Отпуск в связи со свадьбой полагается, но не более 5 календарных дней. Такое положение содержится в ст. 128 ТК РФ. Эти дни должны быть предоставлены работнику при наличии от него соответствующего заявления. Отказать работодатель не вправе.
Статья 128 ТК РФ регламентирует основания предоставления дней без сохранения заработной платы. Этот период оформляется независимо от стажа работы на предприятии или наличия дней очередного отпуска. Также не может повлиять на его оформление и ещё не законченный период испытательного срока.
Если работник хочет воспользоваться более длительными каникулами после свадьбы, например, для свадебного путешествия, то по согласованию с руководителем ему может быть оформлен очередной отпуск. Обратите внимание, что компания не обязана предоставлять очередные дни отдыха вне графика. Они могут быть оформлены только при согласии работодателя.
Вы должны не только утвердить график отпусков, но и вести его в течение всего 2020 года. Тогда у вас не возникнет проблем в конце года, когда будете закрывать текущий график. При проверке этот документ поможет доказать инспектору ГИТ, что не нарушаете права работников на отдых. Какие отметки следует регулярно вносить, рассказали эксперты журнала "Справочник кадровика".
Также по соглашению сторон может быть предоставлен и период без сохранения заработной платы. Кодекс не устанавливает его максимальной продолжительности.
При этом будущий супруг может воспользоваться как одним из видов отпусков, так и сразу несколькими. Например, на само бракосочетание предоставляется административный, а после оформляется ежегодный. С финансовой точки зрения работнику выгоднее оформить только оплачиваемые дни, так он не потеряет в заработной плате.
Обратите внимание, что отпуск на свадьбу по ТК РФ засчитывается в стаж для расчета среднего заработка, если его суммарная величина за рабочий год не превышает 14 календарных дней.
Предоставленное время для проведения торжественного мероприятия является целевым. То есть сотрудник должен предъявить подтверждающий документ. Поскольку свидетельство о браке выдается уже после проведения регистрации брака, то предоставить его работник сможет только по выходу на работу.
Однако многие загсы при записи выдают талон с указанием даты и времени проведения торжества. В случае обоснованного сомнения руководителя можно предъявить и такой документ.
Для оформления дней в связи со свадьбой работнику нужно написать заявление на имя руководителя с просьбой о предоставлении. По своему усмотрению сотрудник может воспользоваться как всем положенным ему временем (5 к.д.), так и его частью. Желаемые даты прописывают в заявлении.
Также на свое усмотрение будущий супруг (супруга) может оформить дни или перед свадьбой, или после нее. Например, 1 день до мероприятия, 1 день на регистрацию и 3 дня после или 1 день на регистрацию, 4 дня после. Распределение дней сотрудник выбирает самостоятельно.
После получения заявления специалист отдела кадров подготавливает приказ по форме Т-6 (Т-6а) или по иной форме, используемой на предприятии. Приказ подписывает директор и сотрудник. Провести такие отпускные дни можно без соблюдения сроков, установленных для ежегодных оплачиваемых отпусков. Поэтому распоряжение может быть издано как накануне, так и в день отсутствия. Главное – ознакомить с ним работника.
Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое. После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом.
Этот вопрос интересует не только работодателя, но и в первую очередь самого сотрудника. Если мы будем говорить об оформленном очередном отпуске, в период которого попадает свадьба, то он, конечно же, оплачивается.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
