Управление финансами

документы

1. Льготы и выплаты с 2020 г.
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Субсидия на коммунальные услуги
5. Социальная поддержка населения
6. Как получить накопительную пенсию по наследству
7. Социальная адресная помощь
8. Пособия и льготы малоимущим семьям
9. Пособия и льготы матерям-одиночкам

10. Как получить пособие по безработице

11. Льготы работающим пенсионерам и инвалидам


Управление финансами
Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Перевод в другую организацию без увольнения

Перевод в другую организацию без увольнения

Перевод в организации

Вернуться назад на Перевод в организации



Увольнение в порядке перевода к другому работодателю может быть совершено как по инициативе самого работника, так и по инициативе работодателя.

Инициатива должна быть изложена в письменном виде, а работодатели должны заключить между собой письменное соглашение.

В этом случае, действие трудового договора на «старом» рабочем месте прекращается, а на «новом» - начинается.

Новый работодатель не имеет права назначать такому работнику испытательный срок.

Один работодатель может пригласить к себе на работу сотрудника, который уже работает у другого работодателя.

Последнему направляется письменный запрос с предложением оформить перевод данному сотруднику.

В ТК РФ нет четкого указания направлять именно письменный запрос.

Но, как показывает судебная и кадровая практика, лучше перестраховаться.

Чтобы правильно оформить увольнение в порядке перевода, необходимо получить письменное согласие самого работника.

Без него работодатель не имеет права «отдать» сотрудника другому работодателю.

Согласие на увольнение переводом оформляется в виде надписи «на перевод согласен». Она ставится на письме – приглашении от другого работодателя.

Также нужно поставить и дату ознакомления.

Если инициатором увольнения в порядке перевода в другую организацию является сам работник, то он должен написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию.

Если работник согласен на перевод, то прежний работодатель оформляет письмо, которое является подтверждением, и направляет его «новому» работодателю.

Затем нужно оформить приказ о том, что происходит увольнение с переводом в другую организацию.

Данный приказ нужно зарегистрировать должным образом.

Работник должен ознакомиться с приказом и подписать его. Затем необходимо полностью рассчитаться с увольняемым.

Работодатель обязан, при прекращении трудовых отношений, выплатить сотруднику:

• заработную плату за фактически отработанное время;

• компенсацию за неиспользованный отпуск;

• выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Все расчёты необходимо произвести в день увольнения сотрудника. Задержка расчёта не допускается.

Запись об увольнении в связи с переводом необходимо сделать и в личной карточке сотрудника, и в его трудовой книжке.

В личной карточке нужно сделать запись: «Увольнение в связи с переводом по инициативе работника (работодателя).

В трудовой книжке делается аналогичная запись, только с указанием номера статьи ТК РФ и номера приказа.

Например: «Увольнение в связи с переводом на основании п. 2 ст. 72-1 ТК РФ. Приказ № 35».

«Новый» работодатель не имеет права отказать сотруднику, принятому в порядке перевода, в заключении трудового договора.

Именно для этого и нужна письменная форма приглашения и письменная форма согласия.

Если новый работодатель отказывает в заключении трудового договора, то работник имеет право подать на него в суд.

тема

документ Перевод сотрудника
документ Перевод работника
документ Персонал организации
документ Персонал предприятия
документ Права работников



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Ипотечные каникулы с 2020 года
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Запрет коллекторам взыскивать долги по ЖКХ с 2020 года
Изменения в законодательстве в 2020 году
Индивидуальный инвестиционный счет в 2020 году
Продление дачной амнистии в 2020 г.
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 году
Самые высокооплачиваемые профессии в 2019 году
Право на ипотечные каникулы в 2020
Компенсация покупок государством в 2019 году
Как заработать на субаренде в 2019 г

Как перепродавать недвижимость с выгодой в 2019 году
Изменения в 2019 году
Недвижимость


©2009-2019 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Контакты Контакты