Ст. 99 ТК РФ гласит, что привлечение к сверхурочным работам может происходить с письменного согласия работника и без него.
Письменное согласие работника на сверхурочную работу требуется в таких случаях:
• при необходимости закончить выполнение начатой работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или технических причин не была завершена в течение установленного рабочего времени, если невыполнение данной работы может привести к порче или гибели имущества работодателя, имущества государства или муниципалитета либо угрожать жизни и здоровью людей;
• при выполнении работ по ремонту и восстановлению агрегатов и механизмов, если их неисправность повлечет за собой остановку работ для значительного количества работников;
• для обеспечения бесперебойного функционирования производства (если работа не допускает остановки) при отсутствии сменяющего работника.
Без письменного согласия работник может быть привлечен к сверхурочным работам при таких обстоятельствах:
• при выполнении работ, связанных с предотвращением техногенных катастроф или производственных аварий, при ликвидации последствий стихийных бедствий, аварий и катастроф;
• при выполнении работ, связанных с обеспечением бесперебойной работы систем отопления, освещения, водоснабжения, газоснабжения, транспорта и связи, если возникли обстоятельства, препятствующие бесперебойной работе данных служб;
• при проведении работ в условиях введения чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или угрозы бедствия (наводнение, пожар, землетрясение, оползни и др.) и в иных случаях угрозы жизни и деятельности человека.
В других случаях ТК РФ позволяет привлекать к сверхурочным работам работников только с их письменного согласия и одобрения первичной профсоюзной организации.
Работник вправе отказаться (если нет экстренной необходимости) от выполнения сверхурочных работ.
Однако, если он дал письменное согласие, а затем не выполнил указанные работы, то администрация предприятия вправе подвергнуть такого работника административным взысканиям.
ТК РФ (ст.99) не позволяет привлекать к сверхурочным работам такие категории работников:
• женщин, находящихся в состоянии беременности;
• работников, не достигших 18 летнего возраста (за исключением спортсменов (ст.348.8 ТК РФ), творческих работников театров, цирков, концертных организаций, участвующих в подготовке и исполнении произведений (ст.268 ТК РФ));
• учеников, стажеров, практикантов, если с ними заключен ученический договор.
Такие категории работников как:
• инвалиды;
• женщины, имеющих малолетних детей (до 3 лет);
• родители-одиночки, воспитывающие детей до 5 лет самостоятельно;
• работники, имеющие на попечении детей-инвалидов;
• опекуны или попечители несовершеннолетних;
• работники, которые ухаживают за больными членами семьи (при наличии медицинских документов).
Разрешается привлекать к сверхурочным работам только при наличии их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению данных работ.
При этом они должны быть ознакомлены под роспись с правом отказаться от выполнения сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не могут быть дольше, чем 4 часа в течение двух дней подряд и в общей сложности не превышать 120 часов в год.
Работодатель обязан вести точный учет сверхурочно отработанного времени каждым работником.
Сверхурочная работа не может быть закреплена в трудовом договоре.
На каждый конкретный случай необходимо получать отдельное согласие работника, издавать приказ, в котором указывается причина выполнения сверхурочных работ, дата и время начала выполнения работ, реквизиты документа о согласии работника на выполнение сверхурочных работ.
Сверхурочно выполненная работа отображается в табеле учета рабочего времени и оплачивается в соответствии со ст.152 ТК РФ.
За первые два часа сверхурочной работы идет оплата в полуторном размере, все последующее время — в двойном. Вместо повышенной оплаты работнику (по желанию) по его письменному заявлению может предоставляться дополнительный отдых длительностью не меньшей сверхурочно отработанного времени.
Работодатель не вправе отказать работнику, время предоставления такой компенсации оговаривается сторонами дополнительно.
При расчете оплаты за сверхурочные часы может браться за основу как только тарифная ставка, так могут и учитываться дополнительные надбавки и доплаты.
Порядок расчета, обычно, определяется внутренними нормативными актами на предприятии. При этом премии включаться в расчет сверхурочно отработанного времени не могут.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
