использовании данного метода за 1-ю половину месяца выдается аванс в счет причитающейся работнику заработной платы, что составляет определенное процентное соотношение к должностному окладу (согласно месячной тарифной сетке).
2. Заработная плата за 1-ю и за 2-ю половину месяца. Коллективный или трудовой договор может устанавливать, что расчет заработной платы может производиться как за 1-ю, так и за 2-ю половину месяца (зависит от количества фактически отработанного времени или выполненного объема работ).
Давайте рассмотрим пример расчета заработной платы по окладу работника.
Допустим, работник отработал месяц, в котором 21 рабочий день. Фактически работник отработал 10 дней. Оклад составляет 16 тыс. руб.
Оклад за отработанное время = Оклад * Количество отработанных дней/21=16000*10/21= 7619 руб.
Теперь необходимо определить НДФЛ:
НДФЛ= (Начисленная заработная плата – вычеты)*13%= 7619*13%=991 руб.
Теперь определим заработную плату, выплачиваемую работнику:
Сумма начисленной заработной платы – НДФЛ=7916-991= 6925 руб.
При расчете и начислении заработной платы заполняется ведомость по форме Т51. По итогам всех расчетов считается итоговая сумма НДФЛ, начисленной заработной платы, а также заработной платы, предназначенной для выплаты. Для выплаты заработной платы заполняется «Расчетно-платежная ведомость» по форме Т49.
ТК РФ установлено множество случаев, когда выплаты сотрудникам производятся на основании среднего заработка: отпускные, командировочные, выплаты при сокращении сотрудников, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и т. д.
Благодаря поправкам, внесенным в ТК РФ, расчетный период для всех случаев начисления средней заработной платы на сегодняшний день принимается одинаковым, он равен двенадцати месяцам, однако коллективным договором может быть установлен иной период расчета средней заработной платы, не ограничивающий права сотрудников.
Для расчета средней заработной платы необходимо заработок за расчетный период поделить на количество дней, отработанных работником в расчетном периоде.
При вычислении начисленной заработной платы необходимо учитывать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда на конкретном предприятии.
Расчет средней заработной платы в 2018 году
Понятие «среднемесячная зарплата» активно используется в практической деятельности служащих бухгалтерий. Но в Трудовом кодексе данное слово очень сложно найти, что связано с его частным значением понятий «средний заработок» или «заработная плата». Но все они общеупотребительны и правильны при использовании в речи.
Средним заработком может быть средний доход заработанных вами денег в течение года, иными словами – за двенадцать календарных месяцев, что установлено в ТК.
В этой ситуации вполне уместно озаглавить его среднемесячной зарплатой. Очень часто Трудовым кодексом предусмотрена необходимость исчисления среднедневного заработка, которое происходит при оплате отпуска, предоставленного во время рабочих дней, и при расчете компенсаций за неиспользованные дни отпуска.
На некоторых предприятиях принятый промежуток времени, в который производится расчет среднего заработка, иногда отличается, но, несмотря ни на что, этот момент обязательно оговорен в договоре или другом нормативном акте с учетом, что установленный период не усугубляет состояния каждого работника.
В Постановлении Правительства РФ, вступившего в силу с первого января 2017 года, внесены поправки, отвечающие за порядок выплат денежной помощи.
В поправках сказано, что вклады, которые носят страховой характер, обязуются быть начисленными и выплаченными с 1 января 2017 года.
Это связано со вступлением в силу обязанностей налоговых органов для управления платами за страхование. С этого же периода начинает действовать новый порядок исчисления средней зарплаты.
