Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Анкета при приеме на работу в 2018 году

Анкета при приеме на работу в 2018 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Прием на работу 2018

Вернуться назад на Прием на работу 2018
Не забываем поделиться:


С помощью анкетирования работодатель узнает о потенциальном сотруднике необходимую ему информацию. Анкета при приеме на работу имеет свои особенности и нюансы.

Очевидно, что с помощью анкеты работодатель собирает сведения о соискателе на открытую вакансию. Как правило, это делается до проведения личного собеседования, но после рассмотрения направленного соискателем резюме.

Часто предприятия включают в анкеты сведения, касающиеся специфики своей работы. Целью вопросов может быть выявление определенных навыков, необходимых именно данному работодателю. Поскольку резюме составляются по большей части идентично, из них зачастую невозможно выделить те специфические умения, необходимые конкретному работодателю.

Составление соискателем анкеты может быть необходимо работодателю при дальнейшем собеседовании. Письменные ответы на вопросы могут быть сравнены с устными. Кроме того, может быть существенно сэкономлено время при личном собеседовании.

Если у работодателя много претендентов на занятие вакантной должности и много отобранных резюме, анкетирование также служит методом отбора претендентов для проведения личных встреч и собеседований, а, возможно, и тестирования.

Когда уже оформляется прием на работу, анкета нового сотрудника также является одним из документов личного дела работника.

Не для всех работодателей форма анкеты утверждена на законодательном уровне. Так, например, Распоряжением Правительства РФ N 667-р утверждена форма анкеты, представляемой гражданином РФ, поступающим на государственную гражданскую службу или на муниципальную службу. Есть утвержденные анкеты для соискателей на вакансии руководящего звена в банковской сфере.

В коммерческих организациях применяются анкеты, разрабатываемые самостоятельно работодателем. Поэтому состав сведений, которые будут содержаться в графах данного документа, целиком и полностью зависит от целей организации.

Все анкеты, независимо от специфики организации, может содержать в себе следующие сведения:

• фамилия, имя, отчество;
• сведения о рождении (дата и место);
• адрес регистрации и фактический адрес проживания (если он отличается);
• гражданство;
• телефон, адрес электронной почты и другие контакты;
• уровень образования;
• сведения о воинской обязанности;
• опыт работы (с указанием мест и периодов, занимаемых должностей и выполняемых обязанностей);
• профессиональные умения;
• увлечения.

Отдельные работодатели могут дополнять анкету вопросами, из ответов на которые будет следовать выводы, подходит ли соискатель для работы именно в их компании. Это может касаться определенного опыта работы или навыков. Например, для IT-специалистов – навыки работы с определенными программами или знание специфических программных продуктов, для менеджеров по работе с клиентами – наличие клиентской базы, для работников творческих профессий – наличие и ссылка на их портфолио или творческие работы, для юристов – перечень судебных дел, успешно проведенных соискателем. Все эти графы допустимо включать в анкету, т.к. они имеют прямое отношение к квалификации будущего сотрудника, и именно это подлежит в первую очередь оценке при отборе кандидатур.

Однако стоит быть осторожным - анкета работодателя при приеме на работу не должна содержать в себе некоторые вопросы. Так, например, не стоит включать графу о национальности или вероисповедании соискателя. Федеральным законом N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" не допускается установления преимуществ либо ограничений в зависимости от отношения человека к религии. Равенство всех перед законом независимо от отношения к религии и иных обстоятельств закреплено в ст. 19 Конституции РФ. Поскольку ни национальная, ни религиозная принадлежность человека не имеют правового значения, не следует допускать в официальных документах о личности, анкетах при приеме на работу наличие требования об указании национальной принадлежности и вероисповедания человека.

Как мы уже рассмотрели, большинство организаций используют самостоятельно разработанный шаблон анкеты при приеме на работу. Каким образом бланк анкеты при приеме на работу (образец будет представлен ниже) попадает к соискателю – также решает работодатель самостоятельно. Он может быть предоставлен лично кандидату перед собеседованием, может быть отдан для заполнения непосредственно на собеседовании.

Типовая анкета при приеме на работу существует только для отдельных работодателей и она утверждена нормативными документами. Анкета на собеседование при приеме на работу может быть выслана кандидату предварительно для заполнения, чтобы он явился на личное собеседование с уже готовым заполненным бланком.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Некоторые организации предоставляют даже образцы заполненных анкет при приеме на работу, чтобы соискателю было проще ориентироваться при заполнении шаблона.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу можно найти также в интернете, соискателю без опыта заполнения подобных документов следует ознакомиться предварительно с порядком ответа на анкетные вопросы.

Крупные компании зачастую используют бланк анкеты при приеме на работу, разработанный специалистами-психологами или с привлечением специалистов, разбирающихся в специфике деятельности компании. Соискателям следует быть готовым к этому.

Необходимо также уделять внимание персональным данным – ведь бланк при приеме на работу практически полностью состоит из персональных данных кандидата. Поэтому забывать о согласии на обработку таких данных весьма чревато – жесткая мера ответственности работодателя за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, нередко весьма губительна для имиджа компании.

Как правило, большинство работодателей настаивают, чтобы анкета заполнялась соискателем собственноручно. Однако четких нормативных требований к анкете (за исключением тех, которые утверждены нормативными актами для соискателей на определенные должности) не предъявляются. Поэтому кому-то из рекрутеров не столь важно именно ручное заполнение данного документа.

Заполнять анкетный опрос следует в четком соответствии с документами. На вопросы о квалификации, увлечениях, опыте и навыках, где требуются развернутые ответы, стоит отвечать максимально честно и объективно. Ведь анкеты для того и составляются, чтобы затем сотрудники кадровой службы или службы безопасности могли проверить информацию, переданную соискателем.

тема

документ Право собственности 2018
документ Предварительный договор 2018
документ Предпринимательская деятельность 2018
документ Преобразование 2018
документ Приватизация 2018

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

У какого мужского органа нет костей, есть мышцы и много вен. Он пульсирует и отвечает за занятия любовью?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Что за женщина такая, которая впервую очередь трется около тебя, а затем требует деньги?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Как открыть расчетный счет для ООО или ИП
Как ускорить реакцию на изменение предпочтений потребителей и повысить гибкость производства в 2021 г.
Налоговая реформа для малого и среднего бизнеса
Обязательная индексация заработной платы
Как с ИП на УСН перейти на самозанятость в 2021 г.
Новая помощь малому бизнесу
Что будет, если МРОТ повысят до 20 тысяч рублей?
Когда и как правильно масштабировать бизнес в пандемию
Проверки трудовой инспекции в 2021 г
Новые изменения в кредитовании малого бизнеса
Что изменится в охране труда с 1 марта 2022 года
Как эффективно мотивировать сотрудников в малом бизнесе в 2021-2022 гг.
Стратегия развития компании в 2021 г.
Как искать и нанимать работников в компанию в пандемию
Куда уходят деньги в бизнесе и как ими правильно управлять?



©2009-2021 Центр управления финансами.