Управление финансами

документы

1. Путинские выплаты с 2020 года
2. Выплаты на детей до 3 лет с 2020 года
3. Льготы на имущество для многодетных семей в 2020 г.
4. Повышение пенсий сверх прожиточного минимума с 2020 года
5. Защита социальных выплат от взысканий в 2020 году
6. Увеличение социальной поддержки семей с 2020 года
7. Компенсация ипотеки многодетным семьям в 2020 г.
8. Ипотечные каникулы с 2020 года
9. Новое в пенсионном законодательстве в 2020 году
10. Продление дачной амнистии в 2020 году
11. Выплаты на детей от 3 до 7 лет с 2020 года
12. Компенсация за летний отдых ребенка в 2020 году

Управление финансами
О проекте О проекте   Контакты Контакты   Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Рынок труда в 2020 году

Рынок труда в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Рынок труда 2020

Вернуться назад на Рынок труда 2020

Не забываем поделиться:



На рынке труда государство планирует вводить более совершенные системы прогнозирования и мониторинга предложения и спроса на трудовые ресурсы. При этом важно учитывать сложившуюся систему профессионального образования и изменение демографической ситуации.

В будущем 2020 году на рынке труда будет все ощутимей нехватка квалифицированных рабочих-россиян. Сегодня 20% работников промышленности составляют приезжие из Прибалтики, Украины и стран СНГ. При этом их уровень зарплаты достаточно высокий. Чтобы сократить количество трудовых мигрантов, нужно решать вопросы профильного образования. Это же касается проблемы нелегальной занятости, когда большую часть зарплаты работники попросту получают в конвертах. Предприятия не доплачивают налоги и социальные отчисления, а сотрудники не имеют возможности в старости получать хорошую пенсию.

В сфере труда Правительство планирует принимать новые законы, направленные на:

• улучшение мер социальной защиты работников;
• предупреждение дисбаланса на региональных трудовых рынках;
• повышение уровня оплаты труда, премий и стимулирующих выплат;
• привлечение к трудовой деятельности людей с ограниченными возможностями;
• расширение возможностей стажировок молодых специалистов;
• улучшение качества рабочих мест и условий труда;
• усиление госнадзора за соблюдением трудовых контрактов;
• совершенствование механизмов защиты от безработицы;
• перераспределение рабочей силы по регионам страны;
• применение электронной кадровой документации и документооборота;
• развитие охраны труда и социальной защиты безработного населения;
• повышение количества официально зарегистрированных самозанятых людей;
• сохранение конкурентоспособности изготовляемого отечественного продукта.

Вторая задача, стоящая перед государственными органами – улучшить мобильность и качество рабочей силы. Для этого необходимы существенные реформы в сфере образования, профессиональной переподготовки кадров с учетом реальных запросов на трудовые ресурсы.

Любая биржа труда с удовольствием предоставляет свои услуги:

1. Врачам.
2. Инженерам.
3. Преподавателям.
4. Строителям.
5. Поварам.
6. Технологам общественного питания.
7. Продавцам продовольственных товаров.

Всегда имеют высокую зарплату операторы промышленного оборудования, монтажники, электромонтеры, токари, слесари, каменщики, сварщики. Среди женских профессий востребованы фармацевты, воспитатели и учителя, бухгалтеры, маркетологи и менеджеры, косметологи, горничные и няни, швеи и дизайнеры.

Лидирующие позиции на рынке труда продолжат удерживать специалисты из области компьютерного обеспечения и IT. Многие фирмы стремятся выходить на новые торговые рынки, активно развивающиеся в Интернете. Для раскрутки своих товаров и услуг в Глобальной сети им необходимы соответствующие специалисты.

Не останутся без работы лингвисты и переводчики. Помимо классических европейских языков (английского, немецкого и французского) требуются специалисты со знанием восточных языков. Их всегда ждут в компаниях, тесно сотрудничающих с китайскими и японскими партнерами.