Расчет ее требуется:
• если вы воспользовались отпуском, который был оплачен;
• если вас отстранили от основных обязанностей, но оплата сохраняется (к примеру, при исполнении общественных обязанностей);
• если вас по принуждению отправили на другую должность и промежуток времени, при котором вы находитесь на ней, длится дольше одного месяца;
• если на какое-то время переводитесь из-за простоя на основном рабочем месте;
• если вы получаете пособия по нетрудоспособности;
• если вам оплачивается простой, возникший из-за вины работодателя;
• за ваши служебные выездные мероприятия;
• если вы совмещаете работу и учебу, и вам предоставлен учебный отпуск;
• при получении выходного пособия из-за расторжения договора по трудоустройству по причинам: ликвидации предприятия; отказ служащего от перехода на иную должность из-за состояния здоровья; отказ от переезда вслед за организацией; сокращение штата; призывная компания в ВС; признание сотрудника неспособным к трудовой деятельности, которое требует предприятие, по установленному медицинскому заключению;
• если происходит перевод работника на ниже оплачиваемую вакансию, подобного рода компенсация возможна из-за заключения договора или из-за увечья, полученного на рабочем месте, а также другого урона, причиненного здоровью в стенах предприятия;
• если вы проходите медицинское обследование или осмотр, которые вам положены по 185 статье трудового кодекса;
• при заморозке деятельности предприятия из-за административного постановления, связанного с несоответствием нормативным требованиям системы сохранения жизни и здоровья сотруднику;
• если вас отправляют на обучение для повышения квалификации, отрывая от рабочего места;
• если женщину, ожидающую ребенка или уже имеющую детей до полуторагодовалого возраста, переводят на другую должность, то возмещение выплачивают, основываясь на заключении врача или заявлении женщины. Стоит отметить, что средняя зарплата сохраняется в полной мере на протяжении всей беременности;
• если женщине с ребенком до полуторагодовалого возраста предоставляются дополнительные промежутки времени, свободные от работы, для кормления;
• если вам предоставляются вспомогательные выходные дни, рассчитанные для заботы о ребенке с ограниченными возможностями (ежемесячно выделяется 4 выходных дня);
• если вам положена выплата выходного пособия из-за прекращения действия контракта о трудоустройстве в связи с работами сезонного характера, которое было вызвано сокращением штата.
Кроме этого служащий имеет право потребовать сведения, отражающие его работу на предприятии. К ним относятся копии трудового контракта и внутренних приказов, а также документация, имеющая сведения о среднемесячной зарплате.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
1. При освобождении служащих от основного рабочего процесса из-за их участия в нерабочей активности (например, для деловых переговоров).
2. При обязательном отпуске, который ежегодно оплачивается.
3. При поездках, связанных с рабочими моментами (командировках).
4. Если ваш работодатель задержал зарплату, то впоследствии он обязуется оказать выплаты с учетом индексации. Выплачиваться должна средняя сумма ЗП за год, отработанный сотрудником. Иными словами, возмещение совершается, основываясь на среднемесячной зарплате.
Существует и множество других случаев, когда работодателем должен производиться подсчет среднемесячной зарплаты, но они не настолько частотны.
Распространенная ошибка – это убеждение людей, что для подсчета среднемесячной зарплаты нужно, во-первых, просто сложить все выплаты, полученные за определенный период, а во-вторых, поделить итоговую сумму на конкретное количество месяцев.
Но это не всегда так просто: следует брать во внимание все выплаты, касающиеся рабочего процесса.
Чтобы вас никто не смог обсчитать, мы предлагаем вашему вниманию формулу, по которой вы сможете узнать сумму среднемесячного заработка.
СМЗ = СДЗ х N, где
СМЗ — среднемесячная зарплата, СДЗ — среднедневная зарплата, N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.
При неполной отработке месяца всё предельно просто: если вы отработали 15 и более дней, то этот месяц засчитают вам за полный, если менее, то из расчета он будет исключен.
Для работниц, ушедших в декретный отпуск, начисляется своя система:
Исходя из платежных квитанций за 12 или 24 месяца, нужно сложить все суммы выплат. Затем полученное число разделить на количество месяцев, в которые совершались выплаты.
Для командировки:
Средний заработок за время командировки = Количество рабочих дней, приходящихся на время командировки х Средний дневной заработок
Пример:
Работник предприятия Сидоров с 12 по 14 сентября находился в служебной командировке.
Расчетный период для определения среднего заработка – 12 месяцев. В него включаются сентябрь-декабрь прошлого года и январь-август текущего года. Предположим, что Сидоров расчетный период отработал полностью.
