Управление финансами Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Материальное обеспечение работникам

Материальное обеспечение работникам

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Обеспечение работников

Вернуться назад на Обеспечение работников
Не забываем поделиться:


Сотрудников ОВД и гражданский персонал часто направляют за пределы Российской Федерации для выполнения ими возложенных на них обязанностей. Главным среди документов, регулирующих сферу материального обеспечения таких работников, является Постановление Правительства РФ N 949 "О денежном, материальном и социальном обеспечении отдельных категорий военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и гражданского персонала, направляемых Министерством обороны Российской Федерации, Министерством внутренних дел Российской Федерации и Федеральной службой безопасности Российской Федерации за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей" (далее - Постановление N 949). Рассмотрим основные положения данного документа.

Положения Постановления N 949 применяются в отношении военнослужащих и гражданского персонала, направляемых за пределы РФ, в следующих случаях:

1. если Минобороны направляет военнослужащих и гражданских работников:
• в представительства Министерства обороны РФ при министерствах обороны иных государств;
• в аппараты главных военных советников (консультантов) и старших групп российских военных специалистов;
• в воинские части и организации Вооруженных Сил РФ, в отношении которых Правительством РФ принято решение об обеспечении их личного состава в соответствии с Постановлением N 949;
• в качестве российских военных специалистов, советников и переводчиков на основании контрактов или договоров, заключенных Минобороны в целях оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей в соответствии с законодательством РФ о военно-техническом сотрудничестве РФ с иными государствами;
2. при направлении МВД и ФСБ военнослужащих и гражданского персонала за границу в качестве советников, специалистов и переводчиков для оказания технической и иной помощи, а также для исполнения иных обязанностей.

Военнослужащим, направляемым за пределы РФ, за период со дня пересечения Государственной границы РФ при первоначальном убытии за границу и до дня пересечения Государственной границы РФ при окончательном возвращении в РФ производятся выплаты в рублях и в иностранной валюте.

В рублях определяется размер ежемесячной выплаты:

• 50% месячного оклада по воинскому (специальному) званию;
• 50% месячного оклада по штатной воинской должности, получаемого на день убытия за пределы РФ, а при назначении на штатные воинские должности за границей - 50% месячного оклада по должности, указанной в штате;
• 50% ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет;
• 50% ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим военной службы;
• 50% процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается, если лица, имеющие оформленный в установленном законодательством РФ порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности, в силу должностных обязанностей работают с этими сведениями на постоянной основе (п. 3 Постановления N 949).

Если иное не предусмотрено законодательством РФ, то другие выплаты (кроме указанной ежемесячной выплаты военнослужащим за время их пребывания за пределами РФ) не выплачиваются.

В иностранной валюте военнослужащим ежемесячно выплачиваются должностной оклад и надбавка к нему в размерах, установленных в соответствии с законодательством РФ. Должностной оклад выплачивается по месту пребывания военнослужащего за границей или зачисляется на счет в банке на территории РФ.

Выплаты в рублях и в иностранной валюте сохраняются за военнослужащим во время его пребывания в отпуске, на излечении, при выезде в служебные командировки, а также во время проезда к месту проведения отпуска, лечения или пункту командирования и обратно.

При первоначальном направлении за пределы территории РФ на срок не менее года в связи с переездом к новому месту военной службы (службы, работы) военнослужащим выплачивается подъемное пособие:

• в рублях - в размере двух окладов денежного содержания на военнослужащего, одного оклада денежного содержания на супругу (супруга) и половины оклада денежного содержания на каждого члена семьи военнослужащего, переезжающего с ним на его новое место службы;
• в иностранной валюте - половина должностного оклада только на военнослужащего.
интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


При окончательном возвращении в РФ военнослужащим выплачивается в рублях денежное довольствие со дня пересечения ими государственной границы РФ. Довольствие выплачивается в порядке и размере, предусмотренных законодательством РФ для военнослужащих, находящихся в распоряжении командира (начальника). Продовольственное обеспечение военнослужащих также осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

Работникам, направляемым за пределы территории РФ, предоставляется материальное и социальное обеспечение в следующем порядке.

