Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором
Приветствую Вас дорогие читатели, сегодня я подготовила для вас статью про задержку зарплаты и все что с ней связано, мы разберем все изменения, которые произошли в 2020 году и произойдут в 2021. Статья получилась большая, поэтому я разбила её на темы для более удобной навигации:
Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе (ст. 236, 237 ТК РФ):
• получить проценты – денежную компенсацию - за задержку зарплаты. Процент компенсации можно установить в коллективном или трудовом договоре сотрудника. Он не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Банка России;
• прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней, и получить средний заработок за период, когда работа была приостановлена (ст. 142 ТК РФ);
• получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
Если работодатель не выплачивает сотруднику проценты, можно обратиться в суд. На это у работника есть целый год (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Если работодатель задержал зарплату на 15 дней и более, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Заявление о приостановлении работы можно отослать по почте заказным письмом с уведомлением.
Работодатель обязан оплатить период приостановки работы из расчета среднего заработка работника за время простоя. Но на следующий день после выплаты зарплаты работник должен приступить к работе.
Если работодатель, несмотря на предпринятые меры, все равно не выплатит зарплату, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию.
В обращении нужно указать ФИО работника, почтовый адрес, номер телефона, период невыплаты денег и общую сумму задолженности, приложив к нему копию трудового договора и доказательства невыплаты зарплаты.
В качестве доказательств можно использовать:
• расчетные зарплатные ведомости;
• копию приказа о приеме на работу;
• копию трудовой книжки, куда внесена запись о приеме на работу;
• диктофонную запись разговора с работодателем о причинах невыплаты зарплаты;
• показания свидетелей.
Трудовая инспекция рассмотрит обращение в течение 30 дней. По итогам проверки работодателю выдадут предписание о выплате зарплаты работникам, а также начислении процентов.
В 2020-2021 годах инспекторы труда могут принимать решения о принудительном взыскании с работодателя фактически не выплаченных зарплат во внесудебном порядке (Федеральные законы № 393-ФЗ, № 402-ФЗ).
Если компания вовремя не выполнит предписание «трудовиков», они примут решение, которое является исполнительным документом. В течение трех рабочих дней после принятия решения, его направят работодателю заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа. У фирмы будет 10 дней, чтобы оспорить решение в суде.
Если решение трудовой инспекции не исполнить, а срок обжалования истечет, электронный экземпляр решения передадут в службу судебных приставов.
Со дня, когда работодатель получит постановление приставов о возбуждении исполнительного производства, у него будет 5 дней, чтобы добровольно выплатить долги. В противном случае деньги с его счета спишут принудительно.
Трудовая инспекция имеет право не только принимать решения о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной зарплаты, но и наказывать его в административном порядке.
Если фирма своевременно не выплатит зарплату работникам, ее оштрафует трудовая инспекция. Размер штрафа не зависит от количества дней просрочки и составит от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф за несвоевременную выплату зарплаты для директора компании или главбуха – от 10 000 до 20 000 рублей, для ИП – от 1000 до 5000 рублей (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
За повторное нарушение предусмотрен повышенный штраф. Должностное лицо заплатит штраф от 20 000 руб. до 30 000 руб. А фирму накажут на сумму от 50 000 до 100 000 руб. (п. 7 ст. 5.27.КоАП).
При задержке заработной платы работник имеет право получить от работодателя денежную компенсацию или проценты за задержку зарплаты (ст. 236 ТК). Компенсацию считают исходя 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действовала в период просрочки.
Для расчета компенсации учитывают период с даты, следующей за установленным в компании сроком выдачи зарплаты, по дату фактической выплаты зарплаты включительно. В качестве задолженности берут сумму, которую работник должен получить на руки, а не начисленную зарплату.
Размер компенсации работодатель рассчитывает самостоятельно. Формула такая:
сумма задолженности по зарплате х 1/150 ставки ключевой ставки Банка России x количество дней задержки = компенсация.