Определенные трудности при поиске места работы будут испытывать юристы и экономисты. В 90х годах рынок испытывал острую нехватку в данных специалистах, но с годами тенденции поменялись, и предложение начало превышать спрос. Решить данную проблему можно, обратившись в Центр занятости и пройдя курсы переподготовки кадров.

Бизнес-эксперты и опытные экономисты-аналитики уже спрогнозировали, что будет с рынком труда в 2020 году. Уровень безработицы в скором времени снизится на 4,7%. Это связано с сокращением количества трудоспособного населения страны. Росстат недавно опубликовал демографический прогноз, согласно которому ежегодно с 2020 по 2025 год численность рабочих среднего возраста будет сокращаться на 500 тыс. ежегодно.

В итоге на трудовом рынке повысится спрос на сотрудников разных областей. Работодатели вынуждены будут в таких условиях привлекать высококвалифицированных работников с опытом, предлагая им высокую зарплату. Снижение безработицы также приостанавливает повышение пенсионного возраста.

Учитывая изменения на рынке труда в 2020 году, будущим абитуриентам лучше присмотреться к самым престижным ВУЗам страны:

1. Московский архитектурный институт (выпускает архитекторов, реставраторов, дизайнеров).

2. Томский политехнический университет (лидирует в подготовке инженеров по эксплуатации и разработке нефтегазовых месторождений и геологических изысканий).

3. Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова (готовит стоматологов, терапевтов, хирургов и прочие востребованные медицинские специальности).

4. Военно-морская академия в Санкт-Петербурге (готовит будущих офицеров и командный состав российской армии).

5. Санкт-Петербургская ветеринарная академия (выпускает биотехнологов, ветеринаров, специалистов санитарного надзора).

6. МГУ имени М. В. Ломоносова (готовит специалистов сразу в нескольких направлениях, включая филологов, переводчиков, преподавателей).

Выбрав данные профессии, можно не сомневаться, что в будущем на рынке труда всегда найдется высокооплачиваемое место.

С развитием экономики и технологий работодатели все больше обращают внимание на определенные навыки и умения своих работников:

1. Логическое мышление.

2. Креативность.

3. Управление людьми.

4. Навыки командной работы.

5. Эмоциональный интеллект.

6. Умение быстро принимать решения.

7. Навыки ведения переговоров.

8. Умственная гибкость.

Работодателям важно, что будущий или уже принятый сотрудник умеет быстро выходить из сложившейся ситуации, организовывать не только свою работу, но и менее опытных коллег, проводить переговоры с максимальной продуктивностью для фирмы.

тема

документ Рентабельность 2020
документ Реорганизация 2020
документ Реструктуризация 2020
документ Рефинансирование 2020
документ Руководитель 2020

Не забываем поделиться:



назад Назад | форум | вверх Вверх

Управление финансами
важное

Процент за перевод с карты на карту с 1 мая 2020 года
Поправки к Конституции РФ в 2020 г.
Дефолт в России в 2020 году
Девальвация рубля в 2020 году
Как получить квартиру от государства в 2020 году
Не стоит покупать доллары в 2020 г.
Как жить после отмены ЕНВД в 2021
Обязательная маркировка товаров в 2020 году
Изменения ПДД с 2020 года
Рекордное повышение налогов на бизнес с 2020 года
Закон о плохих родителях в 2020 г.
Налог на скважину с 2020 года
Мусорная реформа в 2020 году
Изменения в коммунальном хозяйстве в 2020 году
Запрет залога жилья под микрозаймы в 2020 году
Запрет хостелов в жилых домах с 2020 года
Право на ипотечные каникулы в 2020
Электронные трудовые книжки с 2020 года
Новые налоги с 2020 года
Новости
Обязательная маркировка лекарств с 2020 года
Изменения в продажах через интернет с 2020 года
Изменения в 2020 году
Недвижимость
Брокеру

©2009-2020 Центр управления финансами. Все материалы представленные на сайте размещены исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав.