Вначале стоит обозначить, какие дни законодательство относит к нерабочим праздничным дням.
Такими днями считаются: 1-8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня и 4 ноября.
Если какой-либо нерабочий праздничный день совпадает с выходными днем, то он переносится на следующий за выходным рабочий день.
К примеру, если 9 мая выпадает на воскресенье (выходной день), то понедельник будет также нерабочим.
Данное правило не работает относительно 7 января и 23 февраля.
Так законно ли отрабатывать нерабочие праздничные дни? В РФ запрещается работать в выходные и нерабочие праздничные дни, кроме некоторых случаев.
Об этих случаях расскажем далее.
Привлечение на работу в выходные и праздничные нерабочие дни возможно по письменному распоряжению работодателя и только с письменного согласия работника.
Без письменного согласия в 2021 году это возможно сделать в случаях:
В ресторане за один столом сидела две мамы и столько-же дочерей. Официант подал к столу три кофе, и при этом всем досталось по чашке. Как это возможно?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