Уголовная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы установлена в статье 145.1 Уголовного кодекса. Привлечь к ней могут лишь тогда, когда это совершено из корыстной или иной личной заинтересованности.
К уголовной ответственности могут привлечь руководителя организации или любого ее обособленного подразделения при частичной невыплате заработной платы свыше трех месяцев либо полной невыплате свыше двух месяцев.
Штраф может доходить до 500 000 рублей. А крайняя мера наказания — лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
Компенсация за задержку зарплаты в 2020-2021 годах
Если задержите работникам зарплату даже на один день, это может повлечь неприятные последствия для учреждения и руководителя. Не говоря уже о том, что придется нести непредвиденные расходы. Ведь сотрудникам надо начислить компенсацию. Рассмотрим в статье правила расчета и учет данных суммы.
Работодатель обязан своевременно перечислять сотрудникам все вознаграждения, связанные с выполнением трудовых обязанностей:
• заработную плату — не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК);
• отпускные — не менее чем за три дня до ухода в отпуск (ст. 136 ТК);
• пособие по нетрудоспособности — в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия (ч. 1 ст. 15 255-ФЗ);
• окончательный расчет — в день увольнения (ст. 140 ТК).
За задержку придется выплатить компенсацию (ст. 236 ТК). Размер ее не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ, действовавшей в период, когда была задержка. Во внутреннем документе учреждение имеет право прописать иной порядок расчета, но размер не может быть ниже законодательно установленного.
Расскажем, как определить, была ли задержка зарплаты, и как рассчитать компенсацию.
Самая распространенная причина задержки в 2020-2021 годах — техническая проблема: сбой в работе органа, исполняющего кассовое обслуживание, проблемы банковского характера с зачислением на карты. В результате сотрудники получают деньги на день позже, хотя все действия бухгалтерия выполнила в срок. Однако выплатить компенсацию за задержку все же придется. Поэтому, чтобы избежать возможных затруднений, лучше направлять заявки на кассовый расход в казначейство и реестры в банк хотя бы на день раньше.
Еще задержки бывают из-за того, что бухгалтерия неверно исчисляет сроки выплаты отпускных или компенсаций при увольнении. Сложности у бухгалтера обычно возникают, когда работник увольняется в выходной день. Как правильно исчислять сроки, показано в шпаргалке.
Когда работник настаивает на расчете именно в выходной день, допустим в субботу, лучше исполнить его требование, если оно в принципе выполнимо. Но если суббота — это нерабочий день в учреждении, то в понедельник одновременно с расчетными суммами надо перечислить и компенсацию за задержку.
Рассчитывать компенсацию за задержку выплаты заработка нужно за каждый день просрочки исходя из ключевой ставки ЦБ, если работодатель не установил повышенный размер компенсации.
Денежная компенсация = Сумма выплаты х 1/150 х Ключевая ставка ЦБ х Период просрочки
Если работодатель выплатил в установленный срок неполную зарплату, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК).
В учете компенсацию перечисляют по КВР 853 «Уплата иных платежей» и подстатье 296 «Иные выплаты текущего характера физическим лицам» КОСГУ (Порядок, утвержденный приказом Минфина № 132н, Порядок, утвержденный приказом Минфина № 209н, п. 2.5 письма Минфина № 02-05-10/45153).
Компенсация за задержку выдачи заработной платы не облагается НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК). Это не раз подтверждали контролирующие органы в своих разъяснениях (письма ФНС № ЕД-4-3/10209@, Минфина № 03-04-05/11096, № 03-04-05/4–54 и др.). С повышенного размера компенсации НДФЛ тоже не взимают, но только если такое превышение согласуется с трудовым или коллективным договором (письма Минфина № 03-04-05-01/450, № 03-04-05-01/261).
Что касается начисления страховых взносов, финансисты считают, что компенсация за задержку зарплаты не относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей. Она не освобождена от страховых взносов, поскольку в статье 422 НК, где поименованы выплаты, не облагаемые взносами, о такой компенсации не сказано. Это значит, что у учреждения нет оснований не платить страховые взносы (письма Минфина № 03-15-05/68049, № 03-15-06/16239).