Оклад Сидорова – 9000 руб. Кроме того, Сидорову были полагалась: в мае – премия за эффективность работы в сумме 600 руб.; в августе – одна премия за эффективность работы в сумме 600 руб.
Тогда общая сумма выплат Иванову за расчетный период с учетом нахождения в командировке, составит: (9000 руб. x 12 мес.) + 600 руб. + 600 руб. = 109 200 руб.
Если среднедневная зарплата никак не связана с исчислением отпуска (например, командировочные), то ее расчет производится как:
СДЗ = ЗП (общее количество выплат за расчетный период) : количество дней, которые были по факту отработаны за данный промежуток времени.
При оплате отпуска (сюда же относится и неиспользованный) действует формула:
СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев : 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета).
Не браться во внимание при расчете могут начисленные суммы при условии, если:
• служащему производились выплаты пособий по причинам, из-за которых он временно был не в состоянии выполнять свою трудовую деятельность (состояние здоровья, беременность или роды);
• действия служащего были ограничены непредвиденной остановкой работы на предприятии, вызванной причинами, независящими от него;
• сотруднику были выделены оплачиваемые дни для заботы о ребенке с ограниченными возможностями;
• сотрудника освобождали от службы с полным или частичным сохранением ЗП или совсем без выплаты назначенных сумм.
При учете этих факторов исчисление СДЗ будет проходить немного иначе:
СДЗ = ЗП (общее количество платежей за двенадцать месяцев, предшествовавших отпуску) : 12 месяцев : 29,4 (среднее для каждого месяца число дней, устанавливающихся для расчета) x (Календарные дни – Дни, которые не берутся в расчет) : Календарные дни.
Если же отпуск был предоставлен в рабочие дни, то нужно делить ЗП на количество рабочих дней.
Среднедневной заработок при этом рассчитывается по следующему принципу:
Среднедневной заработок = Доход, который получил служащий за 2 года на предприятии : Число календарных дней за этот промежуток времени.
Если вы производите исчисление пособий за 2017 год, то вас должен интересовать доход за период 2015 и 2016 года.
К числу календарных дней не относятся:
• промежуток времени, когда вы были не в состоянии осуществлять свою работу из-за проблем со здоровьем;
• период отпуска по причине беременности или родов, сюда же относится отпуск по уходу за ребенком;
• числа, на протяжении которых было отстранение от работы с закреплением за вами выплат полного или неполного заработка.
Но при одном условии – на эти выплаты не назначались взносы страхового характера.
Чтобы произвести расчет среднемесячной зарплаты необходимо воспользоваться достаточно простой формулой:
Средний заработок = Учитываемые выплаты за расчетный период : Количество фактически отработанных работником дней за расчетный период х Количество рабочих дней, приходящихся на оплачиваемый период
Для подсчета отпускных и командировочных формулы будут идентичными с теми, которые представлены нами при расчете среднедневного заработка.
Их вы можете увидеть в предыдущем пункте. Остальные способы подсчета мы разберем по отдельности.
Для подсчета величины при сокращении нам необходимо найти среднедневной заработок работника:
Средний дневной заработок = Учитываемые выплаты за расчетный период : Количество отработанных работником дней за расчетный период
После этих подсчетов совсем несложно рассчитать средний заработок:
Выходное пособие = Средний дневной заработок х Число рабочих дней в первом месяце после сокращения
Из расчетного периода исключаются дни:
• ваше пребывание в отпуске;
• командировочные дни;
• больничный.
Если вы не получали отпуск за 12 месяцев, то это должно учитываться при компенсационных выплатах.
В этом случае расчет может быть двух видов:
1. Это необходимо служащему, расчетный период которого содержит отработанные дни.
2. Это необходимо служащему, чьи отработанные дни включены лишь в месяц увольнения.
