Компенсированные начисления за недополученный отпуск при отчислении в 2019 году осуществляются с учетом числа дней накопленного отпуска и суммы среднедневного дохода.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регламентируется ст. 127 ТК РФ, обязывающей руководство фирмы при отчислении подчиненного выдать ему денежное возмещение за оставшиеся недополученные дни отдыха.
Здесь же отмечается, что уходящий подчиненный вправе вместо компенсированных выплат, уйти в отпуск.
В своем письме Роструда № 1917-6-1 отмечает то, что возмещение отпускных выплат осуществляются независимо от причины отчисления.
Может оказаться ситуация, когда подчиненный отгулял отпускные дни «авансом», и при отставке возникает задолженность. В этом варианте при начислении подчиненному расчетных, бухгалтерия удерживает задолженность по отпускным.
При этом, если подчиненному нечего получать при начислении расчетных, то удержать сумму уже не выйдет.
Подсчет размера компенсированных выплат за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году отпуск осуществляется по формуле:
КС = СДЗ х ЧОД, где:
• КС – компенсированная сумма.
• СДЗ – среднедневная зарплата.
• ЧОД – число отпускных дней.
При расчете среднедневного дохода, требуется учитывать индексацию дохода при повышении тарифных ставок или окладов по всей компании.
При сокращении численности или ликвидации предприятия работодатель обязан предупредить личный состав о предстоящем событии, которое осуществляется подачей письменного уведомления, не позже чем за 2 месяца до планируемого момента разрыва трудовых отношений.
Если на протяжении данного периода, работник нашел новую работу он вправе разорвать трудовые отношения по собственной инициативе или по соглашению сторон.
При этом за все время до обозначенного дня отчисления, подчиненному выдается денежное пособие исходя из среднемесячного заработка.
Для подсчета среднемесячного или среднедневного дохода учитывается заработок работника за предшествующие 12 месяцев.
Подсчет компенсированных платежей при разрыве контракта и подсчет отпускных осуществляется по одинаковому принципу. При подсчете учитываются не только полные проработанные месяцы, но и частично проработанные.
Так, если человек отработал в месяце более 15-ти дней, то данный период ему засчитывается, как полностью отработанный месяц.
Все полные проработанные месяцы приравниваются к 29,3 календарным рабочим дням (Правительственное Постановление РФ № 922 «Об особенностях … платы»). Расчет числа недополученных отпускных дней осуществляется из расчета 2,33 дня за проработанный месяц.
При подсчете используются только полные месяцы. Если человек проработал меньше 15-ти дней, то данный месяц в подсчете не учитывается.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
