Oi?aaeaiea oeiainaie Получите консультацию:
8 (800) 600-76-83

Бесплатный звонок по России

документы

1. Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
2. Как использовать материнский капитал на инвестиции
3. Налоговый вычет по НДФЛ онлайн с 2021 года
4. Упрощенный порядок получения пособия на детей от 3 до 7 лет в 2021 году
5. Выплата пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет по новому в 2021 году
6. Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
7. Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
8. Защита социальных выплат от взысканий в 2021 году
9. Банкротство пенсионной системы неизбежно
10. Выплата пенсионных накоплений тем, кто родился до 1966 года и после
11. Семейный бюджет россиян в 2021 году

О проекте О проекте    Контакты Контакты    Загадки Загадки    Психологические тесты Интересные тесты
папка Главная » Кадровику » Сотрудник с двумя трудовыми

Сотрудник с двумя трудовыми

Статью подготовила Павлова Елена Геннадиевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

Сотрудник с двумя трудовыми

Почему у работника может быть вторая трудовая книжка и законно ли это? Что с ней делать кадровику и работнику? В этой статье мы даем ответы на вопросы, связанные с наличием второй трудовой книжки.

Устройство на вторую работу и трудовая книжка

Обладание двумя трудовыми книжками длительное время считалось нормальным. Это позволяло в каждую книжку вписывать желательные и нежелательные данные, работать сразу на двух работах или получать пенсию большего размера. Но законно ли это?
Не забываем поделиться:


К сожалению, ответа на вопрос о том, может ли у работника быть одновременно две трудовые книжки, не дает ни трудовой кодекс, ни ученые. По этому поводу в научной среде до сих пор продолжаются споры. И суды все еще не имеют сформировавшейся практики привлечения к ответственности лиц, работающих одновременно по двум трудовым книжкам.

В трудовом кодексе не запрещено официально работать сразу в нескольких местах. Но у работника вполне оправданно возникает вопрос о том, как он может официальным образом поступить на вторую работу, если трудовая книжка его находится в отделе кадров организации или работодателя, где он уже трудится?

При трудоустройстве на вторую работу законодательно предусмотрены три возможных варианта:

- устроиться на вторую работу без внесения сведений в трудовую книжку с последующей записью после увольнения с первой работы;
- взять на время трудовую книжку в отделе кадров по первому месту работы. На одной из работ книжки работника, при том, что в ней сделают соответствующую запись, не будет, с чем не все работодатели соглашаются;
- сделать новую трудовую книжку.

Третий вариант – самый простой, и его выбирает наибольшее число людей.

Другие причины оформления второй трудовой книжки

Как еще может появиться у работника вторая трудовая книжка?

Иногда трудовую книжку теряют, чаще всего при переездах. В подобной ситуации работник подает заявление на получение дубликата и сам собирает данные из утерянной книжки. Если потеря книжки произошла по вине работодателя, то готовит дубликат трудовой книжки он. Во время создания дубликата может обнаружиться утерянный оригинал трудовой книжки. Тогда работник будет иметь две трудовые книжки.

Еще одной причиной появления второй трудовой книжки может стать работа в должности, которой работник стесняется. Работал человек на престижной работе, но однажды его должность сократили. Быстро найти новую работу в своей области у него не получилось, а жить на что-то надо. И человек устраивается на гораздо менее уважаемую в обществе должность. Через некоторое время он находит работу, о которой мечтал. Но показывать новому работодателю книжку, где записана его последняя не престижная должность, работнику не хочется. Он заявляет, что потерял трудовую книжку, и заводит дубликат.

Самой частой причиной мнимой потери трудовой книжки является увольнение с работы в связи с несоответствием занимаемой должности, неисполнением своих трудовых обязанностей (прогулы, приход на работу в алкогольном опьянении, совершение кражи на работе), заключением трудового договора по подложным документам. С такой записью в трудовой книжке сложно или вообще нельзя найти работу. Поэтому человек говорит, что потерял трудовую книжку или у него ее никогда не было, т.к. он раньше всегда трудился только по договорам подряда.
Самое читаемое за неделю

документ Введение ковидных паспортов в 2021 году
документ Должен знать каждый: Сильное повышение штрафов с 2021 года за нарушение ПДД
документ Введение продуктовых карточек для малоимущих в 2021 году
документ Доллар по 100 рублей в 2021 году
документ Новая льготная ипотека на частные дома в 2021 году
документ Продление льготной ипотеки до 1 июля 2021 года
документ 35 банков обанкротятся в 2021 году


Задавайте вопросы нашему консультанту, он ждет вас внизу экрана и всегда онлайн специально для Вас. Не стесняемся, мы работаем совершенно бесплатно!!!

Также оказываем консультации по телефону: 8 (800) 600-76-83, звонок по России бесплатный!

Трудовой кодекс РФ допускает официальную работу одновременно в двух организациях при условии, что одна из них обязательно будет основной, а другая – работой по совместительству. Но и при таком варианте вторая трудовая книжка не нужна. Информация обоих работодателей фиксируется в одной книжке.

Проблема возникает из-за того, что, работая по совместительству, работник будет получать только половину ставки, что не всех устраивает. Чтобы зарабатывать больше, люди оформляют трудовые книжки на каждом официальном рабочем месте. Вместе с тем, в трудовом законодательстве предусмотрена возможность при помощи трудового соглашения платить совместителям в большем размере, устанавливая надбавки или используя индивидуальные системы оплаты труда.

Причиной оформления второй трудовой книжки также может быть негативное отношение работодателя к тому, что его работник трудится еще в какой-то организации, особенно если она является конкурентом.

