Отработка праздничных дней в 2021 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Отработка в 2021 году

Не забываем поделиться:

Вначале стоит обозначить, какие дни законодательство относит к нерабочим праздничным дням.

Такими днями считаются: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Если какой-либо нерабочий праздничный день совпадает с выходными днем, то он переносится на следующий за выходным рабочий день.

К примеру, если 9 мая выпадает на воскресенье (выходной день), то понедельник будет также нерабочим.

Данное правило не работает относительно 7 января и 23 февраля.

Так законно ли отрабатывать нерабочие праздничные дни? В РФ запрещается работать в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме некоторых случаев.

Об этих случаях расскажем далее.

Привлечение на работу в выходные и праздничные нерабочие дни возможно по письменному распоряжению работодателя и только с письменного согласия работника.

Без письменного согласия в 2021 году это возможно сделать в случаях:

• предотвращения аварий, производственных катастроф;

• предотвращения несчастных случаев;

• введения чрезвычайного или военного положения.

А такие категории граждан как инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, запрещено привлекать к работам в выходные и праздничные дни.

Работник, вышедший на работу в праздничный день, имеет право на предоставление ему дополнительного выходного дня либо оплаты в двойном размере.

Таким образом, работа в праздничные дни и их отработка запрещена, кроме некоторых случаев.

И работодатель не имеет права необоснованно заставлять работников работать в праздники или отрабатывать их.

Знайте свои права и не допускайте их нарушения незаконными требованиями и произволом работодателей.