Нужно ли согласие работника на сверхурочную работу, зависит от того, по какой причине возникла переработка. Кроме того, некоторых сотрудников категорически запрещено перегружать работой сверх положенного времени.
Вопрос о том, нужно ли согласие работника на сверхурочную работу, возникает только в отношении лиц, для которых переработки не запрещены.
В числе наемных сотрудников, которым нельзя перерабатывать, Трудовой кодекс именует:
• беременных женщин;
• сотрудников, занятых по ученическому договору;
• иных лиц в соответствии с российскими Законами федерального уровня.
В остальных случаях решение проблемы, нужно ли согласие работника на сверхурочную работу, зависит от причины, по которой необходима переработка.
Получать согласие сотрудника на сверхурочную работу работодатель в 2021 году должен, если:
• необходимо закончить работу, которая не могла быть завершена в течение положенного рабочего времени из-за задержки, и в случае ее незавершения влечет имущественные потери для работодателя;
• отремонтировать сооружения или оборудование, чтобы не возник простой у большей части персонала;
• продолжить работу, не допускающую перерыва, когда сменщик не явился.
Кроме получения согласия сотрудника на сверхурочную работу, в отдельных случаях важно убедиться, что переработка не нанесет вреда его здоровью и не противопоказана с медицинской точки зрения.
Посмотреть медицинское заключение необходимо перед тем, как попросить о переработке:
• инвалида;
• сотрудницу с ребенком младше 3-х лет.
Таким работникам до привлечения их к переработкам следует письменно, под роспись сообщить об их праве отказаться от подобного предложения работодателя.
Трудовое законодательство предусматривает ограниченный перечень случаев привлечения к сверхурочной работе без согласия работника.
По действующим правилам привлечение к сверхурочной работе без согласия работника возможно, если:
• ведутся работы по предотвращению или устранению последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;
• ведутся общественно важные работы по поддержанию работы транспорта или связи, а также систем водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, газоснабжения или освещения;
• ведутся работы в связи с военным либо чрезвычайным положением;
• ведутся работы неотложного характера в условиях или при угрозе бедствия, в том числе эпидемии, наводнения, пожара и т.д.
Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!
Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!
В подобных случаях трудовое законодательство допускает привлечение к сверхурочной работе без согласия работника.
Прежде чем получить согласие на сверхурочную работу, работодатель должен правильно задокументировать всю процедуру привлечения человека к добровольной переработке. Сначала отдельным сотрудникам следует в обязательном порядке сообщить о том, что они вправе отказаться перерабатывать.
Российское законодательство не устанавливает единого типового шаблона для такого уведомления.
Получению согласия на сверхурочную работу предшествуют следующие обязательные действия:
• оформление приказа о привлечении к переработке;
• ознакомление работника с таким приказом.
Единого типового бланка для издания приказа о привлечении к переработке российское законодательство не содержит.
Поэтому организация или индивидуальный бизнесмен сами определяют, на каком бланке оформлять этот распорядительный документ и какие формулировки использовать.
Важно проследить, чтобы в приказе присутствовали следующие реквизиты:
• название работодателя, номер и дата издания документа;
• формулировка решения работодателя с указанием причины, по которой требуется переработка;
• необходимые подписи с расшифровками.
Прежде чем ожидать от человека согласие на сверхурочную работу, его следует ознакомить с приведенным выше приказом о привлечении к переработке под роспись.
Чтобы правильно оформить письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе его следует адресовать руководителю.
Кроме того, дата, указанная в документе, не должна быть позже, чем день начала периода переработок.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
