Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Расчет трудового стажа в 2020-2021 годах

Расчет трудового стажа в 2020-2021 годах

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Трудовой стаж в 2020-2021 году

Вернуться назад на Трудовой стаж в 2020-2021 году
Не забываем поделиться:


В порядок подсчета и подтверждения страхового стажа внесены изменения. Теперь он установлен новым приказом Минтруда России от 09.09.2020 г № 585н. Рассмотрим подробно, что нового внес приказ.

Страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов с доходов работника (ст. 3 Федерального закона № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). От него зависит размер больничного.

Страховой стаж исчисляется в календарном порядке. Нужно суммировать календарные дни работы по трудовому договору, а также служебной или иной деятельности, во время которых работник подлежал обязательному социальному страхованию.

Основные правила практически полностью соответствуют прежним.

Основные изменения затронули раздел "II. Документы и сведения, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж".

Изменения связаны с поправками в Трудовой кодекс, по которым работодатели получили право формировать информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже работников в электронном виде.

Закреплено, что периоды работы по трудовому договору подтверждаются:

• трудовой книжкой установленного образца;

• и (или) сведениями о трудовой деятельности, сформированными работодателем в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Если трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются:

• ранее письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;

• за период с 1 января 2020 года – сведениями о трудовой деятельности.

При отсутствии сведений о трудовой деятельности, а также когда в них содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы в 2021 году принимаются:

• письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений;

• справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами;

• выписки из приказов;

• лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Напомним, старые правила утверждены приказом Минтруда России № 91. Они утрачивают силу с 6 октября.

Страховой стаж определяют на день наступления болезни - страхового случая, которым является временная нетрудоспособность, наступившая вследствие болезни.

При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются.

Периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске, включая декретный отпуск и отпуск и по уходу за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет, или он не работал по другим причинам.

При исчислении страхового стажа для расчета пособия по временной нетрудоспособности наряду с периодами работы в него включают периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Федеральным законом № 4468-1. Службу в армии включайте в стаж, даже если записи о ней в трудовой книжке нет. А вот учеба в страховой стаж не входит, даже если о ней есть запись в трудовой книжке.

При расчете стажа по календарю отдельно считают:
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

• полные календарные годы (с 1 января по 31 декабря);

• полные календарные месяцы (с 1 по последнее число), не вошедшие в полные календарные годы;

• оставшиеся дни, не вошедшие в полные месяцы.

Затем оставшиеся дни переводят в месяцы из расчета 30 дней в месяце, оставшееся количество дней менее 30 - отбрасывают. Месяцы переводят в годы из расчета 12 месяцев в году.

Пособие по временной нетрудоспособности в случаях заболевания или травмы, при карантине, протезировании и долечивании в санаторно-курортных учреждениях выплачивают в зависимости от страхового стажа работника в следующих размерах.

Пособие в размере 100% заработка выдают:

• работникам, имеющим страховой стаж восемь и более лет;

• при профессиональных заболеваниях и производственных травмах (перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры заболеваний установлен приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н).

Пособие в размере 80% заработка выдают работникам, имеющим страховой стаж от пяти до восьми лет.

Пособие в размере 60% заработка выдают:

• работникам, имеющим страховой стаж менее 5 лет;

• в связи с нетрудоспособностью из-за заболевания или травмы, наступивших в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Пособие в размере 50% выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении – с 11-го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% в зависимости от страхового стажа работника.

Размер пособия по уходу за больными членами семьи в следующих случаях также зависит от продолжительности страхового стажа работника:

• при лечении больного ребенка в стационаре;

• при амбулаторном лечении больного ребенка в течение первых 10 дней;

• при амбулаторном лечении других больных членов семьи.

тема

документ Трудовое право 2020
документ Трудовой договор 2020
документ Трудовой отпуск 2020
документ Трудовой приказ 2020
документ Трудовой спор 2020

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Что легче разгрузить – самосвал с кирпичами или с младенцами?

посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки

Что легче разгрузить – самосвал с кирпичами или с младенцами?

посмотреть ответ
важное

Бесплатная консультация
по телефону ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ:
8 (800) 600-76-83

ежедневно с 6.00 до 21.00
Звонок по России бесплатный!



Новая помощь малому бизнесу
Инструменты импортозамещения в 2022 году
Как перевести предприятие на выпуск продукции для спецоперации

Как бизнесу работать с недружественными лицами в 2022 г

Единый налоговый платеж для бизнеса в 2022 году

Что изменится в работе бухгалтера в 2023 г

Удержание клиентов в кризисной ситуации 2022

Выгодны ли малые закупки для бизнеса в 2022

Как в условиях нынешнего кризиса сохранить команду без потерь для бизнеса

Как будут проверять бизнес в 2023 году

Сможет ли малый и средний бизнес работать в 2023 г. с криптовалютой

Новое в работе с ККТ в 2023 г

Мониторинг конкурентов в 2023 г.




©2009-2023 Центр управления финансами.