Тогда в первом случае необходимо средний уровень зарплаты рассчитывать по следующей формуле:
Средний заработок для пособия по безработице = Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка : Число дней, отработанных в расчетном периоде х (Число рабочих дней в расчетном периоде по графику работы организации : 3)
И формула для второго случая:
Средний заработок для пособия по безработице = Выплаты, включаемые в расчет среднего заработка : Число дней, отработанных в месяце увольнения х Число рабочих дней в месяце увольнения по графику работы организации
Очень часто появляется необходимость для расчета среднего заработка за три месяца. В основном это необходимо для выплаты помощи по безработице.
Подсчитать его можно:
СЗ = РЗ : КРД,
Где РЗ – размер зарплаты с учетом всех премий, доплат, надбавок и тд.
КРД – количество рабочих дней за данный период.
Для расчета средней зарплаты берутся во внимание:
• зарплата, начисленная сотруднику согласно штатному расписанию и должностному окладу;
• комиссионные;
• выплаты процентных надбавок к зарплате из-за тяжелых трудовых условий, не соответствующих норме;
• надбавки за ваши индивидуальные и профессиональные качества (например, при знании иностранного языка или наличии ученой степени);
• надбавки за повышение объема работы, связанного с совмещением обязанностей нескольких должностей;
• доплата за труд, который оплачивается сверхурочно, а также за присутствие на работе в официально нерабочие дни или вечернее время суток;
• ежегодные премии и вознаграждения, положенные конкретными тарифными ставками.
Для расчета СЗ не входят выплаты, не имеющие никакого отношения к оплате труда:
• матпомощь;
• возмещение стоимости, затраченной на питание и проезд;
• обучение;
• отплата за коммунальные услуги.
Что касается среднегодовой зарплаты одного рабочего, то она считается по следующей формуле:
СГЗ = годовой фонд заработной платы рабочих/среднесписочное число рабочих.
Расчет аванса по заработной плате в 2018 году
Аванс по зарплате в 2018 году необходимо рассчитывать, исходя из требований законодательства. Узнайте, какими сроками следует руководствоваться, перечисляя аванс и зарплату, и каковы последние рекомендации Минтруда.
Часть заработка за первые полмесяца (аванс) следует рассчитывать, отталкиваясь от времени, фактически отработанного сотрудником за данный период. При этом в 2018 году в аванс по зарплате следует включать не только оклад: полную сумму надо определять с доплатами и надбавками, не меняющимися в зависимости от показателей работы в текущем месяце (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Это, в частности, выплаты, компенсирующие ночные выходы, надбавки при совмещении должностей, за профессионализм, стаж работы и прочие подобные доплаты.
Однако некоторые выплаты не учитываются при расчете аванса:
• Районные коэффициенты и надбавки. В связи с тем, что они начисляются на всю фактически заработанную сумму за полный месяц, определить их за полмесяца не получится. Из-за этого рассчитывать их следует после расчета полной зарплаты (письма Минтруда РФ от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, Минздравсоцразвития РФ № 22-2-709).
• Премии и вознаграждения. Показатели, влияющие на размер премии за определенный период, известны только тогда, когда этот период заканчивается. К примеру, квартальная премия выплачивается только по итогам квартала. Поэтому учесть ее при исчислении аванса невозможно.
Пример:
Трудовым договором с работником предусмотрено, что первую часть зарплаты он получает 20-го числа, а основную часть — 5-го числа следующего месяца. Продавец с окладом 25 000 руб. с 1 по 15 апреля 2017 года дополнительно исполнял обязанности товароведа, оклад которого 35 000 руб. За работу товароведа продавец получает доплату в размере 25% от его оклада. В конце месяца продавцу начислили премию в 3 000 рублей. Посчитаем аванс продавца с доплатами и надбавками.
В апреле 2017 года 20 рабочих дней. С 1 по 15 число продавец отработал 10 дней. Рассчитываем его аванс.
Оклад продавца за 10 дней:
25 000 руб. / 20 дн. x 10 дн. = 12 500 руб.
Доплата за совмещение должностей:
35 000 руб. / 20 дн. x 10 дн. x 25% = 4375 руб.
Таким образом, аванс будет:
12 500 руб. + 4375 руб. = 16 875 руб.