Суды же в своих решениях по-прежнему придерживаются противоположной точки зрения: страховые взносы не начисляют (определение ВС № 303-КГ18-4287). Так, ФСС проиграл очередной спор о доначислении взносов на компенсацию за задержку зарплаты. Судья указал, что компенсация — это вид материальной ответственности работодателя, следовательно, взносы платить не нужно (постановление АС Северо-Западного округа по делу № А13-8431).
Задержка зарплаты по трудовому кодексу в 2020-2021 годах
В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.
При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.
По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.
Дата выплаты заработной платы должна быть прописана в положении об оплате труда. С ним работник должен быть ознакомлен при оформлении на работу. Как правило, в конце месяца выдают аванс, а вначале следующего месяца – оставшуюся часть заработной платы. Точные даты, когда будут производиться выплаты, прописаны в локальных нормативных актах. Если дата прописана так, что в текущем месяце она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выдать зарплату нужно накануне, в последний рабочий день.
Например, в положении об оплате труда прописано, что работодатель в 2020-2021 годах должен рассчитываться со своими работниками 8 числа каждого месяца. В марте – это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников.
Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы:
1. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
2. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
• лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
• отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения. В соответствии с документом №14-2-337 Минтруда России, каждый день приостановленной работы, должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка конкретного работника. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее. Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату. Если происходит задержка оплаты компенсации за отпуск, то такие действия могут быть расценены как прогул.
3. Одновременно с приостановлением работы стоит обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя не только суммы задолженности по заработной плате, но и компенсации за задержку ее выплаты. Перед составлением иска следует выяснить, была ли зарплата начислена, поскольку если спор о наличии задолженности, а также о подлежащей выплате сумме отсутствует, необходимости в проведении судебных заседаний нет – исполнительный лист может быть выдан практически сразу же после обращения.
4. Тем, кто в течение трех месяцев так и не смог получить свою зарплату, имеет смысл обратиться в прокуратуру или полицию – в этом случае действия работодателя подпадают под действие статьи 145.1 Уголовного кодекса или, что менее серьезно, но тоже неприятно, статьи 5.27 КоАП.
В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Право на труд и его оплату гарантируется не только трудовым законодательством, но и Конституцией РФ.
За нарушение этих прав работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности:
1. Дисциплинарное наказание. В ст. 192 ТК РФ сказано, что к такой ответственности может быть привлечён и сам начальник и должностные лица, которые допустили задержку и невыплату зарплаты. Высшей мерой такого наказания является увольнение.
2. Материальная ответственность. В ст. 234 – 236 ТК РФ говорится о том, что с первого дня просрочки выплат работодатель обязан выплатить своим работникам компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ на день возникновения долга.
3. Административная ответственность. Если вина работодателя или его должностных лиц полностью доказана, то инспекторы имеют право привлекать их к административной ответственности. Наказание применяется согласно ст. 5. 27 КоАП РФ. Если нарушение произошло впервые, то инспекторы могут лишь вынести предупреждение или выписать постановление об уплате минимального штрафа:
• должностные лица – от 1 000 до 5 000 рублей;
• ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
• юридические лица – от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение будет совершено повторно, то сумма штрафа значительно увеличивается:
• для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей;
• предприниматели – от 10 000 до 20 000 рублей;
• юридические лица – от 50 000 до 70 000 рублей.
4. Уголовная ответственность. К ней привлекают в тех случаях, если будет доказано, что руководитель не выплачивал заработную плату из корыстных побуждений. Наказание – до двух лет лишения свободы.
В соответствии со ст. 145. 1 УК РФ, работодатель привлекается к уголовной ответственности в следующих случаях:
• задолженность по заработной плате была погашена в размере меньше половины долга;
• период просрочки уже более 3 месяцев;
• было доказано, что невыплата произошла из корыстных побуждений и заинтересованности работодателя;
• субъектом является директор юрлица, филиала или другого обособленного подразделения юрлица.