В рублях выплачивается тарифная ставка (оклад), установленная по должности, на работу в которой направляется работник. Она выплачивается со дня, указанного в трудовом договоре, до дня пересечения Государственной границы РФ при возвращении. Если сотрудник направляется на работу в должности, предусмотренной контрактом или договором, то тогда выплачивается тарифная ставка (оклад), установленная по основной (последней перед направлением за пределы РФ) должности.

Наряду с оплатой труда в рублях выплачиваются должностной оклад и надбавка к нему в иностранной валюте со дня пересечения Государственной границы РФ при убытии до дня пересечения Государственной границы РФ при возвращении.

Порядок исчисления и выплаты тарифной ставки (оклада) в рублях, должностного оклада и надбавки к нему в иностранной валюте устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

За время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику сохраняются:

• средняя заработная плата в рублях, исчисленная исходя из фактического заработка;
• должностной оклад и надбавка к нему в иностранной валюте.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в соответствии с законодательством РФ, а за период временной нетрудоспособности, не превышающий двух месяцев, выплачивается также должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к нему.

Если при проезде работника в отпуск не более одного раза в год из страны пребывания до Москвы и обратно стоимость проездных документов (его самого и членов его семьи) превышает 50% должностного оклада в иностранной валюте вместе с надбавкой к нему, то тогда работнику компенсируется разница между стоимостью проездных документов и 50% указанного оклада с надбавкой.

Размер компенсации определяется исходя из стоимости проездных документов по тарифу экономического класса при следовании воздушным транспортом и в купейном вагоне скорого фирменного поезда при следовании железнодорожным транспортом.

При первоначальном направлении за пределы РФ на срок не менее одного года в связи с переездом к новому месту работы работнику выплачивается подъемное пособие:

• в рублях - в размере тарифной ставки (оклада), установленной по должности, для работы в которой направляется работник. Если работник направляется в должности, предусмотренной контрактом или договором, то пособие выплачивается в размере тарифной ставки (оклада), получаемой им в РФ по основной (последней) должности на день убытия за пределы территории РФ;
• в иностранной валюте - в размере половины должностного оклада.

Подъемное пособие не выплачивается работникам - гражданам РФ, принятым на работу за пределами территории РФ.

Кроме подъемного пособия при первоначальном направлении за границу на срок не менее одного года военнослужащим и гражданским работникам выплачиваются суточные за время нахождения в пути следования к месту военной службы (службы, работы):

• при проезде по территории РФ - в порядке и размерах, установленных законодательством РФ для командирования в пределах РФ;
• при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных законодательством РФ для краткосрочных командировок на территории иностранного государства.

При следовании из РФ день пересечения Государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании в РФ день пересечения Государственной границы РФ включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения Государственной границы РФ при следовании за ее пределы и при возвращении в РФ определяются по отметкам пограничного контроля ФСБ в заграничном паспорте военнослужащего (гражданского работника). Суточные за время вынужденной задержки в пути выплачиваются при представлении документов, подтверждающих факт такой задержки.

Членам семьи военнослужащего (гражданского работника), выезжающим как вместе с ним, так и отдельно от него, суточные выплачиваются в том же порядке.

Военнослужащим и гражданским работникам при направлении за пределы РФ и при возвращении в нее возмещаются следующие расходы:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

1. на проезд воздушным и железнодорожным транспортом:
• военнослужащим и членам их семей - в соответствии с установленными Минобороны, МВД, ФСБ категориями проезда;
• гражданским работникам и членам их семей - при следовании воздушным транспортом по тарифу экономического класса, при следовании железнодорожным транспортом в размере стоимости проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда. При проезде указанными видами транспорта в состав возмещаемых расходов включаются расходы на уплату аэропортовых, страховых (кроме добровольных) и компенсационных сборов;
2. на проезд в аэропорт или на вокзал;
3. на провоз багажа весом до 80 кг на военнослужащего (гражданского работника) и на каждого члена его семьи независимо от количества багажа, разрешенного для бесплатного провоза на том виде транспорта, которым они следуют;
4. на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз;
5. в связи с наймом жилого помещения в случае вынужденной задержки в пути следования:
• по территории РФ (включая пограничные пункты) - в соответствии с нормами, установленными для найма жилого помещения при служебных командировках в пределах РФ;
• на территории иностранного государства - в размере фактических расходов, но не более установленных предельных норм для соответствующей страны (за исключением отдельных категорий военнослужащих и гражданских работников, в отношении которых в соответствии с законодательством РФ разрешено возмещение затрат в размере фактических расходов независимо от установленных норм).