В окончательный расчет за апрель продавцу выдадут:
25 000 руб. / 20 дн. x 10 дн. + 3000 руб. = 15 500 руб.
Какие сроки устанавливает Трудовой кодекс для выплаты аванса в счет заработной платы?
Плату за труд работники должны получать не реже чем каждые полмесяца — это регламентировано ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Причем аванс при двухразовой выплате вознаграждения за труд выдается с 16 по 30 (31) число текущего месяца, а крайним сроком перечисления окончательной суммы по зарплате будет 15 число следующего за расчетным месяца.
Несоблюдение требования о не превышении максимального количества дней между выплатами первой и второй части зарплаты может быть основанием для наложения сотрудниками трудинспекции штрафа в 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Даты выдачи аванса и зарплаты вы имеете право выбрать самостоятельно, прописав их в коллективном или трудовом договоре, а также в правилах внутреннего распорядка.
При определении этих дат надо учитывать следующее:
• Запрещается предусматривать для выплат любой части зарплаты интервал дат. К примеру, с 15-е по 18-е число. Согласно ст. 136 ТК РФ, должны быть утверждены конкретные даты.
• Нельзя прописывать неоднозначные формулировки, например, такого вида: «зарплата выдается не позднее 12-го и 27-го числа каждого месяца». Ведь тогда неясно, какого именно числа будет перечисляться аванс, а какого — окончательный расчет. Кроме того, по такой фразе нельзя определить конкретную дату выдачи денег сотрудникам.
• До того как утвердить сроки, проанализируйте требования НК РФ: если указывать днем окончательного расчета 15-е число, то выдача аванса автоматически сдвигается на 30-е (31-е). Согласно п. 2 ст. 223 НК РФ и определению ВС РФ № 309-КГ16-1804 с аванса, перечисленного работникам в последний день месяца, потребуется удержать НДФЛ. Это значит, что, в месяцах с 30 днями это требование при начислении авансов придется выполнить, а в месяцах, имеющих 31 день, — нет. Данная ситуация создаст путаницу и дополнительные трудности как бухгалтерам, так и проверяющим инспекторам.
Если день перечисления денег выпадает на нерабочий день (выходной или праздник), то зарплату следует выдать накануне, даже если сотрудник убыл в отпуск (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Авансом называют часть зарплаты за первые полмесяца. В 2018 году аванс по зарплате исчисляют по фактически отработанному времени за этот период с включением доплат и надбавок, которые возможно рассчитать, не дожидаясь завершения месяца. Аванс и окончательный расчет по зарплате не могут выдаваться позднее 15 дней с даты завершения периодов, за которые они исчисляются.
Расчет компенсации за задержку заработной платы в 2018 году
Согласно ст. 136 ТК зарплату нужно выдавать не реже, чем 1 раз в полмесяца. При нарушении сроков расчета с персоналом у работодателя возникает материальная ответственность в виде исчисления компенсации за задержку заработной платы. Каким образом производятся расчеты? Какие проводки применяются? И что делать специалисту при задержке зарплаты? Обо всех нормативных нюансах поговорим в этой статье.
Для сотрудников некоторых работодателей получить заработанные деньги вовремя зачастую представляется сложной задачей. К тому же многие не знают, что трудовое законодательство РФ, а именно ст. 236, регламентирует дополнительные меры ответственности в подобных ситуациях. Компенсация за задержку зарплаты полагается в размере не менее 1/150 от действующей ставки ЦБ применительно к невыплаченным суммам и за каждый просроченный день, пока не будет произведен фактический расчет.
Норма распространяется на следующие виды начислений:
• Заработная плата.
• Больничные и социальные выплаты/пособия.
• Отпускные.
• Компенсационные выплаты при увольнении работника.
• Надбавки и доплаты.
• Прочие виды начислений.
Конкретные сроки расчетов с персоналом устанавливаются работодателем самостоятельно в локальных актах, но не позднее 15 дн. с момента окончания учетного периода.
