Диспансеризация госслужащих в 2021 году — это комплекс ежегодных обязательных мероприятий, направленных на сохранение и укрепление физического и психического здоровья сотрудников. Эти мероприятия нужны для ранней диагностики и снижения риска развития заболеваний, в том числе препятствующих работе. В связи с распространением коронавируса распоряжением правительства №710-р плановые осмотры до особого решения приостановлены.
Общие правила проведения и обязанности работодателя устанавливает ТК РФ(отдельный закон о диспансеризации муниципальных служащих и государственных не принят):
• дни освобождения от работы согласовываются с работодателем — ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ;
• для прохождения работники освобождаются от работы на один рабочий день (каждые три года) с сохранением рабочего места и среднего заработка — ст. 185.1 ТК РФ;
• для лиц пенсионного и предпенсионного возраста предусмотрен ежегодный мониторинг здоровья, и на него выделяется два дня — ст. 185.1 ТК РФ.
Порядок и объем ежегодного мониторинга здоровья занятых в госсекторе регулирует приказ 984н о диспансеризации госслужащих и работников муниципальной службы.
Ведомственный акт регламентирует:
• порядок прохождения осмотра государственными гражданскими и муниципальными служащими;
• перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую и муниципальную службу или ее прохождению;
• формы заключения медицинского учреждения.
Граждане, имеющие отношение к госслужбе, проходят медосмотр в следующих случаях.
Медосмотры в госсекторе проводятся ежегодно, периодичность диспансеризации муниципальных служащих и государственных одинакова.
Проводится она:
• в служебное время;
• в течение календарного года;
• в соответствии с графиком, утвержденным представителем нанимателя (работодателем).
Каждое госучреждение в 2020-2021 годах определяет время следующего планового посещения врачей заранее. Оно включается в план мероприятий исходя из сроков последнего осмотра. Эти сведения используются при планировании закупок услуг по ФЗ-44 или ФЗ-223 (если медицинская организация — стороннее юрлицо).
Конкретный график проведения содержит даты для каждого сотрудника:
• невозможность прохождения в установленный период требует уважительных причин;
• иные сроки согласуются с представителем нанимателя (работодателем).
Ежегодная диспансеризация муниципальных служащих в 2021 году проводится в следующем объеме (п. 4 Положения):
• прием врачами-специалистами: терапевтом, акушером-гинекологом, неврологом, урологом (для мужчин), хирургом, офтальмологом, отоларингологом, эндокринологом, психиатром, психиатром-наркологом;
• лабораторные и функциональные исследования: клинический анализ крови, клинические анализы и исследования, электрокардиография, флюорография (1 раз в год), маммография (женщинам после 40 лет 1 раз в 2 года);
• оформление Паспорта здоровья и заключения медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего прохождению государственной и муниципальной службы (учетная форма №001-ГС/у).
Для организации мониторинга работодатель (государственное или муниципальное учреждение) выполняет несколько процедур:
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• Шаг 1. Составляется план проведения на следующий год.
• Шаг 2. За два месяца до начала формируется поименный список, который направляется в соответствующее медицинское учреждение.
• Шаг 3. На основании поименного списка гражданских или муниципальных служащих, подлежащих контролю здоровья, стороны утверждают календарный план-график.
• Шаг 4. В течение 10 дней со дня утверждения графика распоряжением руководителя сотрудники знакомятся с ним под подпись.
По итогам планового осмотра:
• работающие получают в медучреждении справку о диспансеризации для госслужащих — это заключение на специальном бланке №001-ГС/у (Приложение 3 к приказу №984н) и Паспорт здоровья — учетная форма №025/у-ГС (Приложение 1);
• в течение 3 рабочих дней форму №001-ГС/у представляют работодателю;
• заключение приобщается к личному делу муниципального служащего.
Если обнаружено заболевание, которое является препятствием для дальнейшей службы, порядок прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими предписывает медорганизации направить в течение 10 дней копию заключения об этом на рабочее место гражданина.
Заключение действительно до следующей диспансеризации. Оно приобщается к личному делу в соответствии с Положением о персональных данных (указ президента №609). Паспорт здоровья хранится у гражданина.
Если настало время для диспансеризации, решение закрепляется при помощи локального акта: издается приказ о диспансеризации муниципальных служащих в свободной форме. Основное содержание — утверждение графика.
В распоряжении фиксируется следующая информация:
• название учреждения;
• название распоряжения;
• нормативное обоснование приказа;
• график диспансеризации с указанием медучреждения, Ф. И. О. сотрудников, их должностей и дат прохождения для каждого.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
