Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Да, можно. Но по тем основаниям, которые перечислены в ТК РФ.
Среди них:
• ликвидация предприятия или прекращение ведения предпринимательской деятельности ИП-работодателем;
• сокращение численности или штата работников;
• недостаточная квалификация работника, зафиксированная по итогам аттестации, приведшая к несоответствию работника занимаемой должности / выполняемой работе (ч. 1-3 ст. 81 ТК РФ);
• неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, причем не один раз, при наличии у него дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 81 ТК РФ);
• грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Это может быть прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения и т.д. Формально для увольнения достаточно одного грубого нарушения (ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
• представление подложных документов работником работодателю при трудоустройстве (ч. 11 ст. 81 ТК РФ).
Как вы понимаете, при наличии соответствующих обстоятельств увольнение пенсионера по инициативе работодателя возможно. По любому из перечисленных выше оснований уволить можно, как обычного работника, так и работника, который является пенсионером по возрасту.
Кроме того, в списке оснований для увольнения поименована также утрата доверия к работнику со стороны работодателя. Но по этому основанию уволить можно только лиц, выполняющих определенную работу или занимающих определенные должности.
А именно работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (ч. 7 ст. 81 ТК РФ), а также лиц, замещающих государственные должности (ч. 7.1 ст. 81 ТК РФ).
Руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер могут быть уволены:
• если приняли необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу компании (ч. 9 ст. 81 ТК РФ);
• если сменился собственник имущества организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).
Эти основания могут быть применены и в том случае, если должность руководителя, заместителя, главного бухгалтера занимает пенсионер.
Также в трудовом договоре с руководителем могут быть прописаны иные основания для его расторжения (ч. 13 ст. 81 ТК РФ). И кстати, руководителя и его заместителей тоже могут уволить за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (ч. 10 ст. 81 ТК РФ).
Однако в этом случае под грубым нарушением понимается такое неисполнение трудовых обязанностей, которое, в частности, может повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).
Кроме перечисленного, ТК РФ предусматривает и дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации (ст. 278 ТК РФ).
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
