1. В первую очередь компания или лицо, являющиеся работодателем, имеют обязательства по соблюдению всех законодательных актов, в которых определяются нюансы следующих явлений:
• нормы, определяющие различные сферы трудового законодательства;
• условия, при которых может быть заключен договор коллективного типа;
• нормативные акты локальной категории;
• заключение трудовых договоров в категории индивидуальных;
• соглашения иного рода и т.д.
2. Лицо, являющееся работодателем, по закону имеет обязанность перед работниками, которая гласит, что оно должно предоставлять им условия труда и трудовые задачи согласно заявленным в трудовом договоре позициям.
3. По закону именно работодатель обязан осуществить обеспечение работающих в его фирме сотрудников:
• различным инструментарием;
• техническим и иных категорий оборудованием;
• документацией технического плана;
• любыми иными средствами, в которых может возникнуть необходимость у сотрудников в связи с осуществлением возложенных на них трудовых обязанностей.
4. В список обязательств интересующего нас с вами лица также входит обеспечение таких неотъемлемых наименований, как:
• условия осуществления труда;
• безопасность осуществления трудовой деятельности.
При этом, хотим обратить ваше внимание, что все данные условия должны быть обеспечены согласно:
• нормативам, определенным на государственном уровне;
• требованиям по охране труда.
5. За выполнение труда равной ценности компания, в которой трудятся сотрудники, обязана выдавать им соответствующую заработную плату.
6. Что касается заработной платы, то еще одна обязанность заключается в том, чтобы выплатить ее:
• в полной величине;
• в те сроки, которые определяет заключаемый при трудоустройстве договор коллективного или индивидуального типов, а также в сроки, определяемые Трудовым Кодексом нашей страны.
7. Ознакомление сотрудников непосредственно под роспись с нормативными актами локальной категории, которые принимаются в рассматриваемой компании, так же должно лицо, дающее работу.
8. Еще одна обязанность заключается в соблюдении и неукоснительном выполнении предписания так называемых органов исполнительной власти, учрежденных на федеральном уровне, на которых возложена обязанность по осуществлению мероприятий, входящих в категорию направленных за соблюдением законодательства в трудовой категории государственных:
• надзора;
• контроля.
9. Еще одна важная обязанность касается нарушений, выявленных работниками в организациях.
10. При условии, что какому-либо работнику при выполнении производственного процесса был причинен вред, при соблюдении того условия, что искомый вред был причинён во время непосредственного исполнения им трудовых обязанностей. При условии, что в данном случае Трудовой кодекс предусматривает денежное возмещение вреда здоровью и моральному состоянию сотрудника, работодатель также должен выплатить ему денежные средства.
11. Обеспечение социального страхования обязательного типа — еще одна возложенная на данное лицо обязанность.
12. Также необходимо осуществлять создание условий для участия сотрудников в процедуре управления конкретным предприятиям согласно нормам:
• определенным на федеральном уровне;
• указанным в договорах коллективного типа;
• записанным в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
