Работник - это человек, который заключил трудовой договор с работодателем.
На этом основании он трудится в организации, получает вознаграждение за работу и соблюдает внутренние правила.
Что означает понятие «работник»?
Согласно ТК РФ, так называют человека, который заключил трудовой договор с работодателем.
На этом основании он трудится в государственной организации или частной компании, получает вознаграждение за свою работу и соблюдает установленные внутренние правила.
Работодатель и работник состоят в отношениях, которые называются трудовыми.
Каждый из них имеет определенные права и обязанности.
Они регулируются трудовым законодательством, а также внутренними документами организации:
• трудовым контрактом, заключенным с отдельным работником;
• коллективным договором с сотрудниками предприятия;
• некоторыми другими актами.
Иногда работника именуют сотрудником, это слово имеет практически то же значение.
В отношении женщин применяется формулировка «работница» или «сотрудница».
Каждый работающий человек, согласно 21 статье ТК РФ, обязан:
• добросовестно трудиться, в полной мере выполняя свои должностные обязанности;
• соблюдать дисциплину труда (не прогуливать, не опаздывать и т.п.);
• следовать требованиям безопасности;
• беречь имущество работодателя и др.
В случае, если сотрудник нарушает какие-то нормы закона или внутренние правила, он может быть подвергнут различного рода взысканиям: замечанию, выговору, штрафу и т.п.
Наказание должно быть обоснованным и справедливым, соответствуя степени тяжести совершенного проступка.
Например, нельзя лишить человека премии за единичное опоздание на работу.
Кроме обязанностей, работник обладает и правами, круг которых достаточно широк. К ним относятся:
• предоставление работы согласно контракту;
• обустроенное рабочее место;
• полный и вовремя выплачиваемый заработок;
• соблюдение баланса работы и отдыха (выходные дни, отпуск, общепринятые праздники и др.);
• вступление в профсоюз;
• социальное страхование;
• возмещение вреда (например, травмы или профзаболевания), полученного при исполнении своих обязанностей и др.
Также каждый работающий может уволиться по собственному желанию без объяснения причин, в установленном законом порядке.
Если работодатель относится к сотруднику несправедливо, нарушает его права, последний вправе обратиться за защитой в профсоюзные органы, трудовую инспекцию или в суд.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