К работодателю можно применить следующие меры наказания:
• штраф в размере до 500 000 рублей;
• штраф, соразмерный зарплате или другим источникам получения прибыли за последние 3 года;
• запрет на занимание определенной должности не более 5 лет;
• работы принудительного характера сроком до 3 лет;
• арест не более, чем на 3 года.
Мера наказания будет избираться в соответствии с тяжестью правонарушения. Важно разграничить частичную невыплату и полную невыплату.
Частичная невыплата – невыплата заработной платы в размере меньше половины всего долга. Полная невыплата – это невыплата всей суммы, заработанной каждым работником за последние 2 месяца. Тяжесть последствий определяется судом, путем тщательного рассмотрения конкретного дела. Учитывается длительность преступления, сумма задолженности по зарплате, количество пострадавших и т.д.
Согласно положениям ТК РФ, задержка зарплаты даже на 1 день может привести к неприятным последствиям для работодателя в виде выплат компенсации. Компенсация начисляется с 1-го дня задержки в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, которая установлена на день возникновения долга. Для получения компенсации работнику не нужно оформлять никаких бумаг и писать дополнительных заявлений. Все расчёты и выплаты производит работодатель самостоятельно. Они должны осуществляться вместе с выплатой задержанной заработной платой.
Если задержка составляет 1 или несколько дней, можно написать претензию на имя работодателя с требованием выплатить не только зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки. Если письмо будет проигнорировано, то можно жаловаться в вышестоящие органы.
Однако претензию нужно подавать в письменном виде, и чтобы она была зарегистрирована должным образом в качестве входящего документа. Тогда работодатель должен будет дать официальный письменный ответ.
Защищая права работников, Трудовой кодекс РФ в ст. 236 обязывает работодателя, за несвоевременное обеспечение своих сотрудников денежным довольствием, уплатить в их пользу компенсацию. Ее размер четко определен той же нормой закона: за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за днем, когда выплата должна была быть произведена, полагается сумма не ниже 1/150 ключевой ставки, установленной Центральным банком по состоянию на время начисления компенсации.
Ранее компенсация рассчитывалась от размера ставки рефинансирования ЦБ РФ. Но Центральный Банк признал такой механизм неэффективным, и моральный и материальный вред был «привязан» к ключевой ставке.
Кроме того, с этого же момента минимальный размер компенсационной суммы увеличен вдвое. Ранее нужно было рассчитывать как 1/300 от ставки рефинансирования.
Сумма возмещения может быть увеличена по желанию работодателя, но не уменьшена. Если начальство желает установить размер компенсационных выплат в повышенном размере, этот момент должен быть прописан в соответствующих локальных документах – трудовом или коллективном договоре.
Внимание: материальная ответственность наступает у работодателя независимо от наличия или отсутствия его в вины в задержке зарплаты работникам. Согласно положению, изложенному в пункте 55 Постановления Пленума ВС № 2, начисление процентов за просрочку выплаты зарплаты не лишает работников права на индексацию суммы задолженности в связи с обесцениванием долга вследствие инфляции.
Процент за задержку зарплаты в 2020-2021 годах
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для работника не вовремя полученные деньги за работу вносят серьезные негативные коррективы, которые выражаются в следующем:
• Просроченный платеж по кредиту, начисление дополнительных процентов, пени;
• Появление задолженности по коммунальным платежам;
• Испорченные выходные, душевные переживания и т.п.
Это неполный перечень негативных последствий задержки зарплаты для работника. Поэтому необходимо сразу отреагировать на факт отсутствия денег на банковской карте или в кассе фирмы, и принять меры.
В результате активных действий для должника наступают следующие последствия:
1. Персонал не выходит на работу.
2. Руководство предприятия привлекают к административной (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст.145.1 УК РФ) ответственности.
3. Против фирмы инициируется процедура банкротства.
