Минобороны России специально для специалистов по кадрам и руководителей организаций всех форм собственности выпустило новые методические рекомендации по организации и ведению воинского учета трудоустроенных граждан РФ.
Министерство обороны РФ утвердило и направило руководителям, другим должностным лицам органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обновленные Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Минобороны России).
Этот документ должен помочь кадровикам соблюдать требования по ведению воинского учета работников.
В соответствии с требованиями положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ № 719 а также ряда Федеральных законов все работодатели, за исключением индивидуальных предпринимателей, обязаны вести воинский учет своих работников.
Этот процесс является достаточно трудоемким и вызывает много вопросов даже у опытных кадровиков.
Именно для того, чтобы сократить такие вопросы Минобороны и выпускает свои методички.
Предыдущие Методические рекомендации, утвержденные с момента появления новых утратили силу.
В документе подробно изложен порядок и документы, которые должны вестись при воинском учете.
Также предусмотрено обучение, специальный учет профессий и должностей, которые являются приоритетными в военное время (медицина, связь, картография).
Определены требования об отражении в карточках работников их трудоустройства, взысканий или поощрений, переводов на другую работу, а также увольнения. Документ довольно объемный, он насчитывает 6 разделов и 20 приложений.
Однако всем кадровикам желательно с ним ознакомиться, поскольку за нарушение порядка воинского учета работодателем предусмотрена ответственность.
Например, несвоевременная передача сотруднику адресованного ему извещения из военкоматов, грозит наложением штраф по статье 21.2 КоАП РФ в размере от 500 до 1 000 рублей.
Аналогичное наказание предусмотрено за отсутствие инструктажа новых работников о порядке мобилизационной подготовки, об ответственности за неисполнение требований закона, о требованиях к документам воинского учета.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
