• Неявка на работу вообще;
• Явка с опознанием;
• Явка на работу в состоянии алкогольного опьянения;
• Отказ от выполнения своих обязанностей;
• Прочие.
2. Субъективные ДП:
• Недобросовестное исполнение обязанностей;
• Исполнение обязанностей не в полной мере.
• Прочие.
В случае если руководитель фирмы решил наказать сотрудника и оформил дисциплинарный проступок согласно закону, то с юридической точки зрения наступила дисциплинарная ответственность в виде взыскания.
Дисциплинарная ответственность работника выражается в наложении на него одного из видов дисциплинарного взыскания:
• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.
Особенность такой юридической ответственности состоит в том, что она всегда связанна исключительно с трудовыми отношениями. И является инструментом проявления власти руководителя по отношению к наемному лицу.
Общая и специальная дисциплинарная ответственность
Общая и специальная — это виды дисциплинарной ответственности наемных лиц предприятия.
Дисциплинарная ответственность, которую можно применить к любому без исключения сотруднику, вне зависимости от должности, специальности, сферы деятельности и прочего, называют общей.
Она регулируется исключительно Трудовым Кодексом Российской Федерации и доводится до сведения каждого без исключения работника предприятия при принятии на работу.
Дисциплинарная ответственность (ДО), которая применяется только в исключительных случаях к определенным работникам, и регулируется уставом предприятия, положениями о дисциплине и специально разработанными законодательными актами, называется специальной.
Прежде чем отнести дисциплинарную ответственность работника к разряду специально, необходимо проверить на наличие следующих обстоятельств:
• Работника, к которому применяется ДО, можно отнести к особым субъектам (прокурор, судья и др.);
• Работник выполнял обязанности, сопряженные с заботой о жизни и здоровье людей (проводник вагона и др.);
• Применить ДО могут только особые органы (только квалификационная коллегия может привлечь к ДО судью);
• Применить к работнику можно лишь дисциплинарное взыскание особого вида (к примеру, врачу могут запретить заниматься врачебной практикой на некоторый срок);
• Обжаловать ДО можно не только через суд, а еще обратившись в вышестоящую инстанцию.
Специальная и общая дисциплинарная ответственность не являются взаимоисключающими.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
