Стало больше сотрудников, которым работодатели обязаны предоставлять льготные условия.
Теперь работники с тремя детьми не старше 12 лет не будут согласовывать отпуск с компанией, а просто заявят, когда им его предоставить (ст. 262.2 ТК).
В 2020 году компания обязана запланировать отдых для многодетных сотрудников, как они пожелают. Записать в график даты по желанию работника надо и в том случае, если одному из его детей в следующем году исполнится 12 лет. Главное, чтобы на день заявления об отпуске работник считался льготником.
Теперь точно известно, что работник вправе использовать все дни отпуска, которые он заработал, или получить за них компенсацию. Это право не ограничивается сроком в 12 или 18 месяцев после рабочего года, за который предоставляют отпуск.
Конституционный суд решил, что правила Конвенции МОТ № 132 не ухудшают положение работника по сравнению с ТК (постановление Конституционного суда № 38-П).
Чтобы договориться, как работник использует остатки отпуска, не обязательно записывать их в основной график отпусков. Компания может оформить отдельно план по использованию прошлогодних остатков.
Это не поздно сделать после того, как сформируете и утвердите основной график. Остатки можно записать и в график ежегодных отпусков. Но его трудинспекторы проверят как обязательный документ и увидят, какие дни компания не предоставила в срок.
График отпусков утверждается работодателем за 2 недели до наступления нового календарного года. Такие сроки указываются в ст. 123 ТК РФ.
Если не успели вписаться в сроки — ничего страшного, просто утвердите график задним числом, например, 10 декабря.
Успеете до проверки трудовиков — штрафов не будет. Иначе трудинспекторы могут выписать штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
