Данный вид отпуска должен оплачиваться компанией либо работодателем, у которого работает студент:
• Это могут быть высшие учреждения, средние, вечерние и начального уровня. Сотрудник должен считаться студентом заочной или вечерней формы учебы.
• Также такие учреждения начального образования, как учебно-производственные комплексы; общеобразовательные заведения – школа, гимназия, лицей.
Работник может получить оплату в некоторых случаях. Для этого необходимо выполнение нескольких условий, а именно:
1. Получение образования происходит впервые. Исключением может быть направление на обучение за договором от организации. Договор в этом случае заключается с двух сторон – компании и работника, даже если у второго уже есть образование необходимого уровня, организация вправе отправить работника на получение второго образования.
2. Для получения оплаты работник обязан получать успехи во время обучения.
3. Отпуск взят с целью сдачи сессии или для защиты диплома.
4. Учреждение, студентом которого является сотрудник, должно быть лицензированным и зарегистрированным государством с присвоенной определенной категорией.
Компания может предоставлять обучение без государственной регистрации, но это обязательно прописывается в договоре между двумя сторонами. Расчет отпуска и предоставление осуществляют непосредственно на месте работы, которое должно быть основным. В случае если существует еще одно место работы, отпуск не предоставляется.
Если же сотрудник фирмы получает образование в нескольких учебных учреждениях, оплата отпуска происходит по выбору работника.
Для того чтобы сотрудник смог оформить необходимый отпуск, он должен в обязательном порядке предоставить справку-вызов. Она должна быть оформлена соответствующим образом, там должно быть указанно учреждение и период, на который должен предоставляться отпуск. Следует учесть, что форма для данной справки является утвержденной и предназначена специально для работников, которые являются студентами. В случае если данной справки не предъявлено, оформление не имеет оснований.
Согласно закону, управляющий фирмой обязан предоставить сотруднику отпуск, который будет оплачен при этом. На период не влияет продолжительность работы сотрудника на данном месте работы. Но существуют ограничения по длительности оплачиваемого учебного отпуска.
Возможно два варианта предоставления отпуска, при первом заработная плата будет сохраняться, при втором нет.
Первый предоставляется в случае обучения: в высшем учреждении ему полагается оплата, в случае заочной формы, кроме этого полагается оплата при вечерней форме:
• чтобы сдать экзамены (1, 2 курс) составляет 40 суток, а на следующих курсах – 50 суток (в случае, если происходит освоение основ программы (2 курс) – 50 суток);
• чтобы подготовить и защитить дипломную работу, сдать итоговые экзамены, период составляет 4 месяца;
• чтобы сдать итоговые экзамены – 30 суток.
В среднем при заочной или вечерней форме:
• период сдачи зачетов, а также экзаменов (1, 2 курс) будет составлять 1 месяц, следующие курсы предполагают срок 40 дней;
• в период подготовки, который отводится для защиты диплома, а также сдачи экзаменов – 60 дней;
• сдача итоговых экзаменов – 30 дней.
Для учреждений начального уровня: период сдачи экзаменов – 30 дней на протяжении 12 месяцев.
В вечернем учреждении:
• во время сдачи экзаменов в 9 классе – 9 суток;
• сдача экзамена для 11 или 12 классов – 22 суток.
Второй вариант, когда сотрудник поступает в учреждение высшее:
• в случае вступительных испытаний – 15 дней;
• период, когда сотрудник является слушателем подготовительной программы – 15 дней.
В высшем учреждении при дневной форме:
• чтобы сдать экзамены, в том числе и зачеты – 15 суток;
• чтобы подготовить и защитить дипломную работу, а также сдать итоговые испытания – 4 месяца;
• чтобы сдать итоговые экзамены – 30 дней.
Если сотрудник поступает в учреждение средней квалификации на период вступительных экзаменов, дается отпуск на период 10 дней.
Когда сотрудник обучается в заведении средней квалификации на дневной форме:
• для сдачи испытаний период составляет 10 дней;
• для подготовки работы квалификации и ее защиты, а также для итоговых экзаменов, период составляет 60 суток;
• на время сдачи экзаменов – 30 суток.
