В 22 статье ТК говорится об обязанности работодателя соблюдать права трудящихся, прописанные в законодательных актах. Не все руководители задумываются о последствиях халатного отношения к интересам своих сотрудников, а зря. Ведь такое поведение может навредить как лично директору, так и компании в целом.
Последствия нарушений прав работников могут быть следующими:
• Недовольство коллектива. Эффективность работы сотрудников зависит от условий труда и настроения. Если специалист будет чем-то недоволен, его КПД значительно снизится;
• Ухудшение имиджа фирмы. Сейчас, благодаря интернету, даже один человек может значительно ухудшить имидж целого предприятия. Как итог: отплыв клиентов и потенциальных кандидатов на должности;
• Излишнее внимание контролирующих органов. Нарушение прав работников может закончиться подачей заявления в трудовую инспекцию, СК или прокуратуру. Это обернётся неоднократными проверками, и, возможно, штрафами за задержку зарплаты или за иные нарушения норм ТК;
• Привлечение виновных к ответственности. Несоблюдение норм законодательства может послужить поводом для возбуждения административного производства или даже уголовного дела.
За несвоевременную выплату з/п работодателю в 2020-2021 годах может грозить:
• Уголовное наказание;
• Административное взыскание;
• Материальная или дисциплинарная ответственность.
Уголовное наказание подразумевает штраф, обязательные работы или заключение под стражу. Размер штрафа и срок заключения зависит от длительности и причин задержки выплат. Максимальная сумма штрафа – 500 тыс. руб., срок заключения – до 5 лет.
Привлечь руководителя по уголовной статье можно только в случае доказанности факта нарушения из корыстных интересов. Если работодатель таковых не имел, он будет привлечен по административной статье, то есть, отделается штрафом.
Материальная ответственность наступает в виде обязанности руководителя выплатить неустойку за весь период просрочки. При этом неважно, на 1 день была задержана выплата, или деньги не платили более 10 дней, помимо долга по зп, работодатель должен перечислить и компенсационные выплаты сотрудникам.
При дисциплинарном наказании виновные лица (не только начальник, но и главный бухгалтер, финансовый директор) могут временно лишиться права занимать должность. Срок запрета выполнять определенные трудовые обязанности – до 5 лет.
Штрафы за задержку зарплаты чаще всего назначаются по административным статьям (хотя и в УК прописана такая мера наказания). Основной законодательный акт, регламентирующий размер и порядок наложения штрафных санкций – КоАП РФ. Само административное производство может быть возбуждено по статьям ГК, ТК. Размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательской деятельности, кратности нарушений.
Итак, при первичном нарушении штраф будет варьироваться от 5 000 руб. (для ИП) до 20 000 руб. (для руководителей крупных предприятий). Организации придется оплатить штраф размером в 50 000 руб. При повторном нарушении размер штрафов увеличивается: до 30 тыс. руб. для ИП и руководителей и до 100 тыс. руб. для фирмы.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
Помимо штрафов, по нормам административного законодательства, предприятию могут запретить заниматься предпринимательством на срок до 3 месяцев.
Административное наказание в виде штрафных санкций применяется в том случае, если задержка зарплаты произошла не по вине руководителя, и от этого никто не пострадал. В остальных случаях меры ужесточаются, и в отношении виновных лиц заводится уголовное дело.
Компенсационные выплаты за дни просрочки зарплаты начисляются независимо от того, произошли они по вине работодателя или по независящим от него причинам. Их размер составляет 1/150 ставки ЦБ.
Рассчитать сумму неустойки очень просто, для этого нужно знать:
1. Размер ставки на день расчета.
2. Сумму долга.
3. Период задержки.
Неустойка начисляется с первого дня просрочки, и рассчитывается по день, в который произведен расчет. Если задержка перечисления зарплаты была недолгой (до 1 месяца), то сумма компенсации получится незначительной, при среднем заработке — около 500 -600 рублей. Однако при более длительной невыплате, сумма уже набегает приличная.
Для того чтобы взыскать компенсацию за невыплату зарплаты, не нужно специально писать заявление. Сумма должна рассчитываться автоматически через бухгалтерию предприятия. В случае халатности бухгалтеров, неустойку могут не начислить. Тогда следует направить претензионное письмо директору с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
Случается, что руководство отказывается реагировать на претензии от подчиненных. В этой ситуации поможет только обращение в суд. Через суд работник может потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и компенсации морального вреда, упущенной выгоды.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
