Разумеется, стоит начать с осведомления о том, что из себя представляют вычеты из заработной платы. Ведь существует далеко не один вид процесса удержания. Но об этом чуть позже.
Итак, зачастую конфликтные ситуации на рабочем месте между сотрудником и работодателем начинаются из-за разногласий на тему заработной платы. Для первого это является способом осуществления благоприятной жизнедеятельности, покупки необходимых товаров и оплаты определенных услуг. А для второго этот вопрос связан с расходами. Так как помимо выдачи заработной платы необходимо отчисление налогов. Именно поэтому и может производиться удержание.
Какой работодатель в 2020 году захочет оплачивать работу недисциплинированному сотруднику, из-за которого организация терпит дополнительные непредусмотренные потери?
Частыми являются случаи, когда производятся удержания из-за:
• Постоянных опозданий на рабочее место.
• Невыполнения нормативов в срок.
• Курения на рабочих местах и много другого.
Все это в качестве поддержки надлежащей дисциплины вычитается из зарплаты сотрудника. Однако именно такие случаи нарушают закон. Организация не имеет право штрафовать сотрудника за подобные провинности. А вот возмещение материального ущерба начальству как раз подходящий случай для законного удержания.
Что интересно, на самом деле люди, совершающие трудовую деятельность, постоянно сталкиваются с удержаниями, даже не задумываясь о том, что это происходит.
Вычеты из заработной платы принято делить на три вида:
• Обязательное удержание из заработной платы.
• Удержание, инициированное по решению работодателя.
• Вычет из заработной платы по инициативе сотрудника.
Стоит рассмотреть все виды удержаний из заработной платы чуть подробнее.
С этим видом вычета сотрудники сталкиваются чаще всего. Хотя они порой даже не задумываются о том, что с их заработной платы производят удержания.
Итак, можно разделить данный вид на два обширных типа:
• Знакомый многим подоходный налог, взимаемый ежемесячно (или иначе, в зависимости от способа оплаты труда) в виде тринадцати процентов.
• Вычет из заработной платы в соответствии с исполнительными документами.
Если с первым случаем все более-менее понятно, то второй содержит в себе целый ворох информации, которую следует изучить подробнее. Какие могут быть эти документы?
Можно привести небольшой перечень подходящих бумаг:
• Наиболее частый случай – это удержание с доходов в силу отчислений в качестве алиментов. Стоит сказать о том, что такое взыскание не должно быть более, чем семьдесят процентов от полученных средств сотрудником, то есть заработной платы и иных доходов, если ребенок не достиг возраста восемнадцати лет.
• Компенсация за вред, причиненный здоровью.
• Компенсация за вред в связи со смертью кормильца.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В отличие от ситуации с алиментами, взыскание по остальным документам должно быть не выше пятидесяти процентов от дохода сотрудника.
Работодатель также может принять решение о том, что следует удержать определенную сумму с дохода сотрудника. Существует несколько вариантов, почему подобное может произойти.
Их не так много, поэтому перечислим все:
• Если у сотрудника имеется неотработанный аванс, который был выдан в счет его зарплаты, то работодатель может удержать сумму.
• Или же можно вернуть средства, также отданные в качестве аванса, однако выданные за командировку или же при переводе сотрудника на иную территорию для исполнения другой рабочей деятельности.
• При бухгалтерской ошибке в расчетах дохода сотрудника можно вернуть эту сумму. Однако потребуется сбор уполномоченной комиссии для того, чтобы вынести решение на этот счет.
То есть основная масса связана с выдачей излишних средств, которые впоследствии работодатель хочет вернуть обратно. Они изымаются со следующей заработной платы для погашения долга.
Ситуация с вычетом по решению сотрудника тоже достаточно проста. Самый популярный случай, когда работник имеет какой-то кредит, например, ипотечный. И чтобы самостоятельно не перечислять средства в качестве погашения, проще просто запросить, чтобы производились отчисления с доходов.
Это действительно намного проще, чем самостоятельная деятельность.
Итак, разобравшись с таким понятием, как удержание, можно понять законность деятельности работодателя в организации, на которую работаешь.
Это определенным образом поможет защитить финансы от противозаконной деятельности руководства.
Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было: Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс? Девушка ему ответила: Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -… После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева. Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
