В порядок подсчета и подтверждения страхового стажа внесены изменения. Теперь он установлен новым приказом Минтруда России от 09.09.2020 г № 585н. Рассмотрим подробно, что нового внес приказ.
Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника (ст. 3 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). От него зависит размер больничного.
Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Нужно суммировать календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.
Основные правила практически полностью соответствуют прежним.
Основные изменения затронули раздел "II. Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж".
Изменения связаны с поправками в Трудовой кодекс, по которым работодатели получили право формировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде.
Закреплено, что периоды работы по трудовому договору подтверждаются:
• трудовой книжкой установленного образца;
• и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:
• ранее письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• за период с 1 января 2020 года – сведениями о трудовой деятельности.
При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы в 2021 году принимаются:
• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;
• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;
• выписки из приказов;
• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Напомним, старые правила утверждены приказом Минтруда России № 91. Они утрачивают силу с 6 октября.
Страховой стаж определяют на день наступления болезни - страхового случая, которым является временная нетрудоспособность, наступившая вследствие болезни.
При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются.
Периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске, включая декретный отпуск и отпуск и по уходу за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет, или он не работал по другим причинам.
При исчислении страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности наряду с периодами работы в него включают периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Федеральным законом № 4468-1. Службу в армии включайте в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. А вот учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря);
• полные календарные месяцы (с 1 по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;
• оставшиеся дни, не вошедшие в полные месяцы.
Затем оставшиеся дни переводят в месяцы из расчета 30 дней в месяце, оставшееся количество дней менее 30 - отбрасывают. Месяцы переводят в годы из расчета 12 месяцев в году.
Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях выплачивают в зависимости от страхового стажа работника в следующих размерах.
Пособие в размере 100% заработка выдают:
• работникам, имеющим страховой стаж восемь и более лет;
• при профессиональных заболеваниях и производственных травмах (перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры заболеваний установлен приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н).
Пособие в размере 80% заработка выдают работникам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет.
Пособие в размере 60% заработка выдают:
• работникам, имеющим страховой стаж менее 5 лет;
• в связи с нетрудоспособностью из-за заболевания или травмы, наступивших в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.
Пособие в размере 50% выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении – с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% в зависимости от страхового стажа работника.
Размер пособия по уходу за больными членами семьи в следующих случаях также зависит от продолжительности страхового стажа работника:
• при лечении больного ребенка в стационаре;
• при амбулаторном лечении больного ребенка в течение первых 10 дней;
• при амбулаторном лечении других больных членов семьи.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
