Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Бухгалтеру » Учет расчетов по оплате труда в 2020 году

Учет расчетов по оплате труда в 2020 году

Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. Связаться с автором

Учет расчетов 2020

Вернуться назад на Учет расчетов 2020
Не забываем поделиться:


Основными источниками информации для анализа трудовых показателей являются первичные документы по учету труда и его оплаты, типовые формы которых утверждены Госкомстатом РФ.

Информация о кадровом составе, квалификации персонала и т.д. содержится в следующих документах:

• Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1);
• Личная карточка работника (форма № Т-2);
• Штатное расписание (форма № Т-3);
• Учетная карточка научного, научно-педагогического работника (форма № Т-4);
• Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5) и др.

Документы, содержащие сведения о фактически отработанном времени и суммах заработной платы работников в 2020 году:

• Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма № Т-12);
• Табель учета рабочего времени (форма № Т-13);
• Расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49);
• Расчетная ведомость (форма № Т-51);
• Платежная ведомость (форма № Т-53);
• Лицевой счет (форма № Т-54) и др.

Рассмотрим несколько организационно-правовых аспектов учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законодательством РФ.

Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Начисление работнику заработной платы начинается с момента принятия его на работу и прекращается с окончанием срока действия трудового договора или его расторжения.

Начисляемая па предприятии заработная плата состоит из следующих видов:

• основная заработная плата;
• дополнительная заработная плата;
• стимулирующие выплаты.

Основная заработная плата начисляется работнику в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда:

1) повременная (оплата производится за определенное количество времени, независимо от объема выполненных работ);
2) сдельная (оплата труда производится исходя из количества единиц изготовленной продукции или объема выполненных работ и твердых сдельных расценок);
3) аккордная (производится определение совокупного заработка за выполнение определенной работы или изготовление определенного объема продукции).

Организации самостоятельно определяют вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношения их размеров применительно к отдельным категориям персонала.

Согласно законодательству по труду выплата заработной платы производится в денежной форме и в валюте РФ, однако в соответствии с коллективным договором (трудовым договором) но письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих требованиям законодательства. При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не должна превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, размерах и основаниях удержаний и общей сумме заработной платы.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• оплата очередных отпусков;
• оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
• оплата льготных часов подростков;
• перерывы в работе кормящих матерей и другие выплаты.

Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право работника на оплату фактически неотработанного времени.

Все вышеперечисленные выплаты рассчитываются на основании размера средней заработной платы. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Стимулирующие выплаты представляют собой премии, вознаграждения работникам по итогам работы. В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Периодичность выплат и размер вознаграждения определяются организацией самостоятельно.

Из сумм начисленной заработной платы работникам организации производят различные удержания, которые условно можно разделить на три вида:

• обязательные;
• по инициативе организации;
• по инициативе работника.

К обязательным удержаниям относятся налог на доходы с физических лиц и удержания по исполнительным документам в пользу других лиц (алименты, судебные взыскания и пр.).

По инициативе организации из сумм начисленной работникам заработной платы производят различные удержания, в частности:

• по полученным работником займам;
• возврат сумм, излишне выплаченных в результате неверных расчетов;
• погашение задолженности по подотчетным суммам;
• возмещение работником причиненного материального ущерба;
• за допущенный брак продукции и пр.

По инициативе работника могут удерживаться суммы в погашение потребительских и других кредитов, на добровольное пенсионное страхование и др.

Информация первичных документов обобщается в регистрах аналитического и синтетического учета. Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), но выплате доходов от участия в собственности организации осуществляется на пассивном счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

По кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом но оплате труда" отражаются суммы оплаты труда, причитающиеся работникам, суммы оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, суммы начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм, суммы начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п.

Например, заработная плата работников по операциям, включаемым в издержки производства и обращения, оформляется записями:

• по дебету счета 20 "Основное производство" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" — начислена сумма заработной платы основных производственных рабочих;
• по дебету счета 25 "Общепроизводственные расходы" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" — начислена сумма заработной платы обслуживающего производство персонала;
• по дебету счета 26 "Общехозяйственные расходы" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" — начислена заработная плата сотрудников администрации;
• по дебету счета 44 "Расходы на продажу" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" — начислена заработная плата работников, включаемая в состав расходов на продажу;
• по дебету счета 84 "Нераспределенная прибыль" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" — начислены доходы работников от участия в собственности организации;
• по дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" и кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" — начислена сумма пособия по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования и т.п.
интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Например:

- по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" — удержана сумма налога на доходы с физических лиц с заработной платы работников;
- по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" — суммы, удержанные по исполнительным документам;
- по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 50 "Касса", 51 "Расчетные счета" — суммы заработной платы, выплаченные работникам;
- по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", субсчет 4 "Расчеты по депонированным суммам" — суммы не выплаченных в срок депонированных сумм заработной платы и т.п.

Сальдо по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", как правило, кредитовое и характеризует задолженность организации по заработной плате и иным аналогичным платежам.

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

Проиллюстрируем бухгалтерские записи по начислению и выплате заработной платы на примере.

Работнику основного производства согласно наряду на сдельную работу произведено начисление заработной платы в зависимости от объема фактически произведенной работы (за месяц работником обработано 114 изделий, норма времени на единицу изделия — 1,5 ч, почасовая ставка оплаты труда составляет 184 руб.): ДЕБЕТ 20 "Основное производство" — КРЕДИТ 70 "Расчеты по оплате труда" — 31464 руб.

Из суммы начисленной заработной платы удержана сумма НДФЛ (13%): ДЕБЕТ 70 — КРЕДИТ 68 "Расчеты по налогам" — 4090,32 руб.

Произведены начисления страховых взносов:

• ДЕБЕТ 20 "Основное производство" — КРЕДИТ 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" — 1888 руб. (в Пенсионный фонд РФ, накопительная часть);

• ДЕБЕТ 20 "Основное производство" — КРЕДИТ 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" — 5034 руб. (в Пенсионный фонд РФ, страховая часть);

• ДЕБЕТ 20 "Основное производство" — КРЕДИТ 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" — 912 руб. (в Фонд социального страхования РФ);

• ДЕБЕТ 20 "Основное производство" — КРЕДИТ 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" — 1605 руб. (в Фонд обязательного медицинского страхования РФ).

Перечисление заработной платы работнику на его лицевой счет в кредитной организации отражается записью: ДЕБЕТ 70 "Расчеты по оплате труда" — КРЕДИТ 51 "Расчетные счета" — 27 373,68 руб.

темы

документ Усыновление 2020
документ Участник ООО 2020
документ Учебный отпуск 2020
документ Учетная политика 2020
документ Учет рабочего времени 2020

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Ты помни его немножко, станет твердым как картошка...

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Вы сидите в самолете, впереди Вас лошадь, сзади автомобиль. Где Вы находитесь?

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.



©2009-2023 Центр управления финансами.