Законодатель разрешает сотрудникам должника не выходить на работу, если задержка зарплаты составляет 15 дней и более.
Привлечение к административной ответственности в 2020-2021 годах чревато наложением штрафа до 50 т.р., принудительной приостановкой работы предприятия на 3 месяца. Повторная задержка выплат персоналу в течение года может обернуться дисквалификацией на 3 года. Для бизнеса такие меры аналогичны закрытию – клиенты перейдут к конкурентам.
Привлечение к уголовной ответственности оборачивается назначением:
• Штрафа – до полумиллиона рублей;
• Принудительных работ – до 3 лет.
Кроме того, виновные лица по приговору суда могут лишиться свободы сроком до 1 года. Также предусмотрено наложение на них запрета заниматься определенным видом деятельности до 3 лет.
Чтобы рассчитать размер обязательной компенсации за задержку зарплаты, нужно применить формулу:
К=Сзд х Кдзд х Ксрф/150, где:
• К – размер неустойки;
• Сзд – сумма долга по зарплате;
• Кдзд – количество дней, просрочки;
• Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Банка России.
При самостоятельном проведении расчета могут возникнуть ошибки. Это связано с неправильным применением некоторых параметров. Особенности каждого из них рассмотрены ниже.
Первый параметр – сумма задолженности. Неустойка определяется для каждого просроченного платежа отдельно.
Ошибка допускается, если:
• Задержано несколько зарплат;
• Процент считается на совокупный долг.
Например, на предприятии не выплачивают заработную плату в течение 90 дней. Работник суммирует всю задолженность за эти три месяца, подставляет в формулу вместе со значением в 90 дней.
Для каждой заработной платы, которую задержала фирма, свой срок. Так, в данном случае просрочка составляет:
• Для первой выплаты – 90 дней;
• Для второй – 60 дней;
• Для третьей – 30 дней.
Эти данные подставляются отдельно в формулу, в которой применяется значение заработной платы за один месяц. В итоге получается три разных компенсации, которые суммируются и составляют совокупную неустойку за весь период задолженности.
Количество дней просрочки рассчитывается по следующему правилу:
1. Отсчет проводится с первого дня, следующего за крайним сроком выдачи заработной платы.
2. Крайний срок выдачи денег персоналу – 15 число следующего месяца, а аванса – 30 число текущего месяца.
Поэтому при расчете неустойки за невыплаченную в апреле зарплату, нужно применять две формулы, в которых различаются:
• Значения ключевой ставки;
• Срок задолженности – 10 и 21 день соответственно.
Сумма долга по зарплате в обеих формулах одинакова. Если высчитывать неустойку за март, применив единое значение ключевой ставки, полученная пеня будет некорректна.
Работник может взыскать с предприятия долг по выплатам:
• В досудебном порядке;
• Через обращение в суд.
В первом случае направляются письменные заявления работодателю, подаются жалобы в прокуратуру и Роструд. Затягивать с обращением в эти инстанции не нужно.
Заявления и жалобы могут составляться одновременно в три адресата. Такое письмо стимулирует работодателя рассчитаться по заработной плате в кратчайший срок до появления сотрудника прокуратуры или Роструда.
Если в ходе досудебного разбирательства деньги не выплачены, с прокуратуры и Роструда приходят отписки, необходимо:
1. Подавать жалобы на действия сотрудников контролирующих организаций.
2. Обращаться с иском в суд.
Суды охотно удовлетворяют требования работников по выплате заработной платы и неустойки. Если в расчетах допущены ошибки, помогают внести коррективы.
После положительного решения, нужно получить исполнительный лист, который подается:
• В территориальный орган Федеральной службы судебных приставов;
• Непосредственно руководству предприятия для добровольного выполнения судебного решения.
Кроме того, исполнительный лист можно направить в банк, который обслуживает должника. Документ будет основанием для перечисления указанных в документе сумм с расчетного счета ответчика на банковскую карту истца.
