При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для работника не вовремя полученные деньги за работу вносят серьезные негативные коррективы, которые выражаются в следующем:
• Просроченный платеж по кредиту, начисление дополнительных процентов, пени;
• Появление задолженности по коммунальным платежам;
• Испорченные выходные, душевные переживания и т.п.
Это неполный перечень негативных последствий задержки зарплаты для работника. Поэтому необходимо сразу отреагировать на факт отсутствия денег на банковской карте или в кассе фирмы, и принять меры.
В результате активных действий для должника наступают следующие последствия:
1. Персонал не выходит на работу.
2. Руководство предприятия привлекают к административной (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст.145.1 УК РФ) ответственности.
3. Против фирмы инициируется процедура банкротства.
Законодатель разрешает сотрудникам должника не выходить на работу, если задержка зарплаты составляет 15 дней и более.
Привлечение к административной ответственности в 2020-2021 годах чревато наложением штрафа до 50 т.р., принудительной приостановкой работы предприятия на 3 месяца. Повторная задержка выплат персоналу в течение года может обернуться дисквалификацией на 3 года. Для бизнеса такие меры аналогичны закрытию – клиенты перейдут к конкурентам.
Привлечение к уголовной ответственности оборачивается назначением:
• Штрафа – до полумиллиона рублей;
• Принудительных работ – до 3 лет.
Кроме того, виновные лица по приговору суда могут лишиться свободы сроком до 1 года. Также предусмотрено наложение на них запрета заниматься определенным видом деятельности до 3 лет.
Чтобы рассчитать размер обязательной компенсации за задержку зарплаты, нужно применить формулу:
К=Сзд х Кдзд х Ксрф/150, где:
• К – размер неустойки;
• Сзд – сумма долга по зарплате;
• Кдзд – количество дней, просрочки;
• Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Банка России.
При самостоятельном проведении расчета могут возникнуть ошибки. Это связано с неправильным применением некоторых параметров. Особенности каждого из них рассмотрены ниже.
Первый параметр – сумма задолженности. Неустойка определяется для каждого просроченного платежа отдельно.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Задержано несколько зарплат;
• Процент считается на совокупный долг.
Например, на предприятии не выплачивают заработную плату в течение 90 дней. Работник суммирует всю задолженность за эти три месяца, подставляет в формулу вместе со значением в 90 дней.
Для каждой заработной платы, которую задержала фирма, свой срок. Так, в данном случае просрочка составляет:
• Для первой выплаты – 90 дней;
• Для второй – 60 дней;
• Для третьей – 30 дней.
Эти данные подставляются отдельно в формулу, в которой применяется значение заработной платы за один месяц. В итоге получается три разных компенсации, которые суммируются и составляют совокупную неустойку за весь период задолженности.
Количество дней просрочки рассчитывается по следующему правилу:
1. Отсчет проводится с первого дня, следующего за крайним сроком выдачи заработной платы.
2. Крайний срок выдачи денег персоналу – 15 число следующего месяца, а аванса – 30 число текущего месяца.
Поэтому при расчете неустойки за невыплаченную в апреле зарплату, нужно применять две формулы, в которых различаются:
• Значения ключевой ставки;
• Срок задолженности – 10 и 21 день соответственно.
Сумма долга по зарплате в обеих формулах одинакова. Если высчитывать неустойку за март, применив единое значение ключевой ставки, полученная пеня будет некорректна.
Работник может взыскать с предприятия долг по выплатам:
• В досудебном порядке;
• Через обращение в суд.
В первом случае направляются письменные заявления работодателю, подаются жалобы в прокуратуру и Роструд. Затягивать с обращением в эти инстанции не нужно.
Заявления и жалобы могут составляться одновременно в три адресата. Такое письмо стимулирует работодателя рассчитаться по заработной плате в кратчайший срок до появления сотрудника прокуратуры или Роструда.
Если в ходе досудебного разбирательства деньги не выплачены, с прокуратуры и Роструда приходят отписки, необходимо:
1. Подавать жалобы на действия сотрудников контролирующих организаций.
2. Обращаться с иском в суд.
Суды охотно удовлетворяют требования работников по выплате заработной платы и неустойки. Если в расчетах допущены ошибки, помогают внести коррективы.
После положительного решения, нужно получить исполнительный лист, который подается:
• В территориальный орган Федеральной службы судебных приставов;
• Непосредственно руководству предприятия для добровольного выполнения судебного решения.
Кроме того, исполнительный лист можно направить в банк, который обслуживает должника. Документ будет основанием для перечисления указанных в документе сумм с расчетного счета ответчика на банковскую карту истца.
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
