Практика показала, что в блоке о профессиональных навыках не надо упоминать о:
• коммуникабельности — эта характеристика показывает не то, насколько человек профессионал, а то, что он умеет находить общий язык с другими членами коллектива;
• работоспособности — данный факт так же не означает что человек профессионал, он только намекает, что соискатель готов много и упорно трудиться;
• стрессоустойчивости — это не профессиональное, а личное качество.
О вышеприведенных качествах рекомендуется писать в пункте «О себе» или «Личные качества».
Несмотря на то, что резюме является официальным документом, рассказ о своих достижения можно разбавить подзаголовками вида:
1. Теоретические знания;
2. Умения выполнять определенные и важные виды работ;
3. Опыт в предлагаемой сфере деятельности;
4. Обоснование для принятия на работу.
Главная ошибка людей при устройстве на работу – описание личных качеств в графе «Профессиональные способности и достижения». Нужно знать, что это разные вещи, и для них выделены отдельные подпункты в резюме.
В этом пункте не стоит описывать свое высшее образование. Акцент делается лишь на конкретных навыках. Лучше всего указать конкурентные преимущества, чтобы повысить шансы получить вакансию.
Другие правила:
• начинать расписывать навыки нужно со слов «знаю», «умею», «могу», «владею», «имею опыт»;
• записывайте только те навыки, которые необходимы для выбранной должности;
• в первую очередь опишите умения, которые были даны в описании вакансии, а позже постепенно дополняйте список;
Не забывайте о грамотности написания слов, предложений. Это также повлияет на первое впечатление о соискателе.
Постарайтесь раскрыть себя с разных сторон, но в границах выбранной должности. Если вакантная должность связана с творчеством, можно проявить креативность. Это поможет придать резюме лучший вид и выделить соискателя среди множества других кандидатов.
В советские времена у телефонисток на коммутаторе висел лозунг, из которого следовало, что они все ратуют за свободные сексуальные отношения. Что это был за лозунг?
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
