Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и
лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по
совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены
различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе
предприятия.
К ним относятся:
1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных
страховых взносов в Пенсионный фонд;
2) по исполнительным листам;
3) по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию;
4) для погашения задолжностей за допущенный брак;
5) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам;
6) для уплаты административных и судебных штрафов;
7) удержания из заработка по исправительным работам;
8) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит;
9) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам
личного страхования.
Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на
счет личного вклада в банк.
Подоходный налог взимается на основании закона РФ «О подоходном налоге
с физических лиц». Объектом налогообложения в соответствии с Инструкцией
ГНС № 35 по применению данного закона с учетом изменений и дополнений
является совокупный доход, полученный в календарном году.
В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за выполнение
трудовых обязанностей, по договорам гражданско-правового характера,
компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм. Также
облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемых
предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда
на работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по
ценам ниже рыночных - на сумму разницы; премии; суммы, получаемые в виде
дивидендов по акциям и т.д.).
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В совокупный доход не включаются согласно инструкции: государственные
пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособий по
временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионным
законодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных
фондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в
соответствии с законодательством. Материальная помощь в денежной и
натуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределах
двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной
оплаты труда в год.
Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого
месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года,
уменьшенной на установленной законом размер минимальной месячной оплаты
труда, сумма которой постоянно дифференцируется. Кроме того, совокупный
годовой доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на
благотворительные цели, удержанные в пенсионный фонд, направленные на
строительство и приобретение жилья, а также на погашение кредитов на эти
цели (в пределах пяти-тысячекратного размера минимальной оплаты труда в
год). Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размер
установленной законодательством минимальной оплаты труда на каждого
ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода.
Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника,
с зачетом удержанной ранее суммы по ставкам. Данные ставки
действуют как при исчислении налога по месту основной работы, так и в
случае выполнения работ по совместительству, по договорам подряда и др.
Причем бухгалтер по истечении отчетного периода обязан сообщить в налоговую
инспекцию сведения о доходах работников по договорам гражданско-правового
характера и удержания за выполнение временных работ.
Начисление подоходного налога производится на полный доход, подлежащий
налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или
удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срока
получения в банке средств оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму
начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.
Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются
с работников ежемесячно до полного погашения задолжности; при этом следует
помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины его
дохода.
В аналогичном порядке производятся перечисления удержанных с
работников взносов в пенсионный фонд РФ. Обязательные страховые взносы с
граждан в пенсионный фонд производятся в размере 1% начисленной оплаты
труда.
Кроме удержаний из заработной платы работников, для предприятий
обязательны отчисления органам социального страхования и обеспечения,
которые рассчитываются как определенный процент к фактически начисленной
оплате труда за каждый месяц. Процент этот определяется действующим
законодательством.
Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального
страхования, используются на оговоренные цели, после чего их остатки
переводятся на соответствующий счет. Для текущего использования средств
фонда предприятия разрешено оставлять определенную часть отчислений у
себя на счету и использовать их на соответствующие цели, в конце отчетного
периода остатки перечисляются в фонд.
Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды оплаты труда
(в денежном или натуральном выражении по всем основаниям), на основании
которых начисляется пенсия, а также на вознаграждения за выполнение работ
по договорам подряда и поручения.
Взносы в пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий, пособий,
поэтому перечисляемые предприятиями суммы в пенсионный фонд уменьшаются на
рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии,
пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.
Следует отметить, что предприятия перечисляют все виды страховых
взносов по официальной ставке в срок, установленной для получения
заработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют в
учреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов в
соответствующие фонды одновременно с документами на выдачу средств на
оплату труда.
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