Математический расчет компенсации за задержку заработной платы выполняется с помощью специальной формулы, важное значение в которой отведено величине процента. Размер материальной ответственности работодателей был повышен с 1/300 до 1/150, исходя из показателя ключевой ставки Центробанка. Формула выглядит так:
Сумма компенсации = Сумма заработка х 1/150 х КС х Число дней просрочки.
При этом КС – это ключевая ставка, равная 10 % по состоянию на 01.03.17 г. Количество дней берется с первого после утвержденной даты выдачи трудовых начислений по последний фактический день расчетов. Разберем все сказанное на подробном примере.
Пример расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы:
Предположим, что локальным актом предприятия установлены следующие сроки для расчетов с персоналом:
• 10-ое число – по выплатам заработка.
• 20-ое число – по выплатам авансов.
В 2017 году работодатель испытывает финансовые затруднения и задерживает сроки перечисления средств сотрудникам. Так, за январь месяц деньги по авансу были переведены на карту 17 февраля вместо 20 января, по зарплате – 14 марта вместо 10 февраля. Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и аванса работнику?
Заработок менеджера составляет 40 000 руб. ежемесячно. К выплате по авансу полагается 16 000 руб., вторая часть суммы без НДФЛ равна 18 800 руб. Используем приведенную выше формулу.
Компенсация по авансу = 16 000 х 1/150 х 10 % х 28 дн. = 298,67 руб.
Компенсация по заработку = 18 800 х 1/150 х 10 % х 32 дн. = 401,07 руб.
На указанные суммы выплат бухгалтером компании составляется справка расчет и делается проводка: Д 91.2 К 73.
С сумм начисленной компенсации по причине нарушения сроков расчетов с работниками необходимо исчислить страховые взносы по общим правилам. Соответствующие разъяснения Минтруд опубликовал в своем письме №17-4/ООГ-701. При расчетах применяются законодательные тарифные ставки в части ФСС, ОПС и ОМС.
Что касается подоходного налога, здесь ситуация иная. Согласно п. 3 ст. 217 подобные компенсационные выплаты освобождаются от налогообложения НДФЛ. Разъяснения ФНС содержатся в письме № БС-4-11/13984@.
Если на вашем предприятии не соблюдаются сроки выплаты заработка, помните, что это является нарушением трудового законодательства. Отстоять свои права можно, потребовав выплаты компенсационных сумм. Для этого необходимо написать заявление в произвольном виде на имя руководителя предприятия. Если администрация игнорирует факт обращения специалиста, можно составить претензию в трудовую инспекцию, которая проверит соблюдение норм трудового законодательства у работодателя.
Среднероссийская заработная плата 2018 для расчета алиментов
Большинство людей имеют приблизительное представление о средней заработной плате. Что же это за величина? Это среднее арифметическое от зарплат работников конкретной сферы в конкретном регионе государства или по всей стране. При определении средней заработной платы учитываются абсолютно все зарплаты – и самые низкие, и высокие.
Показатель средней заработной платы используется для расчета алиментов, точнее, для расчета задолженности по алиментам.
Согласно статье 113 СК РФ родитель может взыскать алименты за прошедший срок – за последние 3 года до момента обращения в суд с иском или в службу судебных приставов с исполнительным документом. Взыскать задолженность по алиментам можно в любой момент, всю сумму долга, за весь срок – разумеется, если алиментные обязательства возникли на основании соглашения или судебного решения. Единственное ограничение для взыскания задолженности по алиментам — срок исковой давности, который действует еще 3 года после окончания права на алименты. Иными словами, взыскать алименты можно до совершеннолетия ребенка, а взыскать долг по алиментам – еще 3 года после совершеннолетия.
Задолженность по алиментам определяется на основании:
• установленной судом суммы алиментов;
• суммы алиментов, установленной соглашением;
• размера заработка плательщика алиментов за весь срок образования долга — если известны место работы и размер заработка;
• средней заработной платы по региону проживания или по стране за весь срок образования задолженности – если место работы или размер заработка неизвестны.
