Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.
Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором.
Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ.
Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.
Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.
Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив.
Его сфера действий шире, а цели — другие.
Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.
Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.
В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:
1. Стабилизация и эффективность производственного процесса.
2. Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
3. Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
4. Упорядочение системы оплаты труда.
5. Защита законных интересов и трудовых прав работающих.
Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.
Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы.
Сделка заключается между работодателем и трудовым коллективом.
При подписании документа со стороны работодателя выступает обычно директор предприятия, со стороны трудящихся – законный представитель работников. Чаще всего в качестве такого представителя выступает профсоюзная организация в лице её председателя.
Если таковой в организации нет, то представитель или орган выбирается на общем собрании трудящихся, которые дают ему полномочия представлять их интересы.
То же происходит там, где профсоюз охватывает меньше половины рабочих.
В этом случае работники, не члены профсоюза, также поручают председателю профсоюза представлять их интересы.
Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Кроме того, в документе могут быть отражены дополнительные лица, к которым также относятся статьи договора. Например, члены семьи работников в части специально оговорённых льгот или ветераны предприятия.
Коллективный договор распространяется на все филиалы и подразделения предприятия.
Суть вопросов, над которыми работают при подписании документа, можно свести к урегулированию отношений работодателя и профсоюза работников в трудовых, профессиональных и социально-экономических аспектах.
Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:
• оплата труда: формы, размеры, системы, инфляция;
• безопасность труда: экология, спецодежда; охрана здоровья;
• правила внутреннего распорядка: время – работы, отдыха, перерывов, обеда;
• улучшение условий труда, отдых и оздоровление рабочих и членов их семей;
• занятость, переобучение;
• выплата компенсаций, льгот и соблюдение гарантий;
• контроль за выполнением договора.
Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.
Заключать коллективный договор или нет, решает общее собрание трудового коллектива.
Выбранные представители трудового коллектива направляют письменное уведомление второй стороне, представители которой в 7-дневный срок обязаны ответить.
Обе стороны образуют согласительную комиссию, назначая в неё своих делегатов. Комиссия определяет сроки, состав, повестку переговоров.
В состав переговоров входят: нормативные, обязательные и организационные условия.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• соблюдение законодательной базы;
• равноправие сторон и законность представителей сторон;
• свобода обсуждений и выбора;
• добровольное принятие обязательств и их реальность;
• неизбежность ответственности и постоянный контроль.
При несогласии в обсуждаемых вопросах составляется протокол разногласий, который должен быть разрешён не позднее 3-х месяцев со дня издания.
Подготовленный проект коллективного договора доводится до каждого работника, обсуждается и дополняется на собраниях в коллективах, и в доработанном виде принимается на Конференции трудового коллектива.
Стандартно он состоит из разделов и приложений. Каждый раздел отвечает за определённую сферу.
Конференция трудового коллектива является тем органом, который вправе принять и утвердить коллективный договор.
А вот подписи на нем ставят оба представителя: от руководства компании и от коллектива трудящихся, обладающие полномочиями.
Документ подписывают в 4-х экземплярах, один из которых работодатель отправляет в государственную инспекцию труда, согласно своему профилю, для уведомления и регистрации.
До работников сведения о коллективном договоре доводятся всеми доступными средствами.
При приёме на работу человек должен быть ознакомлен с ним.
Сфера влияния договора — от 1 года до 3-х лет. Начинает он действовать с момента подписания и действует до окончания принятого срока.
Документ относится к типу срочных, поэтому если его не продлевают по соглашению сторон, то по истечении указанного времени он заканчивает действие.
Очевидна заинтересованность работников в коллективном договоре, но и для работодателя есть преимущества от его подписания.
Увеличивая мотивацию работников, он стабилизирует отношения с коллективом — можно не бояться забастовок, спорных вопросов, так как они будут регулироваться совместным документом.
Ещё важный момент – возможность управления налоговой нагрузкой налога на прибыль.
Дополнительные затраты и расходы часто дают возможность получить налоговые льготы.
Нужно хорошо ориентироваться в налоговом законодательстве.
Ст.43 ТК РФ не предусматривает порядок расторжения коллективного договора.
Там оговорены только следующие случаи:
• истечение срока действия договора;
• когда предприятие будет ликвидировано, после его ликвидации;
• если организация меняет форму собственности — в течение 3-х месяцев;
• если происходит реорганизация, то после её проведения.
При составлении коллективного договора необходимо учитывать и прописывать процедуры внесения дополнений и изменений в период его действия.
Тогда будет возможность изменять и дополнять положения, в противном случае этого сделать будет нельзя.
Проверка выполнения положений договора происходит ежегодно на собраниях сначала в первичных группах, затем на общей конференции.
В случае невыполнения положений коллективного договора обе стороны могут быть оштрафованы согласно ст.54 и 55 ТК РФ.
Общая цель – развитие компании достигается договорённостями, заложенными в коллективном договоре.
У работодателя и работника вырабатывается общая система ценностей социального партнёрства, согласие и уступки работают значительно эффективнее кнута.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