Как можно заметить, при расчете очень важным фактором является форма обучения. Кроме этого, влияет квалификация учреждения, студентом которого является сотрудник. Учитывается курс, на котором обучается студент.
Если говорить о том, как рассчитывается такой отпуск, то в данном случае расчет производится, как и в случае ежегодного. Основой выступает средняя зарплата работника. При таком расчете должен оплачиваться каждый день, включая праздники, выходные. В этом отличие от ежегодного, в котором осуществляется перенос данных дней.
Проанализировать оплату можно на примере:
Петра Петровича взяли на должность менеджера 1 марта, при этом он получает образование по заочной форме на 4 курсе высшего учреждения. В данном случае образование для Петра является первым.
Университет имеет лицензию на получение учениками образования в определенном виде, также существует государственная регистрация с присвоенной категорией. 13 июня Петр подал заявление на отпуск, который предполагается с 20 числа июня месяца.
Отпуск может предоставляться на 29 суток, но в случае необходимости его можно увеличить на 11 дней – но это уже максимальная продолжительность. Фирма обязана оплачивать отпуск работнику.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
• определение времени работы, на которой сотрудник работает до предоставления отпуска, в данном случае этот период с марта до июня;
• взяв во внимание то, что сотрудник фирмы полностью отработал рабочее время без пропусков по болезни либо другой причине, а заработок составил 90 тысяч рублей. Время праздников, а также выходные дни учитываются во время окончательного расчета;
• затем необходимо вычислить заработок Петра до отпуска с помощью формулы: 90 тысяч разделить на 3 месяца (в данном случае 92 дня) = 978, 26 рублей за рабочие сутки;
• после чего вычисляется вся сумма, получаемая за 29 дней отпуска: 978,26 * 29 = 28 369, 54 рублей должен получить сотрудник за все время учебного отпуска.
Чаще всего сотрудники компании берут отпуск, чтобы сдать сессию. В соответствии закона России устанавливается максимальная длительность сессии в зависимости от типа образования.
Обучение, программа которого предполагает получение квалификации специалиста либо магистра, а также профессиональное обучение предусматривают сессию на определенный срок – информация приведена выше.
Чтобы оформить отпуск, обязательно нужно предоставить справку-вызов, где будет указана вся информация об учебе и заведении, а также заявление от лица сотрудника на предоставление дополнительного отпуска.
Получение отпуска, который предполагает оплату, если сотрудник является студентом на заочной форме. Может предоставляться если:
• уровень получаемого образования достигается в первый раз;
• учреждение зарегистрировано государством страны.
Согласно закону России, работодатель обязательно должен предоставлять работнику необходимое время для сдачи всех экзаменов и/либо защиты дипломной работы. Срок зависит от года учебы работника.
Также фирма должна предоставлять неоплачиваемый отпуск на период до 15 дней, чтобы сотрудник:
• мог пройти вступительные испытания;
• сдал итоговые экзамены, а также для прохождения подготовительного курса.
Существует несколько дополнительных льгот для тех, кто является студентом заочной или вечерней формы обучения:
• перед тем, как начать прохождение итоговых экзаменов, сотрудник компании может воспользоваться сокращенной неделей. Закон предполагает уменьшение до 7 часов за 7 дней. Ее предоставляют за 10 дней до того, как начнутся итоговые испытания;
• стороны – сотрудник и работодатель – могут достичь соглашения прошения 1 нерабочего дня во время данного периода либо же о сокращении каждого рабочего дня;
• в случае подобных освобождений сотрудник может получить лишь 50 процентов от средней зарплаты, но обязательно не меньше, чем МРОТ.
Учитывая вышесказанное, можно заметить, что нет единственной схемы, по которой происходит расчет. Очень важно учесть все особенности, которые влияют как на период, так и на оплату. Если сотрудник является студентом, обязательно нужно изучить квалификацию учреждения, форму на которой он обучается, также берется во внимание, на каком курсе.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