Штрафы за задержку зарплаты в 2020-2021 годах
В 22 статье ТК говорится об обязанности работодателя соблюдать права трудящихся, прописанные в законодательных актах. Не все руководители задумываются о последствиях халатного отношения к интересам своих сотрудников, а зря. Ведь такое поведение может навредить как лично директору, так и компании в целом.
Последствия нарушений прав работников могут быть следующими:
• Недовольство коллектива. Эффективность работы сотрудников зависит от условий труда и настроения. Если специалист будет чем-то недоволен, его КПД значительно снизится;
• Ухудшение имиджа фирмы. Сейчас, благодаря интернету, даже один человек может значительно ухудшить имидж целого предприятия. Как итог: отплыв клиентов и потенциальных кандидатов на должности;
• Излишнее внимание контролирующих органов. Нарушение прав работников может закончиться подачей заявления в трудовую инспекцию, СК или прокуратуру. Это обернётся неоднократными проверками, и, возможно, штрафами за задержку зарплаты или за иные нарушения норм ТК;
• Привлечение виновных к ответственности. Несоблюдение норм законодательства может послужить поводом для возбуждения административного производства или даже уголовного дела.
За несвоевременную выплату з/п работодателю в 2020-2021 годах может грозить:
• Уголовное наказание;
• Административное взыскание;
• Материальная или дисциплинарная ответственность.
Уголовное наказание подразумевает штраф, обязательные работы или заключение под стражу. Размер штрафа и срок заключения зависит от длительности и причин задержки выплат. Максимальная сумма штрафа – 500 тыс. руб., срок заключения – до 5 лет.
Привлечь руководителя по уголовной статье можно только в случае доказанности факта нарушения из корыстных интересов. Если работодатель таковых не имел, он будет привлечен по административной статье, то есть, отделается штрафом.
Материальная ответственность наступает в виде обязанности руководителя выплатить неустойку за весь период просрочки. При этом неважно, на 1 день была задержана выплата, или деньги не платили более 10 дней, помимо долга по зп, работодатель должен перечислить и компенсационные выплаты сотрудникам. При дисциплинарном наказании виновные лица (не только начальник, но и главный бухгалтер, финансовый директор) могут временно лишиться права занимать должность. Срок запрета выполнять определенные трудовые обязанности – до 5 лет.
Штрафы за задержку зарплаты чаще всего назначаются по административным статьям (хотя и в УК прописана такая мера наказания). Основной законодательный акт, регламентирующий размер и порядок наложения штрафных санкций – КоАП РФ. Само административное производство может быть возбуждено по статьям ГК, ТК. Размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательской деятельности, кратности нарушений.
Итак, при первичном нарушении штраф будет варьироваться от 5 000 руб. (для ИП) до 20 000 руб. (для руководителей крупных предприятий). Организации придется оплатить штраф размером в 50 000 руб. При повторном нарушении размер штрафов увеличивается: до 30 тыс. руб. для ИП и руководителей и до 100 тыс. руб. для фирмы.
Помимо штрафов, по нормам административного законодательства, предприятию могут запретить заниматься предпринимательством на срок до 3 месяцев.
Административное наказание в виде штрафных санкций применяется в том случае, если задержка зарплаты произошла не по вине руководителя, и от этого никто не пострадал. В остальных случаях меры ужесточаются, и в отношении виновных лиц заводится уголовное дело.
Компенсационные выплаты за дни просрочки зарплаты начисляются независимо от того, произошли они по вине работодателя или по независящим от него причинам. Их размер составляет 1/150 ставки ЦБ.
Рассчитать сумму неустойки очень просто, для этого нужно знать:
1. Размер ставки на день расчета.
2. Сумму долга.
3. Период задержки.
Неустойка начисляется с первого дня просрочки, и рассчитывается по день, в который произведен расчет. Если задержка перечисления зарплаты была недолгой (до 1 месяца), то сумма компенсации получится незначительной, при среднем заработке — около 500 -600 рублей. Однако при более длительной невыплате, сумма уже набегает приличная.