Законность работы по двум трудовым книжкам

Теоретически возможна практически законная работа с двумя трудовыми книжками. Закон считается нарушенным только в случае, когда оба места работы относятся к вредным производствам. Статьи, в которой бы предусматривалась ответственность за наличие двух трудовых книжек, нет. Поэтому при выявлении этого факта работника по статье уволить невозможно.

Нарушается законодательство при решении денежных вопросов. Например, если работник получал пособие по уходу за ребенком по двум трудовым книжкам, ему могут выписать иск о возращении денег, которые он излишне получил, и даже могут привлечь его к уголовной ответственности за мошенничество.

На работодателя может быть наложен штраф, если при проверке выяснится, что его сотрудники трудились по двум или более трудовым книжкам, причем даже в тех случаях, когда он об этом не знал. В частности, если обнаружится незаконное совместительство.

Сотрудник с двумя трудовыми


Чтобы не быть наказанным, лучше бы таких работников незамедлительно увольнять. Причем при увольнении может потребоваться проведение перерасчета, поскольку оплату больничных и отпусков работник получал в размерах, предусмотренных для единственной работы, а не работы по совместительству. Также некоторые категории работников, для которых это предусмотрено, могут пользоваться налоговыми вычетами по двум трудовым книжкам, что является уголовно наказуемым нарушением. Однако работодатели редко практикуют увольнение при наличии двух и более трудовых книжек, если работник их в полной мере устраивает.
интересное на портале
документ Тест "На сколько вы активны"
документ Тест "Подходит ли Вам ваше место работы"
документ Тест "На сколько важны деньги в Вашей жизни"
документ Тест "Есть ли у вас задатки лидера"
документ Тест "Способны ли Вы решать проблемы"
документ Тест "Для начинающего миллионера"
документ Тест который вас удивит
документ Семейный тест "Какие вы родители"
документ Тест "Определяем свой творческий потенциал"
документ Психологический тест "Вы терпеливый человек?"


По Трудовому кодексу работника можно уволить за подачу подложных документов при заключении трудового соглашения. А предоставление одной трудовой книжки при наличии другой можно считать обманом работодателя и подлогом документов.

Что делать с двумя трудовыми книжками кадровику и работнику

При представлении работником оригинала трудовой книжки и ее дубликата следует выбрать дубликат, т.к. при наличии дубликата первоначально заведенная трудовая книжка считается потерянной, а значит, недействительной.

При наступлении момента исчисления пенсии из нескольких трудовых книжек работнику выгоднее всего выбрать ту, в которой записан более продолжительный трудовой стаж.

У работника с двумя трудовыми книжками могут возникнуть проблемы при оплате больничного листа и отпуска по уходу за ребенком. Это объясняется тем, что размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа. При стаже более 8 лет выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а менее 5 лет – 60%. Работодатель имеет право суммировать стаж по всем трудовым книжкам. В этом случае в определенные периоды времени один и тот же стаж у работников с двумя книжками может быть учтен дважды, в то время как должен быть учтен только один раз. Во избежание больших проблем при действительной потере трудовой книжки предпочтительно сразу оформить дубликат. Прежде чем наступит уголовная ответственность, следует обратиться к работодателю или юристу для устранения проблемной ситуации.

тема

документ Ключевые вопросы на собеседовании
документ Трудовая деятельность
документ Трудовая дисциплина
документ Трудовая книжка

Получите консультацию: 8 (800) 600-76-83
Звонок по России бесплатный!

Не забываем поделиться:


Загадки

Стрелка покажет 1 или 2?



посмотреть ответ


назад Назад | форум | вверх Вверх

Загадки



посмотреть ответ
важное

Новая помощь малому бизнесу
Изменения по вопросам ИП

Новое в расчетах с персоналом в 2023 г.
Отчет по сотрудникам в 2023 г.
НДФЛ в 2023 г
Увеличение вычетов по НДФЛ
Что нового в патентной системе налогообложения в 2023
Что важно учесть предпринимателям при проведении сделок в иностранной валюте в 2023 году
Особенности работы бухгалтера на маркетплейсах в 2023 году
Риски бизнеса при работе с самозанятыми в 2023 году
Что ждет бухгалтера в работе в будущем 2024 году
Как компаниям МСП работать с китайскими контрагентами в 2023 г
Как выгодно продавать бухгалтерские услуги в 2023 году
Индексация заработной платы работодателями в РФ в 2024 г.
Правила работы компаний с сотрудниками с инвалидностью в 2024 году
Оплата и стимулирование труда директора в компаниях малого и среднего бизнеса в 2024 году
Правила увольнения сотрудников коммерческих компаний в 2024 г
Планирование отпусков сотрудников в небольших компаниях в 2024 году
Как уменьшить налоги при работе с маркетплейсами
Как защитить свой товар от потерь на маркетплейсах
Аудит отчетности за 2023 год
За что и как можно лишить работника премии
Как правильно переводить и перемещать работников компании в 2024 году
Размещение рекламы в интернете в 2024 году
Компенсации удаленным сотрудникам и налоги с их доходов в 2024 году
Переход бизнеса из онлайн в офлайн в 2024 г
Что должен знать бухгалтер о сдельной заработной плате в 2024 году
Как рассчитать и выплатить аванс в 2024 г
Как правильно использовать наличные в бизнесе в 2024 г.
Сложные вопросы работы с удаленными сотрудниками
Анализ денежных потоков в бизнесе в 2024 г



©2009-2023 Центр управления финансами.