Кроме того, военнослужащим и членам их семей компенсируются расходы на проезд к месту отпуска и обратно в порядке и размерах, предусмотренных законодательством РФ. Все перечисленные расходы возмещаются при условии представления подтверждающих эти расходы документов.

Медицинская помощь оплачивается в случае заболевания как самих военнослужащих и гражданских работников, так и членов их семей. Исключение составляют стоматологическое протезирование, родовспоможение и плановые операции.

В случае смерти военнослужащего (гражданского работника) за границей членам его семьи выплачивается материальная помощь в размере 50% расчетного оклада посла РФ в государстве пребывания и возмещаются расходы, связанные с переездом в РФ. Оплата услуг по хранению умершего, его перевозке внутри государства пребывания, приобретению гроба и транспортировке тела в РФ осуществляется за счет средств федерального органа исполнительной власти, направившего военнослужащего (гражданского работника) за пределы РФ, если оплату этих расходов не принимают на себя уполномоченные органы государства пребывания.

Военнослужащим и гражданским работникам, которым не предоставляется жилая площадь в государстве пребывания, возмещаются фактические расходы по найму жилого помещения с мебелью исходя из следующих норм общей площади:

• для руководителей представительств Минобороны России в министерствах обороны иностранных государств, главных военных советников (консультантов), старших групп российских военных специалистов и командиров воинских частей в воинском (специальном) звании генерал-майора или в звании, равном ему либо выше - до 75 кв. м;
• для заместителей и помощников руководителей представительств Минобороны России в министерствах обороны (вооруженных силах) иностранных государств, главных военных советников (консультантов), старших групп российских военных специалистов, начальников отделов и служб, старших офицеров в воинском (специальном) звании майора или в звании, равном ему либо выше - до 60 кв. м;
• для лиц, замещающих младшие офицерские должности, в воинском (специальном) звании младшего лейтенанта, в звании, равном ему либо выше - до 50 кв. м;
• для других военнослужащих и гражданских работников - до 40 кв. м.

Квартира предоставляется только одному из работающих членов семьи. Коммунальные услуги военнослужащие и сотрудники оплачивают за счет собственных средств.

На период направления за пределы территории РФ за военнослужащими, работниками, членами их семей сохраняются права и льготы, гарантии и компенсации, установленные федеральным законодательством для военнослужащих и сотрудников ОВД, а также для работников, направляемых на работу в представительства РФ за границей.

тема

документ Кадровое обеспечение
документ Кадровое обеспечение предпринимательских организаций
документ Кадровый аудит
документ Кадровый потенциал
документ Кадровый потенциал фирмы

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Около 40 млн. человек занимаются ЭТИМ по ночам. Что ЭТО такое?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Что легче разгрузить – самосвал с кирпичами или с младенцами?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Обязательная индексация заработной платы
Новая помощь малому бизнесу
Бизнес – модели компаний МСП в 2022 г.
Как работать с маркетплейсами компаниям малого бизнеса в 2022 г
Что ждет социальное предпринимательство в России в 2022 г.
Ответственность бизнеса за утилизацию отходов в 2022 г.
Учетная политика в малом бизнесе в 2022 году
Изменения в работе с иностранными сотрудниками в 2022 г.
Как антироссийские санкции за Украину будут влиять на малый и средний бизнес в 2022 году
Как удержать продажи и прибыльность в кризис из-за санкций
Как решать проблемы с поставками в условиях санкций в 2022 году
Как предприниматели могут решать финансовые проблемы бизнеса в 2022 году
Краудлендинг для субъектов МСП в 2022 году
Лизинг для малого и среднего бизнеса в условиях санкций
Как продвигать малый бизнес в кризис 2022 года
Использование инструментов коучингового подхода к управлению бизнесом в условиях кризиса 2022 года



©2009-2021 Центр управления финансами.