Для того чтобы взыскать компенсацию за невыплату зарплаты, не нужно специально писать заявление. Сумма должна рассчитываться автоматически через бухгалтерию предприятия. В случае халатности бухгалтеров, неустойку могут не начислить. Тогда следует направить претензионное письмо директору с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
Случается, что руководство отказывается реагировать на претензии от подчиненных. В этой ситуации поможет только обращение в суд. Через суд работник может потребовать не только погашения долга по зарплате и выплаты неустойки, но и компенсации морального вреда, упущенной выгоды.
Страховые взносы при компенсации за задержку зарплаты в 2020-2021 годах
ФСС в ходе проверки выявил факт занижения базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование. Контролеры установили, что работодатель не облагал страховыми взносами денежные компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы. Данные компенсации не включены в перечень выплат физическим лицам, не подлежащих обложению страховыми взносами. В результате организации доначислили взносы и штраф.
Суд кассационной инстанции признал действия ФСС незаконными и нарушающими права организации. Суд пояснил, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в рамках трудовых отношений. В частности, взносы начисляются на заработную плату и другие выплаты в пользу работника.
Заработная плата работнику в 2020-2021 годах устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статья 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Этой нормой предусмотрено, что при нарушении установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан ее выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации).
Компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником и выплачивается в силу закона, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.
Такие выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Таким образом, суммы компенсации за задержку выплаты зарплаты не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.
Налоги на пени за задержку зарплаты в 2020-2021 годах
Практически все получаемые работником доходы от работодателя облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Нужно ли начислять и удерживать данные налоги с начисленной компенсации при невыплате заработной платы?
Чтобы разобраться с налогообложением компенсации за задержку выплаты зарплаты, необходимо внимательно изучить некоторые статьи Налогового кодекса.
Пункт 3 ст. 217 НК РФ гласит, налогообложению не подлежат компенсационные выплаты, в рамках норм, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Из этого пункта можно сделать выводы:
• Сумма компенсации 1 / 150 от ставки рефинансирования ЦБ, а также большие неустойки при невыплате (если они определенных трудовым или коллективным договором) не облагаются налогом с доходов. НДФЛ с них удерживать и платить не нужно.
• Если в трудовом или коллективном договоре работодатель не установил конкретный размер компенсации, но выплачивает ее в сумме больше, чем 1 / 150 от ставки рефинансирования ЦБ, придется удержать НДФЛ с величины, превышающей норму по закону.
Размер компенсации свыше превышения нормы облагается подоходным налогом в общем порядке.
Порядок обложения страховыми взносами в 2020-2021 годах определен гл. №34 НК РФ. Ст. №422 указанного нормативного акта не содержит в перечне необлагаемых взносами сумм компенсационной суммы за несвоевременную уплату заработной платы. Поэтому по кодексу облагать такие выплаты взносами нужно.
Однако при судебных разбирательствах судьи придерживаются противоположного мнения.
Этот вид компенсации относится к материальной ответственности организации, выплачивается на основании ТК РФ и обеспечивает защиту трудовых прав персонала при исполнении физического труда.
Исходя из этого, представители судебного органа принимают решение, что платить страховые взносы работодатель не должен.
Примером может служит Постановление №11031/31.
С целью избежать разбирательств многие организации платят взносы в бюджет, опираясь на кодекс по налогам.
Чтобы не вступать в споры с налоговым органом многие организации выплачивают страховые взносы с компенсационной выплаты за задержку зарплаты.
По ст. 431 НК РФ, перечисление взносов должно происходить не позднее пятнадцатого числа следующего за отчетным месяцем.
Когда выплаченная сумма неустойки за невыплату заработной платы превышает норму и не оговорена договорами, работодатель несет обязательство оплатить НДФЛ с суммы превышения. Оплату налога с доходов по ст. 226 НК РФ необходимо произвести не позднее дня фактической выплаты денежной суммы работнику.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
