Работники могут спокойно пройти диспансеризацию без угрозы получить прогул. Если ваш сотрудник решит отправиться на диспансеризацию, с 1 января 2019 года компания обязана предоставить ему один свободный день и оплатить его.
А работнику предпенсионного возраста, нужно предоставить и оплатить два рабочих дня.
Диспансеризация в России включена в программу обязательного медицинского страхования и проводится бесплатно.
Диспансеризацию можно пройти один раз в три года в районной поликлинике по месту прописки при предъявлении паспорта и полиса обязательного медицинского страхования.
С 1 января 2019 года сотрудник любой компании может быть освобождён от работы на один день для того, чтобы пройти диспансеризацию.
Свободный день вы обязаны предоставить работнику один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка.
Но не любой сотрудник может взять день для диспансеризации. А только тот, кто по году рождения попадает в группу граждан, которым проводится в текущем году бесплатная диспансеризация на основании приказа Минздрава № 869н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения».
В 2019 году это те, кто родился в: 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998.
Ориентироваться можно не на год рождения, а на возраст человека. Пойти на бесплатную диспансеризацию сотрудник может в тот год, когда ему исполняется 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39, 42, 45, 48, 51, 54, 57, 60, 63, 66, 69, 72, 75, 78, 81, 84, 87, 90, 93, 96, 99 лет.
Когда речь идет о работнике предпенсионного возраста, ему на диспансеризацию вы должны предоставить и оплатить – два рабочих дня один раз в год. В категорию «сотрудники предпенсионного возраста» попадают работники за 5 лет до пенсии.
Такие гарантии получили работники, после внесения Федеральным законом № 353-ФЗ изменений в Трудовой кодекс РФ.
В главу 28 «Другие гарантии и компенсации» Трудового кодекса РФ добавлена новая статья 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации».
Скорее всего, годы, о которых мы писали выше, указанные в Приказе Минздрава № 869н не будут иметь значения для сотрудников предпенсионного возраста. Просто с момента внесения изменений в ТК РФ прошло еще немного времени, Минздрав не успел внести изменения. Но, в любом случае, руководствоваться нужно документом, который выше по значимости. А это – Федеральный закон.
Работник имеет право на один день, оплаченный и свободный от работы, для прохождения диспансеризации.
День или дни освобождения от работы для диспансеризации работник должен согласовать с руководством компании, в которой работает. В день, когда работник планирует пройти диспансеризацию, он должен написать заявление на имя директора.
По заявлению руководитель организации обязан освободить работника на время, равное полному рабочему дню для прохождения диспансеризации.
Работник может пройти медосмотр за один день или несколько дней. Но то время, на которое он освобождается от работы и при этом получает средний заработок, не может быть больше одного полного рабочего дня. А для предпенсионеров – двух полных рабочих дней.
Будут ли наказывать руководителей компаний, которые не предоставляют оплачиваемые нерабочие дни работникам для диспансеризации?
Специального наказания пока не предусмотрено. Но за подобные нарушения и компанию, и её руководителя могут привлечь к ответственности по общей норме статьи 5.27 КоАП РФ.
Максимальное наказание – это штраф:
• для руководителя в размере от 1 000 до 5 0000 рублей;
• для организации в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
