Все официально трудоустроенные лица имеют право на оплату периода временной нетрудоспособности, согласно ФЗ № 255 (ч. 1 ст. 2 ст. 13). Кроме того, граждане могут одновременно работать на любом количестве работ (ст. 282 ТК РФ), с учетом норм ст. 284. Работодатели за них также перечисляют страховые взносы, как и за тех, кто работает только на одном месте.
Труд сразу в нескольких местах называется совместительством. Важно не путать его с совмещением, не предполагающим социальных гарантий и заключения отдельного договора. Сотрудники-совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, декрет, оплату листов нетрудоспособности и т.д.
Порядок начисления выплат по нетрудоспособности установлен в 14-й статье ФЗ № 255. Есть определенные отличия в оформлении документов и порядке оплаты больничных для внешних и внутренних совместителей, а также лиц, работающих в организации менее 24 месяцев.
Обратите внимание: уведомить врача о том, что пациент работает в нескольких организациях, необходимо как можно раньше. Листок временной нетрудоспособности – это документ строгой отчетности, он заполняется по определенным правилам. Выдать больничный «задним числом» нельзя.
С медицинскими документами, которые в 2021 году приносят работники, кадровик должен работать по-разному. Как проверить справки и медзаключения? Как на них реагировать, где хранить? Эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили удобный сервис, с помощью которого вы сможете определить, какой документ и зачем нужен.
Внешний совместитель трудится сразу у нескольких работодателей, обычно у двух. Пособие по нетрудоспособности таким работникам выплачивается в особом порядке. Есть два варианта.
Вариант 1. Получить в поликлинике не один больничный, а два (если стаж на каждой работе больше двух лет). Каждому нанимателю предоставляется свой документ, оплата происходит по двум больничным. При этом у каждого листка нетрудоспособности будет свой индивидуальный номер, и указано, куда будет предоставлен документ. Оплата внешнему совместителю будет осуществлена по обеим работам.
На больничном листке, выдаваемом для предъявления по основному месту работы, на лицевой стороне бланка ставится галочка напротив «Основное». На листке, выдаваемом для предъявления по неосновному месту, – «По совместительству», а также номер и дата выдачи больничного для предъявления по основному месту работы. Такие разъяснения приведены в пунктах 4, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 624н, и приказе Минздравсоцразвития России № 347н.
Вариант 2. Если за два предшествующих календарных года работодатели менялись, то пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника (ч. 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Соответственно, сотруднику выдадут только один листок нетрудоспособности (п. 4.1, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России № 624н). Со второй работы запрашивается справка по форме 182-Н. По ней бухгалтерия рассчитает средний заработок и начислит деньги. Кроме справки, понадобится письменное заверение о том, что по второму месту работы пособие не выплачивалось (п. 5.1 ст. 13 ФЗ № 255).
Если предприятие имеет техническую возможность передавать и получать сведения от медицинского учреждения в цифровом формате, может применяться электронный больничный. Для этого потребуется письменное согласие работника.
Часто отсутствие по болезни на второй работе надо подтвердить документально. В таком случае достаточно снять ксерокопию больничного листа. Но основанием для выплаты пособия копия не будет являться. Выплаты начисляются только по оригиналу документа.
Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.
Размер и порядок выплат в первую очередь зависят от стажа сотрудника.
Работник, трудящийся по двум договорам в одной организации, называется внутренним совместителем. Листок временной нетрудоспособности ему в медицинском учреждении выдают только один, так как предъявлять его надо только одному нанимателю.
Расчет выплат по больничному листу производит бухгалтер-расчетчик согласно общей сумме заработка за последние два года по всем трудовым контрактам. Особых сложностей эта ситуация в практике не вызывает, так как страховые взносы выплачиваются одним работодателем.
Оплата больничного совместителю производится, только если сотрудник трудится по второму договору не меньше 2 лет. В противном случае все выплаты совершаются только по основному контракту, но с учетом уплаченных «совместительских» взносов.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