Поскольку в нашей стране немалое количество людей не имеют официального трудоустройства, получают зарплату «в конвертах», довольствуются непостоянными заработками, ведут предпринимательскую деятельность, суд нередко прибегает к показателю средней заработной платы при расчете задолженности.
Определение задолженности по алиментам на основе показателя средней заработной платы осуществляется на основе следующих законодательных актов:
1. Семейный кодекс РФ — основной закон в государстве, регулирующий алиментные отношения. Определение задолженности по алиментам регулируется статьей 113 СК РФ;
2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» регулирует порядок взыскания долга по алиментам в статье 102.
Средняя заработная плата по Российской Федерации составляет 27339 рублей на 2018 год.
Размер средней заработной платы по регионам РФ может существенно отличаться.
Изменения в расчете заработной платы в 2018 году
В 2018 году в российском законодательстве произойдет несколько важных изменений, касающихся начисления заработной платы, страховых взносов и НДФЛ. Рассмотрим нововведения подробнее.
До 2018 года компании-правопреемники реорганизованных фирм не должны были отчитываться по НДФЛ за прежнюю компанию. Теперь у правопреемника есть обязанность сдать по итогам года форму 2-НДФЛ, если прежняя компания не успела это сделать. А форму 6-НДФЛ правопреемники должны сдать и за год, и за квартал. См. п. 5 ст. 230 НК РФ
Появятся новые коды для доходов: кодом 2013 обозначаем компенсации за неиспользованный отпуск; кодом 2014 обозначаем выходное пособие, выплаты после увольнения, компенсации руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам сверх трех- и шестимесячного заработка; 2301 — штрафы и неустойки по решению суда за неудовлетворенные требования потребителей; 2611 — списание безнадежных долгов; 3021 — проценты по облигациям российских компаний.
Постановление Правительства РФ от 24.10.2017 № ММВ-7-11/820@
Раньше при банкротстве компании-застройщика, которая выплачивала компенсации дольщикам, эти компенсации облагались НДФЛ. Теперь подоходный налог не удерживается с выплат, которые делают пострадавшим дольщикам из специального фонда после банкротства компании. См. п. 71 ст. 217 НК РФ.
Прежде с материальной выгоды по договорам займа всегда платили подоходный налог, выгода возникала, когда % по договору были ниже 2/3 ключевой ставки на день начисления процентов. Теперь НДФЛ с материальной выгоды платят только в двух случаях. 1. Если договор займа возник между работодателем и сотрудником (а также между взаимозависимыми лицами). 2. Если экономия на процентах случилась как итог исполнения встречного обязательства: когда, например, компания дала беспроцентный займ подрядчику-физлицу в качестве оплаты труда. См. п. 1.1 ст. 212 НК РФ.
Организации по итогам 2017 года должны сдавать справки 2-НДФЛ на новых бланках. В форме 2-НДФЛ появятся два новых поля: код при ликвидации или реорганизации и ИНН/КПП реорганизованной фирмы. Эти поля заполняют правопреемники. Из 2 раздела удалят строку для внесения места жительства физлица. Немного изменится название 4 раздела. Также на реестрах бумажных справок не нужно будет ставить печать предприятия. О внесении изменений в приказ ФНС России № ММВ-7-3/576@.
Форма 3-НДФЛ тоже обновилась. Изменения появятся в титульном листе и четырех разделах. Еще появится лист для тех, кто продает имущество. О внесении изменений в приложения к приказу ФНС № ММВ-7-11/671@.
Обновляется форма 6-НДФЛ на 2018 год. На титульном листе появятся поля для кодов формы ликвидации или реорганизации, также появятся коды места представления расчета.
О внесении изменений в приложения к приказу ФНС № ММВ-7-11/450@.
Увеличится предельно допустимый размер базы для страховых выплат на 2018 год:
• по взносам в ФСС — 815 тысяч рублей;
• по взносам в ПФР — 1 021 тысяч рублей.
МРОТ в 2018 году с 1 января увеличится до 85% прожиточного минимума и составит 9 489 рублей. С 2019 года МРОТ будет равен прожиточному минимуму.
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
