Анализ положений Трудового кодекса РФ позволяет смело утверждать, что этот основной нормативный акт в сфере регулирования трудовых отношений стоит на страже определенных сторонами условий трудового договора. По общему правилу все условия, о которых договорились стороны при приеме на работу, могут быть изменены только по их взаимному соглашению. Однако и в этом правиле есть исключения. Законодатель называет ряд случаев – их немного и все они четко определены в законе – когда работодатель имеет право заставить работника делать работу, которая в его трудовые обязанности не входит.
Под переводом на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. С инициативой такого перевода может выступить как сам работник, так и работодатель.
Причины, определяющие для работодателя (в лице руководителя организации или уполномоченного руководителем должностного лица) необходимость перевода работника на другую работу, могут быть разными. Но в любом случае они должны носить объективный характер и быть вызваны производственной необходимостью. К подобным причинам можно отнести: отсутствие сотрудника на рабочем месте в силу временной нетрудоспособности; пребывание работника в ежегодном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком, в учебном отпуске; нахождение женщины в отпуске по беременности и родам; направление работника в командировку; увольнение работника, что влечет появление вакантного рабочего места, и др.
Необходимо помнить, что по общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Вместе с тем трудовым законодательством предусмотрены случаи, когда предложение руководителя организации, обращенное к работнику, о переводе на другую работу обязательно для исполнения.
В соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Таким образом, следует признать, что действия главного врача больницы являются правомерными. А поведение медицинских сестер Косаревой и Левитиной основано на незнании действующего законодательства и дает основания для привлечения их к дисциплинарной ответственности.
Положение ч. 2 ст. 72 ТК РФ, предоставляющее работодателю право в определенных исключительных случаях переводить работника на работу, не предусмотренную трудовым договором, соответствует п. 2 ст. 2 Конвенции Международной организации труда № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда» (принята в Женеве на 14 й сессии Генеральной конференции МОТ), согласно которой принудительный труд не включает в себя всякую работу или службу, требуемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях войны или бедствия или угрозы бедствия, как то: пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии, нашествия вредных животных, насекомых или паразитов растений и вообще обстоятельств, ставящих под угрозу или могущих поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.
Итак, трудовое законодательство предоставляет право руководителю в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части перевести работника без его согласия на другую работу или заключить срочный трудовой договор с новыми работниками для выполнения работ по их предотвращению или устранению возникающих последствий. При этом руководитель организации самостоятельно определяет, какой из двух вариантов для него более приемлем.
При переводе работника по инициативе работодателя без его согласия переводимому работнику предоставляются определенные гарантии. Так, максимальный срок перевода может составлять не более одного месяца. В приказе о переводе обязательно должен быть указан срок, на который переводится работник. Указание в приказе о переводе причин данного перевода при отсутствии указания срока перевода свидетельствует не о временном переводе на месяц, а о временном переводе без указания срока, что нарушает права работника и не соответствует требованиям действующего законодательства.
Часть 2 ст. 72 ТК РФ устанавливает, что работники могут быть переведены на другую работу без их согласия на срок до одного месяца. Из этого следует, что при чрезвычайной ситуации работник может привлекаться к другой работе без его согласия только в пределах месячного срока. Если возникает потребность в использовании труда работника в течение более длительного периода, то согласие работника необходимо.
Таким образом, при возникшей конкретной чрезвычайной ситуации работодатель может:
- перевести работника на другую работу без его согласия на срок не более месяца;
- воспользоваться своим правом перевода однократно, поскольку привлечение к другой работе более одного раза может свидетельствовать об определенной системе, что законодательством не предусмотрено.
Следующей гарантией при временном переводе является установленный ч. 4 ст. 72 ТК РФ запрет переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
На основании ст. 213 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В отношении вышеназванных работников работодатель располагает необходимыми сведениями о состоянии здоровья, об имеющихся у них противопоказаниях, то есть о возможности перевода их на другую работу.
Определенную трудность вызывает ситуация, когда работник отказывается от перевода. Например, потому, что, по мнению работника, в силу чрезвычайной ситуации возникли условия труда, которые могут вызвать у него аллергическую реакцию в связи с возможным контактом с продуктами горения, запыленностью и т.д., что приведет к временной нетрудоспособности. Признать отказ правомерным работодатель может, только располагая соответствующим медицинским заключением.
Трудовым законодательством подобная ситуация непосредственно не урегулирована. Если работник в письменной форме сообщает работодателю о возможных противопоказаниях, препятствующих его переводу на другую работу, то для решения данного вопроса необходимо направить работника в медицинскую организацию с соответствующим запросом. Содержание выданного работнику медицинского заключения будет определять дальнейшие действия работодателя.
Возникающие исключительные обстоятельства, которые дают право работодателю осуществить перевод работника без его согласия на другую работу, зачастую требуют привлечения большего числа работников, чем располагает работодатель.
На практике в последнее время встречаются случаи, когда руководитель организации заключает соглашение с другим (другими) работодателем (работодателями) о переводе в свою организацию на определенный срок, не превышающий месяца, некоторых работников сторонней организации.
Отметим, что подобная практика действующим законодательством не предусмотрена. Поэтому отказ перейти на другую работу к другому работодателю со стороны работников будет правомерен.
Законодатель допускает в ч. 3 ст. 72 ТК РФ перевод работника без его согласия также на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя в случаях:
• простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• замещения временно отсутствующего работника.
Однако такой перевод допустим только в том случае, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, рассмотренными нами выше.
Дополнительной гарантией при переводе на другую работу, требующую более низкой квалификации, является необходимость письменного согласия работника, что повышает защищенность его интересов.
Важной гарантией при переводе работника по инициативе работодателя без его согласия является установленное законодательством в ч. 4 ст. 72 ТК РФ положение, определяющее, что оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
