Состав фонда заработной платы и выплат социального характера утвержден постановлением.
Согласно постановлению в фонд заработной платы подлежит включению, прежде всего, оплата за отработанное время, в том числе:
- заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;
- натуральная оплата;
- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты;
- доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;
- надбавки за выслугу лет;
- доплаты по районным коэффициентам;
- надбавки за работу на Севере и в других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
- доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и за сверхурочную работу;
- оплата отгулов;
- оплата за обучение и подготовку кадров;
- комиссионное вознаграждение;
- гонорар штатным работникам;
- оплата услуг работников бухгалтерий за перечисление страховых взносов;
- оплата специальных перерывов в работе;
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
- выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
- оплата труда совместителей; оплата труда нештатных работников;
- оплата труда нештатных работников за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами;
- гонорар нештатным работникам;
- некоторые другие выплаты.
Включению в фонд заработной платы подлежит оплата за неотработанное время, в том числе:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;
- оплата дополнительных отпусков, предоставляемых по коллективным договорам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков;
- оплата за периоды обучения, повышения квалификации и переквалификации;
- оплата труда за время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая за время привлечения на сельскохозяйственные работы;
- суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно, по инициативе организации работавшим неполное рабочее время;
- оплаты работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха;
- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула.
Включению в фонд заработной платы подлежат единовременные поощрительные выплаты, в том числе:
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год; годовое вознаграждение за выслугу лет;
материальная помощь;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
Включению в фонд заработной платы подлежат также выплаты на питание, жилье и топливо.
Включению в фонд заработной платы не подлежат:
- суммы, не имеющие отношения к оплате труда;
- командировочные расходы;
- расходы, выплаченные взамен суточных;
- надбавки за подвижной (разъездной) характер работы;
- полевое довольствие;
- надбавки за вахтовый метод работы;
- надбавки при выполнении монтажных, наладочных и строительных работ;
- расходы при переводе в другую местность; некоторые другие выплаты.
Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера предназначена для проведения федерального государственного статистического наблюдения.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
