По просьбе работника вы можете направлять часть его зарплаты и на погашение кредитов, и на оплату ЖКХ.
Один из ваших сотрудников обратился в бухгалтерию с просьбой вычитать из его зарплаты некоторую сумму и сразу направлять ее по безналу в банк. В тот, где на нем висит долг по кредиту. Но вы помните о том, что перечень ситуаций, когда допускается удерживать хоть сколько-то из заработной платы, ограничен статьей 137 Трудового кодекса РФ. И банковские кредиты работника там не упоминаются. Да и для суммы таких удержаний есть лимиты в статье 138того же кодекса.
Однако в Роструде в письме № ПР/7156-6-1 пришли к интересному выводу. Сотрудник может распоряжаться своей заработной платой как хочет, если напишет заявление в бухгалтерию компании. При этом положения статьи 138 Трудового кодекса не действуют. То есть удерживать можно на что угодно и сколько угодно.
Заявление составляется в произвольной форме с указанием следующих сведений:
• Наименование учреждения, организации, предприятия, где работает алиментоплательщик;
• Данные об алиментоплательщике – Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания, паспортные данные;
• Данные о детях, в пользу которых будут удерживаться алименты – Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания;
• Размер алиментных выплат;
• Порядок удержания алиментов – через кассу, почтовый или банковский перевод);
• Реквизиты получателя алиментов;
• Дата начала удержания;
• Дата подачи заявления;
• Подпись.
Приходит отец домой, а его ребенок плачет. Отец спрашивает ребенка: - Почему ты плачешь? Отвечает ему ребенок: - Почему ты мне папа, а я не сын тебе? Кто же это плакал?
Статью подготовила специалист по международным стандартам финансовой отчетности Меликова Мария Марковна. 
