Вначале стоит обозначить, какие дни законодательство относит к нерабочим праздничным дням.
Такими днями считаются: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.
Если какой-либо нерабочий праздничный день совпадает с выходными днем, то он переносится на следующий за выходным рабочий день.
К примеру, если 9 мая выпадает на воскресенье (выходной день), то понедельник будет также нерабочим.
Данное правило не работает относительно 7 января и 23 февраля.
Так законно ли отрабатывать нерабочие праздничные дни? В РФ запрещается работать в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме некоторых случаев.
Об этих случаях расскажем далее.
Привлечение на работу в выходные и праздничные нерабочие дни возможно по письменному распоряжению работодателя и только с письменного согласия работника.
Без письменного согласия в 2021 году это возможно сделать в случаях:
Однажды один путешественник попал в плен к амазонкам. После недолгого совещания эти отважные воительницы приняли решение убить беднягу. Однако перед этим они предложили «идущему на смерть» исполнить его последнюю просьбу. Подумал-подумал путешественник и попросил амазонок кое-о-чем. Это-то, собственно говоря, его и спасло. -так, вопрос: какую просьбу высказал обреченный»?
В бар зашли три зэка и заказали: гроб с костями, многоэтажку и то что мы строили. Официант им все принес и говорит: вот вам гроб с костями и многоэтажка. А то что вы строили – нет. Есть только то где вы были. Что заказали зэки?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
