Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Документы при приеме на работу в 2018 году

Документы при приеме на работу в 2018 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Прием на работу 2018

Вернуться назад на Прием на работу 2018
Не забываем поделиться:


Перечень документов при приеме на работу приведен в ТК. Никаких дополнительных бумаг: справок, свидетельств и писем работодатель не имеет права требовать. Нарушение этого правила может быть расценено как дискриминация, за него установлена административная ответственность.

Работодатель не имеет права самостоятельно решать, какие документы необходимы при приеме на работу. Процедура приема на работу довольно подробно регламентирована Трудовым кодексом. Законом установлен порядок, правила и список документов при приеме на работу в 2018 году, которые вправе затребовать работодатель у нового сотрудника.

Перечень документов при приеме на работу, оговариваемый в ст. 65 ТК РФ в 2018 году, необходим и достаточен, чтобы и работодатель, и отдел кадров, и служба по персоналу получили полную и достоверную информацию о новом сотруднике.

В то же время, законодательство ограничивает его перечень, чтобы у работодателя не было поводов принимать решения о трудоустройстве на основе той информации, которая относится к категории личной и не имеет никакого отношения к деловым качествам кандидата.

Пакет документов, необходимых при приеме на работу, можно условно разделить на три части. В первую входят те документы, которые подтверждают соответствие квалификации и опыта сотрудника той должности, которую он будет занимать. Квалификационные требования устанавливаются едиными квалификационными и отраслевыми справочниками должностей и профессий, профессиональными стандартами.

К этому виду документов относятся:

• трудовая книжка;

• дипломы об образовании;

• сертификаты и свидетельства о получении дополнительного образования;

• иные документы, которыми подтверждается уровень квалификации работника.

Второй вид документов, необходимых при приеме на работу в 2018 году, можно отнести к категории подтверждающих личность.

В эту категорию входят:

• общегражданский паспорт;

• загранпаспорт;

• иной документ, удостоверяющий личность работника, то есть, обязательно имеющий фотографию, заверенную печатью.

При приеме на работу новый сотрудник должен предъявить только один документ, которым однозначно удостоверяется и идентифицируется его личность.

К третьему типу документов, из тех, какие нужны для приема на работу, относятся те, что имеют справочный характер и подтверждают статусы работника — является ли он, например, лицом, застрахованным в системе обязательного социального или пенсионного страхования, или военнообязанным.

К таким документам относится:

• справка с предыдущего места работы о заработной плате, необходимая в дальнейшем для начисления пособий по больничному листу;

• свидетельство участника системы пенсионного страхования (СНИЛС);

• военный билет, если новичок имеет статус военнообязанного;

• разного рода медицинские и иные справки, подтверждающие удовлетворительное состояние здоровья работника или отсутствие у него судимости, если предъявление такого рода документов при приеме на работу в 2018 году необходимо в соответствии с требованиями законодательства.

Бывает, и нередко, когда соискатели, в надежде занять более престижное или высокооплачиваемое место, пытаются подтвердить свое соответствие ей фальшивыми документами, предоставляемыми при приеме на работу. Кроме того, предъявление таких документов может ввести работодателя в заблуждение и впоследствии стать причиной крупных административных штрафов, за трудоустройство с нарушениями.

Пример: Для некоторых категорий граждан, например, женщин, несовершеннолетних, инвалидов и иностранцев законами установлены прямые запреты на определенные виды трудовой деятельности. Соответственно, за несоблюдение таких ограничений, даже если оно объясняется представленными работником при приеме на работу подложными документами, работодатель будет отвечать по ст. 5.27, 18.15-18.17 КоАП РФ.

В оговоренных законом случаях проверка подлинности документов при приеме на работу в 2018 году проводится в обязательном порядке. Это касается, в частности, документов воинского учета.

При оформлении приема на работу иностранцев необходимо очень внимательно проверять предоставляемые ими патенты и разрешения на работу, особенно соответствие паспортных данных и сроки действия.

Если внешний осмотр документов при приеме на работу результатов не дал, но сомнения в их легитимности имеются, предприятие может направить в официальном порядке запросы в соответствующие органы: МВД, учебное учреждение, бывшим работодателям.

Согласно ТК РФ, в перечень обязательных документов при приеме на работу входят:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• удостоверение личности (паспорт);

• трудовая книжка (если сотрудник трудоустраивается впервые, этот документ ему оформляет работодатель);

• свидетельство СНИЛС (при первичном трудоустройстве также оформляется работодателем);

• военный билет или иной документ воинского учета (для военнообязанных);

• свидетельства, аттестаты и дипломы, подтверждающие получение образования и присвоение квалификации.

В тех случаях, когда это требуется по закону, например, если профессия работника относится к вредным и опасным, в перечень обязательных документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, входит медицинское заключение. В некоторых случаях работник должен будет пройти наркологическое или психиатрическое освидетельствование при приеме на работу и подтвердить свое состояние здоровья соответствующей справкой.

Прием на работу инвалида производится на общих основаниях. Это касается случаев, когда медицинская справка не требуется. Для выполнения должностных обязанностей на рабочем месте, условия труда на котором определены как оптимальные или допустимые, состав пакета документов при приеме на работу инвалида будет таким же, как и у работников, не имеющих физических ограничений. Инвалид вправе сам решать, приложить ли при приеме на работу к обязательным документам справку об имеющихся проблемах со здоровьем.

Мы уже говорили, что, работодатель не вправе требовать предоставления тех документов, которые при приеме на работу не относятся к обязательным. Но в некоторых случаях работнику и самому будет выгодно предоставить официальные бумаги, подтверждающие, его личную эффективность, например, характеристику при приеме на работу.

Если трудоустройство осуществляется на основании гарантийного письма о приеме на работу, его также можно приложить.

Когда трудоустраивается бывший госслужащий, он может сразу предоставить вместе с обязательными документами образец уведомления, которое новый работодатель обязан направить в ту организацию, из которой работник уволен. Такое письмо бывшему работодателю о приеме на работу должно быть направлено в соответствии с требованиями закона о противодействии коррупции.

тема

документ Право собственности 2018
документ Предварительный договор 2018
документ Предпринимательская деятельность 2018
документ Преобразование 2018
документ Приватизация 2018

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Парень задает вопрос девушке (ей 19 лет),с которой на днях познакомился, и секса с ней у него еще не было:
Скажи, а у тебя до меня был с кем-нибудь секс?
Девушка ему ответила:
Да, был. Первый раз – в семнадцать. Второй в восемнадцать. А третий -…
После того, как девушка рассказала ему про третий раз, парень разозлился, назвал ее проституткой и ушел вне себя от гнева.
Вопрос: Что ему сказала девушка насчет третьего раза? Когда он был?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Выше колена, пониже пупка, дырка такая, что влезет рука...

посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Как будут проверять бизнес в 2023 году

Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
Пособия подрядчикам в 2023 году
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Как компании малого бизнеса выйти на международный рынок в 2023 г
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Изменения в работе бизнеса с июня 2023 года
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Кадровая отчетность работодателей для военкоматов их ответственность за содействие им в 2023 году
Управление кредиторской задолженностью компании в 2023 год
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Что нужно знать бухгалтеру о нераспределенной прибыли
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году



©2009-2023 Центр управления финансами.