Нормы температуры на рабочем месте прописаны в СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора России под № 21. Нормативы утверждены для жаркого и холодного времени года. Работодателей, которые не соблюдают требования охраны труда, могут привлечь к ответственности.
Безопасные УТ (условия труда), соответствующие государственным нормативным требованиям ОТ (охраны труда), должен обеспечить сотрудникам работодатель. Под УТ следует рассматриваться факторы производственной среды и трудовых процессов, которые оказывают прямое влияние на здоровье и на работоспособность персонала.
Микроклимат на рабочих местах характеризуют следующие показатели:
• температура в помещении на рабочем месте, нормы установлены СанПиН;
• скорость движения воздуха и относительная влажность;
• интенсивность теплового облучения.
В теплый период температура на рабочем месте СанПиН 2019 должна полностью соответствовать оптимальным показателям. Если у персонала сидячая работа, физическое напряжение незначительное, оптимальная температура воздуха в жаркое время года — 23–25 градусов Цельсия. Максимальная — 28 градусов.
Проведение работ, связанных с ходьбой, незначительным физическим напряжением осуществляется, когда температура на рабочем месте не ниже 20 и не выше 28 градусов Цельсия.
Если сотрудники постоянно перемещаются, переносят мелкие предметы весом до одного килограмма, в помещении поддерживают температуру воздуха не ниже 18 и не выше 27 градусов. При необходимости прилагать большие физические усилия, перемещать тяжести свыше десяти кг, минимальный температурный режим устанавливает 15 градусов, максимальный 26 градусов.
Чтобы температура в помещении на рабочем месте СанПиН соответствовала установленным показателям, работодателям рекомендуют смонтировать системы кондиционирования, оснастить помещения автоматами с чистой питьевой водой.
Если предельно допустимая температура в помещении на рабочем месте не соответствует установленным нормативам, работодатель должен сократить рабочий день, частично сохранив за сотрудниками заработную плату. При превышении максимально допустимых температур на 0,5 градуса рабочий день сокращают на один час. Если температура воздуха в помещении превышена на несколько градусов, продолжительность смены сокращают на 4 часа с учетом того, что установленный рабочий день в организации составляет 8 часов.
Нормы температуры на рабочем месте летом должны соответствовать установленным показателям СанПиН. Если они не соблюдаются, кроме сокращенного рабочего времени, персоналу предоставляют дополнительные перерывы, оборудуют комнаты отдыха, где поддерживаются комфортный микроклимат, вне графика предоставляют краткосрочные отпуска с письменного согласия сотрудника.
Соблюдать оптимальный температурный режим в организации в течение всего жаркого периода в интересах работодателя. Если комфортный микроклимат в помещениях не поддерживается, возникает риск несчастных случаев, у сотрудников обостряются хронические профессиональные заболевания. За нарушение требований охраны труда работодателю грозит ответственность на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Допустимая температура на рабочем месте в холодное время года для сотрудников, выполняющих работу сидя, когда уровень физических нагрузок незначительный, составляет 22-24 градуса. Максимальная температура в помещении не должна превышать 26 градусов, минимальная устанавливаться на отметке 19 градусов.
Для тех работников, которые вынуждены выполнять тяжелый физический труд, постоянно перемещаться в течение рабочего времени, переносить тяжести свыше 10 кг, устанавливают минимальную температуру 13 градусов, максимальную 22 градуса.
Смотрите таблицу 1 СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4, где представлены полные данные. Чтобы обеспечить оптимальную температуру, работодатель должен установить отопительные и вентиляционные системы. Все работы входят в типовой перечень мероприятий, направленных на охрану труда.
Когда все проведенные мероприятия не позволяют поддерживать оптимальные температурные величины, для защиты персонала от переохлаждения следует ограничить время пребывания на работе. При понижении температуры воздуха в помещении до 17 градусов рабочий день сокращается на три часа. Если ниже 16 градусов, то время работы сокращается на 4 часа, то есть вдвое от нормальной продолжительности установленной смены.
Если нормы температуры на рабочем месте ниже допустимой величины, необходимо:
• Установить перерывы для обогрева сотрудников.
• Оборудовать специальные комнаты для обогрева.
В аномально холодную погоду работодатель вправе предоставить сотрудникам ежегодные краткосрочные оплачиваемые отпуска вне установленного графика. Такой вид отпуска оформляют с письменного согласия работника.
В соответствии с ранее действующим КЗоТ температура на рабочем месте должна была быть комфортной. Эти же правила сохранил и Трудовой кодекс РФ. Поддержание оптимального микроклимата позволяет предотвратить обострение хронических профессиональных заболеваний, возникновение несчастных случаев: обморожения, переохлаждения.
За несоблюдение требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима, предусмотрена административная ответственность на основании ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для сотрудников, ответственных за соблюдение правил охраны труда, в случае причинения тяжкого вреда здоровью, повлекшего смерть (статья 143 УК РФ), может наступить уголовная ответственность.
Если ответственным сотрудником нарушены правил охраны труда, это может стать основанием для применения дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе сделать замечание или выговор. В крайнем случае возможно увольнение, если нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий: аварии, несчастного случая, катастрофы и так далее.
Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. 
