Подписания дополнительного соглашения недостаточно. Начальник организации должен подготовить приказ о пролонгации трудовой деятельности.
Распоряжение содержит сведения о сотруднике, условиях и причинах продолжения правоотношений. Служащий знакомится с текстом приказа лично и под подпись.
Дата издания приказа и будет днем, когда работник должен приступить к исполнению своих должностных функций.
Если продление правоотношений невозможно в силу требований закона, а участники желают трудиться вместе, то сторонам нужно официально оформить прекращение действующего контракта.
После этого подписывается новый документ, который может быть составлен на конкретный период или без такового.
Алгоритм увеличения срока подразумевает выполнение следующих шагов:
• возникновение оснований для пролонгации;
• фиксация обоюдного согласия участников на изменение продолжительности работы (получение заявления работника);
• подготовка;
• подписание участниками;
• подготовка приказа о продлении трудового договора (по универсальному образцу).
Продолжение трудовых отношений обязательно должно фиксироваться подписанием нового документа – дополнительного соглашения к действующему договору.
Законодательством зафиксированы следующие требования к дополнительным соглашениям:
• готовятся в письменной форме;
• прилагаются к основному документу;
• указываются сроки, на которые продлевается деятельность, а также причины такого решения;
• отображение основных реквизитов (подписи участников и печать фирмы).
После подписания документ передается в кадровый отдел на хранение, а также в бухгалтерию для продолжения начисления заработной платы.
Одной из проблем маленьких деревень в давние времена был высокий процент детей рождающихся с генетическими отклонениями. Причина этого крылась в том, что муж и жена из-за того, что людей в деревнях мало, часто могли приходиться друг другу родственниками.
Вопрос: Какое изобретение конца 19 века резко снизило процент детей рождающихся с генетическими отклонениями в сельской местности?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
