Основные документы воинского учета в организации, это:
• Постановление Правительства № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»;
• «Методические рекомендации по организации воинского учета», утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Пункты 9-12 Положения определяют того, кто ведет воинский учет в организации и порядок его осуществления.
Количество работников, ведущих ВУ, зависит от общего числа учитываемых сотрудников:
• 1 работник на 500 стоящих на ВУ;
• 1 освобожденный работник — от 500 до 2000;
• 2 освобожденных работника — от 2000 до 4000;
• 1 освобожденный работник на каждые последующие 3000 сотрудников, стоящих на ВУ.
Если в 2021 году на предприятии больше 2 освобожденных работников, организуются военно-учетные столы. Ответственность за ведение воинского учета на предприятии возлагается на руководителя организации — п.9 Положения и Методических рекомендаций. Для хранения документов по ВУ выделяются специальные помещения, оборудованные железными шкафами — п.21 раздела II рекомендаций.
Сначала издается приказ об организации воинского учета. Его образец дан в Приложении 4 к рекомендациям. Приказом определяется, кто должен вести воинский учет в организации, а также, кто исполняет эти обязанности в отсутствие ответственного. Кроме приказа есть дополнительные документы.
Их перечень дан в IV разделе рекомендаций, п. 39:
• план работы;
• личные карточки призывников и запасников;
• журнал учета проверок ВУ;
• расписки о приеме военных билетов и др. документов ВУ;
• документация по вопросам ведения ВУ — папки, дела;
• документы, издаваемые органами власти разных уровней и справочная информация по ВУ.
Ответственному за воинский учет в организации необходимо явиться в военкомат с приказом и разработанным планом работ (Приложение 17 к рекомендациям) для утверждения. Последующие перемещения, назначения ответственных осуществляются после согласования с военным комиссариатом.
Как вести текущий учет регламентируют нормативные документы:
• № 53-ФЗ;
• Положение, утв. Постановлением Правительства № 719;
• Методические рекомендации, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ.
Что включает в себя воинский учет в организации? Это следующие этапы:
• текущий воинский учет;
• учет во время приема документов от работников;
• заполнение и ведение личных карточек;
• отчеты в военкомат.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В соответствии с инструкцией по ведению воинского учета в организациях, ответственный проверяет у поступающего на работу наличие воинской обязанности. Также проверяется запись о постановке на учет по месту регистрации (пребывания). Вся информация о военнообязанном заносится в карточку Т-2 во второй раздел.
Информация о принятом на работу военнообязанном доводится до военкомата в течении 2 недель по форме Приложения 17.
Сделайте стенд с информацией по воинскому учету:
• перечень документов;
• обязанности граждан по воинскому учету;
• таблица предельных возрастов пребывания в запасе;
• выписки из нормативных документов и т.д.
Как вести воинский учет на предприятии с нуля, если организация создана недавно или ВУ не велся? Точно так же — издать приказ, в котором утвердить ответственного и встретиться с работником военкомата. Там вы получите все инструкции и рекомендации по работе. Начните с проверки у работников воинской обязанности и внесите эту информацию в личные карточки.
Взаимодействие организации и военного комиссариата осуществляется по вопросам предоставления сведений:
• о сотрудниках — призывниках;
• числящихся в штате несовершеннолетних 15-16 лет;
• на запросы об изменении жизненных обстоятельств сотрудников, стоящих на военном учете;
• другое.
В Приложении 17 дан план, который рекомендуется заполнить и его помощью согласовывать отчеты и сроки их предоставления в военкоматы.
Штрафы за нарушения в области воинского учета возросли многократно. В 2021 году увеличен срок исковой давности до 3 месяцев.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
